随意雇用的例外
内容
雇主可以无故解雇某人吗？随意雇用原则允许雇主在无需给出理由的情况下解雇一些雇员。
大多数美国工人都可以随意获得雇用条款的保护，这意味着他们可以按照雇主认为合适的任何理由（或根本没有理由）无故解雇。任意雇用还意味着雇主可以更改雇用条件，除非雇员在以下提及的任何例外情况范围内。
这些就业例外规定将为受州和联邦法律，集体谈判协议，合同，公共政策以及受雇员权利保护的其他情况和情况所涵盖的工人提供法律保护。如果您担心要终止工作，最好确定是否有任何例外情况。
雇主在自愿的情况下可以做什么
雇主在受雇时可以做的一些事情包括终止工作，降低工资，改变雇员福利范围，限制工作时间或改变雇员的工作内容和工作时间表。拥有正式的职务说明并不会限制雇主分配未包含在职务说明中的职责或更改个人的工作职责。
随意雇用的例外
并非所有员工或所有情况都受制于雇用条款。通常，当您接受工作邀请时，您的协议中会注明您是自愿雇员还是受其他类型合同的保障。您收到的工作邀请函（或公司员工手册）可能会规定您必须承认自己被随意雇用。
以下是一些可能无法随意就业的情况：
集体谈判协议
受工会或协会协议覆盖的员工通常具有合同条款，规定了解雇员工的时间和方式。例如，该协议可能会规定员工只能因故解雇。工会通常有一个明确的上诉程序，作为对认为自己被错误解雇的成员的追索权。
公司政策
公司政策可能会详细说明何时以及如何终止雇佣关系，以及是否需要向面临解雇风险的员工提供警告。在大多数情况下，解雇雇员时，雇主将遵循政策中规定的准则。
个人就业合同
一些行业和某些组织的工人签订了雇佣合同，其中概述了雇佣条件和解雇条件。雇主必须遵守协议的条款，否则可能会遭到错误的解雇行动。
公共政策
大多数州都认识到某些公共政策准则限制了雇主随意进行雇佣行为。例如，禁止雇主解雇提出工伤赔偿索赔的雇员，报告雇主违法的雇员或在履行职责时拒绝违反法律。公共政策准则还保护工人从事符合公共利益的行为，例如在军事后备队或陪审团中服役。
对员工的法定保护
员工不得出于歧视原因而被解雇。州和联邦法律保护雇员在雇用或解雇时不受歧视。保护的类别包括种族，国籍，性别，年龄，宗教信仰，怀孕，家庭状况，退伍军人身份，残疾，种族和性取向（在某些州）。
雇佣手册中明确规定了明确的公司解雇政策，为某些员工提供了保护。管理层在口头上断言，雇员无正当理由不会被解雇的说法在少数情况下也可能会成立，尽管这些情况通常很难证明。
诚实信用和公平交易的约定
十一个州（阿拉巴马州，阿拉斯加州，亚利桑那州，加利福尼亚州，特拉华州，爱达荷州，马萨诸塞州，内华达州，蒙大拿州，犹他州和怀俄明州）根据诚实信用和正当理由的广泛原则随意考虑就业例外。如果他们认为解雇是没有道理的，可以提出诉讼。
根据劳动统计局的说法，一些法院将其解释为意味着解雇必须是出于“正当理由”，不能“出于恶意而进行或出于恶意”。
许多雇主仍然受到雇员意见的影响
即使合法地允许雇主随意雇用雇主，许多组织也会向相信自己受到不公正待遇的雇员提供追索权。这仅是有道理的：因不公平对待雇员而享有声誉的雇主将难以吸引和留住优秀人才。
不确定这会如何影响您的情况？如果您认为您的聘用条款受到不公平的更改，请查阅公司政策并与您的人力资源部门联系。与雇主保持良好关系符合您雇主的最大利益，即使他们的要求是从您最初的雇用条款演变而来的。
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本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
