成为空军征兵者
内容
成为空军征兵者可能是您有史以来最具挑战性和可喜的工作。只有最需要的才适用。要发展和维护我们的国防结构，就需要源源不断的高素质和积极进取的青年男女来执行空军今天和明天需要进行的各种工作。
征兵人员负责招募和开始空军职业生涯的年轻男女人数和素质。在空军招募中，很少有工作更具挑战性，令人满足和奖励。在美国空军中不存在更重要的应征职业。
选择各种职业领域的高级人才来征聘工作。理想的申请人是空军的一名成员，他的工作动机是积极进取，并且愿意接受任何地理区域。但是，我们知道许多申请人的主要动机是希望在特定地理区域内服务，或者对他们目前服务的地区不满意。地理偏好是进行初始任务匹配时使用的第一个条件。如果没有合适的志愿者，那么将根据AFPC的选择标准选择最合格的非志愿者。
招聘人员职责之旅
招聘工作为期3年，有控制地进行。根据招聘人员扩展计划，招聘人员可以选择延长一年。尽管稳定性是招聘职责中最吸引人的特征之一，但存在相关的限制。
- 一旦处于稳定状态，个人通常会保持该状态，直到整个游览结束。
- 处于稳定状态的招聘人员没有资格自愿出国进行海外工作，再培训，技术学校等工作，除非申请与计划轮换同时进行。
- 一般而言，除了人道调动，解雇或退休外，征兵人员在巡回演出之前不会被分配出招聘服务。
招聘人员可以在招聘服务机构中从一个地点移动到另一地点。由于计划变更，重组以及对职业拓展或职业发展职位的分配，这种内部变动是必要的。适用标准空军永久性更改站位（PCS）或永久性更改任务（PCA）指南。
征聘的财务方面
与无法在空军基地或空军基地附近生活的平民化社区相比，居住在平民化社区中的情况更为普遍，这些平民化社区的便利，交流，医疗和其他政府设施不多。招聘人员将获得特别的任务分配工资（SDAP-每月375.00美元）。但是，这笔工资的目的不是抵消与基地生活有关的费用。 SDAP被授权并打算吸引和保留NCO承担招聘职责。此外，与招聘工作相关的授权自付费用最多可报销。严格禁止分配到任何招聘办公室的招聘人员下班。准征兵人员必须能够维持其军事薪酬。如果您现在遇到财务问题，那么征聘工作岗位不是尝试恢复的地方。
招聘人员期望
因为招聘是一种销售职业，所以招聘者必须根据准申请人和社区影响者的需要量身定制日常活动。它通常需要不规律的时间和离家的TDY时间。例如，申请人可能希望您到他们的家做介绍。如果晚上8点30分，申请人的父母可能还想听听信息。是最好的时间，那么您应该适应。此外，许多申请人仅在周末有空，然后您也必须有空。
覆盖较大的地理区域是另一个时间吸收器。在某些情况下，所覆盖的区域太大，因此必须将TDY称为我们的行程办公室。简而言之，作为空军的招募人员，您必须始终愿意秉承“服务先行”的空军核心价值观。但这只是剑的一角。您还将被期望与公民和社区组织互动，与学校官员建立融洽关系，并制定有效的学校探访计划。其他一些激动人心的活动包括参加游行和其他特别活动，提高社区意识，并从当地媒体那里寻求帮助来推广空军。
目标（配额）
成功实现每月征兵目标对于空军的任务至关重要。数百万美元用于空军的基本军事和技术培训计划。获得足够素质的新兵和其他申请人来满足空军人员的需求可能是一个挑战。来自其他武装部门和私营部门的竞争十分激烈，招聘人员必须努力工作以实现其分配的招聘目标。因此，重要的是应聘者应了解目标系统以防止不正确的假设。
空军人员要求以招募入伍（EA），直属军官（军官培训学校），卫生保健专业人员（医师，护士等），空军预备役军官训练团申请人的计划目标的形式提供给招聘服务（AFROTC）奖学金和其他所需的奖学金。
在这些计划中的一项或多项中，按月，按季度和按年度为招聘人员分配目标。申请者的素质非常重要，并且在心理，生理和道德方面的资格很高，尤其是在所有新招聘人员都开始参加的入伍计划中。
生产目标基于对招聘人员分配区域的详细市场分析，并且尽可能公平和公正。认真分析和评估每月的生产率。每个招聘人员都有足够的市场来实现他或她指定的目标。对达到或超过目标的招聘人员进行适当的识别，对未达到目标要求的招聘人员进行评估以确定原因，然后根据需要提供其他培训。
与普遍的看法相反，招聘人员的入伍绩效报告（EPR）并非仅基于分配目标的实现。与重新分配和获得替换相比，更多的培训和协助是更可取的。但是，如果生产率评估显示招聘者由于缺乏努力而无法胜任工作，则可以采取适当的救济行动。与空军其他大多数专业中使用的工作分配系统相比，招聘经理使用的目标分配系统受到更严格的监控。即使强调了这一目标，其他任何空军工作都不允许个人在与其他NCO的竞争中建立相对的成功。
这确实是一次具有挑战性和令人耳目一新的体验。招聘人员先计划工作，然后再计划计划-直接监督通常非常有限。
合格
申请人必须：
- 通过MSgt成为SRA，并且有17年或更短的服务时间（TIS）。无论空军专业代码（AFSC）或工作状态如何，所有申请人都必须具有职业承诺。
- 有资格获得他或她的AFSC。在最近三个报告期内，不得有任何“ 3”（或更少）的入职绩效报告（EPR）。
- 申请之前，请留出适当的上站时间（TOS）。但是，豁免授权用于CONUS作业。海外会员必须在成立的DEROS一年内申请。
- 最小物理轮廓为2-2-2-2-2-1，最小牙齿分类为II。任何豁免都必须提出并有完整的文件证明。
- 在外观，军事承受力，行为和过去表现方面都很出色。对于损害个人外观，剃须豁免等条件的豁免将不予批准。身体脂肪测量（BFM）豁免将单独考虑。空军征兵人员必须达到或超过AFI 36-2903标准。
- 拥有有效的州驾驶执照。
选择方法
招聘人员是从志愿者和被选者两个来源中选拔的。志愿者是首选的选择方法。但是，如果仍然没有满足要求，招聘人员选择流程会要求AFPC选择最合适的成员来满足这些要求。如果您符合上一节中提到的资格标准，并且已经运行了8年以上，那么AFPC可能会“选择”该漏洞。
招聘人员筛选小组会筛选所有应征职位的申请。此筛选过程的目的是严格且广泛，旨在确保最佳的人/职位匹配以及成功成为空军征兵者的可能性。此过程包括审查候选人的申请，EPR历史记录，信用检查，AMJAM检查，成员/家庭的病历审查，单位指挥官的推荐以及广泛的面试/评估过程。将对潜在申请人进行“情绪商量清单”和“情绪商面试”，这将根据成功招聘者的概况进行评分，以确定潜在的技能匹配以进行招聘。
将尽一切努力使选定的申请人进入他们的优先领域。但是，这不能保证。此外，如果您是志愿者，则未经您的同意不会将您分配到某个地点。在任何情况下，除非AFPC正式通知作业，否则都不应进行任何PCS规划。
招生学校
被选为招募任务的申请人通过其强积金获得任务指示，包括将TDY的订单包括到德克萨斯州拉克兰空军基地为期7周的招募学校的命令。成功完成招募课程后，新招募人员将返回其工作地点，并进行正常的PCS调动。
有关招聘学校的更多信息，请访问其网站http://www.rs.af.mil/。招聘课程是空军最具挑战性的课程之一，需要额外的努力和真诚的渴望。招聘学校的标准很高。课程持续时间为7周（每天8小时，每周5天）。
有很多功课和学习。教学内容包括空军的福利和待遇，计划选择标准，广告和促销，社区关系，演讲和推销技巧。有几种分级练习，包括笔试，演讲和销售演示。销售演示是定时的，模拟的情况，在这种情况下，学生是招聘者，而指导老师是预期的招聘者。演讲时间为8到12分钟，是针对模拟受众（如民间团体和高中生）的有说服力的演讲。
