在就业的任何方面的歧视都是非法的
内容
就业的任何方面的歧视合法吗？
简短的答案？歧视永远是非法的，甚至是潜意识和潜意识的歧视。因此，雇主需要密切注意他们执行的每项政策，程序和做法。无论您与准，现任或以前的雇员打交道，您都无法在职前，现职或职后的行动和决定的任何方面进行区分。
歧视是指基于雇员所属的受保护阶级或类别的雇员或准雇员的不利工作待遇。这与基于雇员个人优点的雇佣待遇不同，后者是雇主应如何决定与雇佣有关的任何情况的决定。
在就业中，根据1964年《民权法案》第七章，基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的歧视是非法的。
就业歧视的类型
法律禁止基于以下特征歧视工作场所。虽然州法律可能有所不同（请保持最新状态），但联邦法律禁止以下方面的就业歧视：
- 年龄
- 种族/颜色
- 性别或性别
- 同工同酬
- 失能
- 骚扰
- 宗教
- 国籍
- 颜色
- 怀孕
- 基因信息
- 报复
- 性骚扰
- 性取向
歧视在就业实践中是显而易见的或隐藏的
被认为是歧视的雇佣行为涉及雇员选择，雇用，工作分配，薪酬，晋升，雇佣终止，设定工资和薪酬，测试，培训，学徒制，实习，报复以及各种类型的骚扰等偏见行为。基于这些受保护的分类。
歧视可能是显而易见的，也可能是隐藏的。一个明显的歧视例子是在您的招聘团队的汇报会上拒绝候选人，因为您对非裔美国人的经验是他们工作并不努力。您所有的同事，当他们克服了震惊时，都会要求您提出这一显而易见的，公然的，歧视性的声明。
但是，最容易发生歧视的是默默地对待候选人的信念，态度和价值观。您可能永远不会大声说出，根据您的经验，非洲裔美国人的工作不像白人那样努力。但是，如果您这样认为并相信这一点，就会找到另一种无歧视的方式拒绝候选人。
这种情况每天都在世界各地的工作场所中发生，您无法强调得太过强烈，以至于作为经理和人事主管，您需要避免这种做法。在许多层次上允许您个人持有的任何偏见影响您在任何与就业有关的情况下做出的决定都是错误的。
附加的反歧视保护
根据联邦法律，存在防止歧视的其他保护措施。保护免受歧视包括以下内容。
- 禁止基于年龄，种族，肤色，宗教，性别，国籍，残疾或遗传信息骚扰他人的就业环境。
- 禁止对因提出歧视指控，参与调查涉嫌歧视或反对歧视行为的人进行报复。
- 禁止基于刻板印象或关于任何分类中所包含人物的假设的雇佣决定。
- 不得基于某人与受这些分类保护的任何人的关系或关联，而拒绝该人的就业机会。
监督就业歧视
这些歧视法是由美国平等就业机会委员会（EEOC）执行的。 EEOC还提供联邦平等就业机会法规，实践和政策的监督，指导和协调。
例如，由于某雇主因过度使用《家庭和医疗假法》（FMLA）间歇时间而被解雇的雇员对雇主提起诉讼，您通常会同时遇到EEOC诉讼。雇员或前雇员很容易声称上述受保护的分类之一与另一起诉讼一起被违反。
因此，在本文前面列出的领域中，您需要专业，彻底的文档来证明您与求职者以及现有和以前的员工有关的任何决策。
请参阅有关就业歧视的联邦法律的部分清单。
请注意，所提供的信息虽然权威，但不能保证准确性和合法性。该网站被世界各地的读者阅读，并且各州和各州的就业法律和法规有所不同。请寻求法律帮助，或从州，联邦或国际政府资源寻求帮助，以确保您的法律解释和决定对您的所在地是正确的。此信息仅供参考，想法和帮助。
