跟进面试
内容
您进行了一次采访，发送了一封深思熟虑的感谢信，并对一切顺利感到有信心。但是，雇主说他会在一周内给您答复，并且已经过去了近两个星期。你是做什么？
今天，您将跟进所有未曾回音的雇主。招聘经理可能没有与您联系的原因有很多，因此伸手去看看他们目前在招聘过程中的位置是完全合法的。
为什么要跟进
如果做得正确，跟进工作不仅可以为您提供所需的答案，还可以提醒雇主为什么您是强人选。它还可以增强您对该职位的兴趣，并增强您的跟进能力。以下是何时以及如何跟进雇主的策略。
何时跟进
在您进行面试时，请尝试询问雇主何时认为她可以与您联系。如果您当天没有收到雇主的回音，请再等几天，然后再与您联系。如果您不知道雇主何时能找到您，请在一两个星期后跟进。
是的，您可能会惹恼一个非常忙碌的雇主，而他根本没有时间完成招聘流程。根据公司的规模和申请人的人数，招聘经理可能需要数周的时间才能将范围缩小到她计划进行第二次面试的程度。
通过简洁，积极的后续信息，您实际上可以提醒雇主您的专业知识和沟通技巧，以及您对工作的兴趣。如果您在此过程的早期进行了面试，则可能会带来额外的好处，那就是将注意力重新吸引到该职位的独特资格和资历。通过在雇主的脑海中保持新鲜的经验和技能，在流程后期看到的申请人也将从中受益。
如何跟进
有很多方法可以跟进雇主。最好的联系方式是通过电话或电子邮件。如果您致电招聘经理，请考虑提前编写脚本。这使您有机会写下一些笔记以保持自己的观点，并确保提及要共享的其他信息。
同样，您的语气应该是积极，简洁和友好的。提醒雇主您对该职位感兴趣，然后简单地询问她在招聘过程中所处的位置（“您提到您希望在星期一之前做出决定。我只是在查看您在招聘过程中所处的位置。” ）。
您可能还会询问公司是否需要您提供其他材料。如果您和雇主在任何层次上都有联系，或者进行了有趣的对话，您可以简短地提出来（“我阅读了 纽约时报 有关您推荐的数字媒体的文章。”）。个性化消息将有助于雇主记住您。
如果您决定打电话，请选择一天中较不忙的时间，以增加与面试官实际交谈的机会。避免在午餐后或一天结束时打电话。
您也可以通过电子邮件跟进。保持电子邮件简短友好，并像打个电话一样，提及您与其他应聘者有区别的个人关系。
如果您认为面试进展不顺利，还可以提及您还有其他要发送的材料（也许还有其他参考资料或工作样本）。您也可以包括其他材料作为附件。
何时继续
如果您在几天后没有留言，可以在一周左右的时间内再次联系雇主。招聘经理只是人，有时工作或个人问题可能会导致招聘过程延迟。
通过跟进积极乐观的信息，您可以突出自己的专业素养，无论这最终是否适合您。
但是，如果您在发送感谢信和两封后续消息后（在数周的时间内）没有收到回音，则最好减少损失并开始考虑下一个工作机会。他们知道在哪里可以找到您，并且如果他们不能或不愿意跟进，则该公司可能没有最好的机会为您服务。
