如何谈判遣散费
内容
随着公司规模的缩小，您可能会觉得自己在走钢丝。对于您看到的每位员工都被解雇，您想知道是否可能是下一位。刚被叫到老板办公室会导致解雇和获得遣散费的想法。
遣散费的定义是雇员在公司终止雇用或被迫退休时可得到的薪资和福利。遣散费套餐中包含的某些物品可能包括但不限于：
- 额外的几周工资，有时取决于您在雇主任职的时间
- 支付未使用的假期和病假
- 一次性支付，以弥补没有终止雇用的通知
- 医疗或牙科福利或人寿保险
- 退休金或401k福利
- 股票期权
- 帮助在公司内部或外部寻找新工作
如果您认为自己的工作可能处于危险之中，那么有一个计划来妥善协商遣散费计划是明智的。
制定计划
问自己以下问题，提出对您和您的雇主都公平的遣散费方案。
- 我在公司工作了超过5年，10年或20年？
- 我对公司的价值是什么？如果您担任创收角色，则应该能够在季度和年度供款中添加一个数字。
- 如果我被解雇，他们会终止我的职位或以较低的薪水雇用某人吗？
- 在我所在行业的这种经济环境下，我需要多长时间才能获得一份新工作？
接下来，获取您想出的答案，并创建一个遣散费方案建议。
例如，如果您已经在公司工作了18年，并且是管理团队不可或缺的成员，那么您对公司的价值就很高。在这种情况下，您已经在公司“投入了时间”，并且您可能希望提出至少为期一年的遣散费计划，以便在找到新工作的这段时间里领取薪水。
制定提案
一旦确定了在当前经济条件下需要多长时间才能找到新工作，您就可以确定领取遣散费的时间。有些公司会在规定的时间内向您支付全薪。其他遣散费套餐仅允许您在一段时间内领取一定比例的工资。一些解雇金在您辞职时提供一笔一笔的款项。
显然，要求更多的遣散费而不是更少的遣散费是明智的。在某些办公室中，将根据公司政策为您提供特殊类型的遣散费。但是，如果您可以记录应得到更多财务缓冲的原因，则可以谈判更长的时间，或获得全额薪金和福利。
谈判以获得最佳遣散费
如果您的雇主提出的遣散费不如您的提议，请采取措施以谈判达成更好的交易。
如果您的雇主提供的周数少于您的期望，请询问是否可以更改。如果周数是基于您在公司的工作年限而无法更改的，那么在您被迫继续使用COBRA之前，请尝试就其他替代方案进行谈判，例如增加福利周数。
另一种谈判策略是使您的雇主具有吸引力，以为您提供公司现有的最佳遣散费。例如，如果您愿意返回做日常工作，自由职业者或外部咨询工作，这将在过渡期内为公司节省资金，那么这可以为您的案件提供更好的遣散费。
