分工及其对父母的好处
内容
如果您考虑将工作共享作为在我们的24-7工作世界中生存的一种方式，则需要了解什么是工作共享，并了解有关工作共享的常见问题（FAQ）。
有关工作共享的常见问题包括：对您有什么好处，对雇主的好处以及如何实现工作共享。
工作共享为您带来的好处
对于上班的妈妈和爸爸来说，分担工作是高能力职业的开端-这种职业通常会消耗您的每一个清醒时刻。在两名员工担任一个职位的情况下，每个人每周可以工作20（或30）小时，同时使雇主完全了解该职位，而不会陷入妈妈的轨道。
在许多兼职工作中，由于雇主需要在紧迫的时间范围内完成备受瞩目的项目，因此工人最终得不到令人满意或具有挑战性的任务。但是，一个分担工作的团队可以解决这项艰巨的工作，甚至可以胜任全职员工。毕竟，团队中的每位成员都在无暇工作的情况下刷新了自己的创造力和活力。
每个工作共享合伙人都可以享受到同事同事减少工作时间的乐趣，而不是成为部门中唯一的兼职工人。由于她的队友在那里，她从没想过在一天的会议上错过了什么。
最重要的是，工作共享可防止员工在工作日休假，因为工作共享合作伙伴正在值班。与许多兼职报酬但小时数接近全职的工作不同，工作共享为工作周的结束提供了坚实的基础。
雇主的工作共享福利
关于工作共享的另一个常见问题涉及它是否可以使雇主受益。总之，是的！这是如何做：
两个人一起工作 在一个问题上的解决方案通常会设计出更具创造性和多样性的解决方案。雇主将两个具有不同技能和经验的人集中在一个职位上，从而扩大了员工队伍的能力。例如，一所大学可以在仅占一个位置的情况下聘用中世纪历史专家和现代历史学家。
倦怠下降和生产率提高 因为每个员工在工作周的一半时间里都是新鲜的。一些工作共享团队的经理注意到，他们对工作更有组织性和战略性，因为他们必须向工作共享合作伙伴说明他们每周完成的工作，以选择他们离开的地方。
放假比较容易 因为一位员工可以在工作而另一位员工在海滩上-即使只有半个星期。分担工作的合作伙伴可能会错开时间，甚至可能同意在对方休假时全职工作。
作业共享实施
实施工作共享的第一个问题是两名员工将共享的物理空间。他们应该有一张办公桌还是可以并排工作？每周都有几个小时的工作机会重叠，因此，如果可能的话，一次容纳两个人可能很有意义。
接下来，找出计划。让员工决定他们之间的每周时间表，并将其与经理和同事进行沟通，以及任何最后的变更，都是最无缝的。
最后，实施一个沟通系统，两个工作共享伙伴都可以理解和享受。最简单的是拥有一个电子邮件地址和电话号码。与其他员工和客户明确说明这是如何工作的，这很有帮助，这样他们就不会发送给一个人的私人笑话，而只是让另一个人阅读！
