您是否因休假而获得额外报酬？
内容
您是否必须在假期工作？如果是，您是否会获得额外报酬？员工经常问他们是否需要在许多工人休假的日子工作，以及如果他们在假期工作，他们是否有权获得加班费。
关于必须休假和休假工资的问题，没有一个涵盖所有工人的回答。一些员工可以休假（带薪或不带薪），其他员工则必须按固定工资工作，而某些员工在假期工作可能会获得额外报酬。
假期工作
是否必须在假期工作取决于您为谁工作，是否受工会合同的约束以及有关假期的公司政策。
如果您为联邦政府工作，则每年将获得10个带薪假期，包括元旦，小马丁·路德·金生日，华盛顿的生日（也称为总统日），阵亡将士纪念日，独立日（7月4日） ），劳动节，哥伦布日，退伍军人节，感恩节和圣诞节。此外，在总统就职典礼期间，位于华盛顿特区的联邦工人有薪休息日。
许多私人雇主遵循相同的假期时间表，还提供假期或假期工作的带薪工资。其他人只提供其中一些假期，或仅提供其中一些假期的假期工资。
当假日在非工作日（例如，星期六或星期日）时，全职联邦雇员在法律上享有“代替”假日的权利。私人雇主也可以提供这些假期。通常，假期会在非工作日之前或之后的最近工作日进行确认，例如星期五或星期一。
公司无须要求您放假或休假。
《公平劳工标准法案》（FLSA）不需要为不工作的时间（例如假期或假期）付款。这些福利通常是雇主与雇员或雇员代表之间的安排，即工会或其他集体谈判代理。
什么是假期工资？
假期工资是为假期（例如圣诞节）支付的，或者是在公司关闭或允许员工请假期间休假的其他时间。
除非您有合同中规定了假日工资，否则雇主无须为假日工作支付额外费用（超出正常费用）。也不要求公司给您放假假期。
通常，如果您是受薪工人，则在假期工作不会获得额外薪水或加班费。零售和接待职位的员工通常不会享受特殊的假期率，因为假期和周末轮班是他们正常工作时间的一部分。
一些雇主提供假期或为假期工作支付额外费用；但是，没有联邦或州法律要求公司为您休假提供补偿，或为您的假期工作支付额外费用（超出您的正常时薪）。唯一的例外是您的合同中规定了假日工资。
私营公司在提供福利方面有很大的回旋余地，并可能向选择休假工作的工人提供经济激励。
独立承包商和自由职业者有能力协商自己的利益，并可以为与雇用他们的服务的公司的假期规定特殊的费率。
有资格获得假期工资的员工
但是，有许多工人确实有资格享受特殊的假日工资。如果您受到集体谈判协议的保障，担任公务员职位或为提供加班假期工作的雇主工作，则您可能有资格获得假期工资。
在某些情况下，适用《戴维斯-培根法案》和《相关法》时，雇主必须根据其职级和合同向某些工人支付假期工资。同样，当McNamara O'Hara服务合同（SCA）超过$ 2,500时，政府合同也需要假期工资和福利。
加班费和假期工资
如果您因假期而加班，并有权获得加班费，则将按加班费获得补偿。在一周工作时间超过40小时的非豁免雇员，必须获得其通常工资的一半半的报酬。
当您开始从事可能需要轮休的工作时，应与您的主管或人力资源代表讨论假期工资。
当假期在一个周末
在工作场所观察假期的时间有所不同。当假期是在周末时，则将在星期一观察到节假日，而通常在星期五之前是观察到星期六的假日。
假期工作时间表
公司通常会在每年年初发布他们遵守的假期清单。请与您的经理或人力资源部门联系，以获取当前年度或未来年度的假期计划。
有关您的日程安排或付款的问题
如果您对工作时间表或假期工资有疑问，或者想请假，请尽早与您的经理或人力资源部门联系。您给雇主的通知越多，他们就必须越灵活地尝试满足您的要求。
重要要点
没有联邦法律要求雇主提供假期或假期工资： 要确定您雇主的假期计划，请参阅公司手册或人力资源。
联邦工人有权享有10个带薪假期： 总统就职典礼那天也是联邦工作人员的带薪假期。
不享受假期假期工作的雇员可获加班费： 但是通常情况下，只有在假期工作才意味着他们每周工作40个小时以上。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
