你会因为求职而被解雇吗？
内容
尽管看起来很不公平，但美国大多数雇员因寻找其他工作而被解雇。为什么？因为大多数美国工人是自由雇佣人员。自愿雇用意味着您或雇主有权以任何理由或无故终止雇佣关系，而无须另行通知。
除蒙大纳州外，几乎在每个州都合法解雇自愿雇员，蒙大纳州除外，在蒙大拿州，就业法禁止在六个月的试用期后因未指明的原因而解雇。六个月后，蒙大纳州的解雇必须是“有原因的”。这意味着在49个州和哥伦比亚特区，您的雇主可以因寻找其他工作或任何其他原因而解雇您。
歧视性终止是违法的
包括蒙大拿州在内的联邦和州法律禁止雇主出于年龄，种族，宗教或性别等歧视性原因解雇雇员。雇主也不能因举报其雇主的非法行为或维护其作为工人的权利而解雇工人。
就业协议保护
在某些情况下，受个人或工会雇佣合同保护的员工可能会受到解雇的保护，具体取决于他们协议中的规定。如果您的雇主在员工手册中使用了表明可以在何种情况下解雇员工的语言，则您可以诉诸于解雇。
受雇后如何进行求职
有工作就找工作吗？好消息是您更有可能被录用。 “我已经与人力资源负责人进行了交谈，他们的组织定期筛选求职申请并从失业的求职者那里恢复简历，” Human Workplace的创始人兼首席执行官Liz Ryan写道。
为什么？因为这是一种筛选申请人的快速方法。没关系，如果我们在大萧条期间学到了一件事，那就是即使是最好的工人也能在工作之间找到自己。
当您在工作期间寻找工作时，您也更有可能争取更高的起薪。招聘经理不知道您渴望跃跃欲试，因此与失业相比，您可以要求的更多。在大多数情况下，您应该进行谈判。由于大多数雇主将加薪和奖金计算为当前收入的百分比，因此，无法协商新的工作机会可能会大大降低您将来的收入。在您的职业生涯中，不进行谈判可能使您损失多达100万美元。
坏消息当然是，您必须有点偷偷摸摸。避免开火的最佳策略是进行谨慎的工作搜索。这是如何做：
成为低调的求职者： 不要浏览工作场所的工作地点，不要与同事分享您的求职努力，并避免在办公室时打任何电话或发送任何有关求职的电子邮件。例如，不要吹嘘与雇主进行面试，不要在工作场所穿着随意的服装时保守穿着来投射求职者形象，并避免将您的现任主管列为参考，以供准雇主参考。
不要在线发布简历 您的雇主可能会发现您的求职者身份。更新您的LinkedIn和其他社交媒体资料，但不要在标题或状态更新中明显显示您的工作搜索。
使用您的个人电话号码和电子邮件地址。 请勿使用办公室电话或公司电子邮件进行与求职有关的通信。
请勿使用公司的计算机或手机进行求职。 清除浏览器历史记录可能不足以使您的活动保密。在一项调查中，有45％的公司报告了跟踪按键和员工查看的内容。您的老板可能会看到您正在查看的网站，您键入的内容以及更多内容。
坦诚与招聘经理 如果系统通知您您是最终的候选人。说明您当前的雇主不知道您正在寻找另一份工作。如果有可能，请准雇主推迟致电您当前的雇主，直到他们确定即将提供工作为止。
不要在公司时间搜寻职位。 下班后进行在线工作搜索，并在非工作时间或在您的休息时间以及您的个人电话上回覆潜在雇主的电话。
请谨慎询问您要参考的同事。 如果您的队友不熟悉办公室闲话而闻名，请三思而后行，要求他们为您提供就业参考。尽可能集中于前同事，老板和公司外部的联系人。
仔细选择面试时间。 选择面试时间的早晚，或者选择个人的一天。尽可能避免在午餐时间进行面试–因为您需要在下午1点的会议上恢复工作，所以您不必缩短时间。并在不遗漏细节的情况下尽可能保持诚实，例如“我要度过个人的一天，”而不是“我有流感，但明天会来。”记住一句古老的谚语：如果您不撒谎，则无需记住任何事情。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
