优秀人才的早期发布
内容
陆军制定了一项计划，允许入伍的成员和军官申请及早离职，以参加对美国陆军有利的招募和公共事务活动。
作为陆军不断进行的招募工作的一部分，并且为了加强陆军的公共事务，符合资格标准的人员可以根据该新计划的规定，要求请假或提前离职。
当人们强烈期望他们将为陆军提供重要的有利于媒体的曝光时，他们可能会增强国民招募或公共事务的工作，因此具有独特才能和才能的特殊人员可能会被撤职。人员将主要在美国境内使用其才能，从而引起对美国陆军服役的兴趣。
该程序有两个选项：
休假
为了从事一项可能为陆军招募新兵或提供公共事务福利的活动，人员可以在目前规定的期限内服役24个月后申请不超过1年的超假。
- 处于超假状态时，人员必须召回，并且必须与指挥官保持当前联系信息（例如电子邮件，当前地址，电话号码）。
- 处于超假状态的人员无权支付工资和津贴。休假期间发生身体残疾的人员无权领取残疾退休金。
- 出于本消息中所述目的而请假的人员必须签署协议，确认不得将超假时间用于履行现有的现役服务义务（ADSO）或其他服务义务。
- 如果个人未能为陆军部获得理想的福利，则他或她将在不超过超额休假的日期之前立即返回现役。
早期分离
如果人员已获得合同或类似的具有约束力的承诺，可以保证有机会从事可以为陆军提供潜在的征募或公共事务利益的活动，则他们可以要求提前离职。在所有情况下，合同都必须反映当事方的意图，即以一种能给陆军部带来荣誉的方式雇用个人，并以可能为陆军带来新兵招募或公共事务的好处。提前发布应以以下书面协议为条件：
- 在美国预备役中担任分配给美国陆军加入司令部的陆军预备役的演练个人动员增强成员（DIMA）中的良好信誉，其期限不得少于该个人剩余服役义务时间的两倍。
- 需接受补偿（根据美国法典第10章第2005条的规定）以接受高级教育援助的人员（美国军事学院毕业生和预备役军官训练团奖学金获得者）必须按比例向美国报销根据现役服务未履行的时间计算的高级教育援助费用。领取入伍/重新入伍奖金的士兵将根据未履行的现役入伍义务的期限进行补偿。
人员必须服从其当前的现役义务至少24个月，才有资格从现役或超额假期中获得释放。该请求必须包含一个具体的建议，描述如何利用个人才能来使陆军的招募或公共事务工作受益。
评价
指挥系统在评估请求时将考虑陆军的需求，个人迄今为止的表现质量，个人招募或公共事务潜力的实力。具有强大潜力参加专业活动的人员可以被分配到美国陆军加入司令部附近的单位，该部门将在为期两年的现役期间进行专业活动。人员将进行招募和公共事务活动，以在此任务期间为陆军提供支持。个人可以在为期两年的现役期间参加专业活动，只要该专业活动不会干扰现役军人的军事职责即可。
义务
如果士兵不再与某项活动签订合同或有约束力的协议，则他们将同意继续履行在选定储备中的义务，期限不得少于为其分配给任何其他组织的剩余ADSO长度的两倍美国陆军认为适当的精选后备坯料。
根据该计划，陆军助理部长（人力和后备事务）是所有超假和提早脱离现役的要求的批准机构。从现役释放的要求必须不迟于预期的现役释放日期起6个月内提交。
