与面试官联系的提示

内容

面试对象
如何在求职面试中建立融洽关系
与面试官联系的12条提示

决定您能否在面试中取得成功的因素很多，从您回答问题的方式到您提出的问题，从简历和档案袋的质量到及时性和举止，都取决于您。

面试对象

面试新工作时您会遇到谁？工作面试的类型多种多样，您要与之交谈的对象取决于工作和组织。您的面试（尤其是甄选面试，首轮面试或与大型雇主的面试）可能与人力资源经理或招聘人员面谈，以评估您的工作资格。在这种情况下，它将是电话，视频（例如Skype）或面对面的一对一采访。

在较小的公司中，您的面试官可能是您的准经理。在某些情况下，您将与一个小组会面-一群人会问您有关资格的问题。

如果雇主进行了第二次面试，您很可能会与您要向其报告的人见面，并且您也可能会与潜在的同事和/或直接举报。

如何在求职面试中建立融洽关系

虽然礼貌和专业始终很重要，但与面试官建立融洽关系也是成功的关键。

如果面试官对您个人有亲和力，则他或她更有可能对雇用您作为雇员感到积极。

毕竟，雇主寻找的是能够与同事，客户和主管有效互动的应聘者，当然，每个人都希望在一个愉快的环境中工作。

如果您在面试过程中未能与面试官保持联系，则他或她可能会认为如果您被录用了，您可能无法与其他同事很好地互动，因此给人留下深刻的印象很重要。

因此，您的面试准备应该超出您在会议期间所说的范围。您还应该考虑如何在个人层面上与面试官建立联系。以下建议将帮助您优化面试表现中的人际关系。

与面试官联系的12条提示

以正确的方式开始面试。 热情地招募您的招聘人员，好像他或她是您期待见面的人一样。当您交换公司时，说出“很高兴见到您”之类的字词，尽管这不是很糟，但是这里是如何在工作面试中介绍自己的信息。
要友好和风度翩翩。 在会议期间适当的时候，微笑并散发个人的温暖。在互动中要真诚，对职位和公司表达积极的情绪。面试官更有可能偏爱和可亲的候选人，因此热情和乐观很重要。
显示您对人以及工作的兴趣。在面试的热身阶段，向他们询问一些问题，从而对面试官表现出兴趣。在实质性提问开始之前进行闲聊，可以使您和您的面试官都放心。诸如“您在这里工作了多长时间？”，“您在公司中还担任过其他职务？”或“您的通勤时间有多长？”之类的问题。可以帮助放松您的面试官，并帮助他们温暖您。
使其个性化。 在适当的时候，分享一些有关您自己的个人信息。透露您的一些外部兴趣或背景信息可以帮助面试官与您个人相关。
记住好姿势。 坐直并略微前倾，使您的面试官与他们互动，并表明您对他们的谈话感兴趣。
眼神交流很重要。 与面试官进行频繁但不刺耳的眼神交流，以证明您正在认真听取他们的谈话。
显示您的兴趣。 点头并通过说“我明白”，“我理解”，“听起来不错”之类的东西来积极地表明您正在倾听，并在适当时提出问题。
注意大家。 在多访者的情况下，请确保您对每个人都给予同等的关注。与所有面试官建立积极的融洽关系非常重要，而不仅仅是那些与您有天然化学反应的面试官。以下是处理小组面试的方法。
证明你明白了。 解释一下访调员传达的重要或复杂信息，以表明您了解他/她的观点。
询问公司文化。 通过询问后续问题或自行提出问题，表明您对公司文化的兴趣，以便面试官看到您渴望成为团队的一员。例如，您可能会问：“员工之间的友情是什么样的？”，“同事们曾经在办公室外聚会吗？”或“您是否提供团队结盟的机会或短途旅行？”。
感谢您的面试官。 对他们的时间以及完成采访时他们提供的见解表示由衷的感谢。一定要以积极的态度结束采访。
不要等待跟进。 立即跟进感谢邮件或便笺，甚至打个电话，并说出您认为面试官有帮助的具体原因。别忘了还说您喜欢与他们会面，并希望您有机会一起工作。如果您遇到了多个面试官，请通过为每封电子邮件添加唯一的内容来个性化您的交流。