性别中性面试服装和商务服装
内容
如果您的日常穿着不符合传统的性别规范，那么您的面试服装也不必这么做。在当今时代，不应有要求您穿上衣服而感到不舒服的姿势。
性别中性装
无论您的性别身份如何，中性服装都适合任何人穿着。无论您是偏爱明显女性服装的女性，还是偏爱中性外观的男人，还是偏爱性别的男人或跨性别人士，您将可以毫无问题地为成功着装。
例如，纽扣衬衫适合任何人在工作场所穿着。它可以打扮得井井有条，也可以搭配休闲裤，西装外套或领带搭配。
关键是找到能够达到三个P的服装：合身，打磨和专业。
无论您选择穿什么，这个目标都是正确的。这是什么意思：
- 衣服不要太大，太小，太紧或太松。有关男女两用的商务服装的建议如下，但如有必要，还可以考虑拜访一名裁缝。
- 除了适当地贴合外，衣服还应该干净无皱。
- 如有疑问，最好选择中性色，例如黑色，灰褐色，米色，棕色，蓝色和灰色。
决定穿什么的技巧
在选择最适合您的服装时，除了尝试实现这三个目标外，还需要考虑其他因素。以下是一些有关如何做到这一点的提示：
忠于自己。 如果您从来没有穿舒适的衣服，那就选择长裤套装。自信是一开始的关键，当您觉得自己的衣服不舒服时，很难自信。穿出彰显个性并让自己成为自己的服装。
考虑每天的制服。 为避免决策疲劳并让您的早晨更加顺畅，请打造出您每天都可以穿着的外观。例如，您可以投资几个中性色的按钮和一些休闲裤来进行轮换。马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和巴拉克·奥巴马（Barack Obama）这样生活的人证明了穿制服并不是什么新鲜事。您将节省脑力，时间并始终感觉良好。
观察专业水平。 除非有行业标准，否则在工作的第一天就选择商务休闲装或更专业的服装。注意其他员工的着装方式，并据此确定您的职业装扮程度。要开始着装标准，您还可以在工作的第一天咨询人力资源。
雇主着装规定和政策
您在工作面试时穿的衣服是您的选择。但是，雇主可能有适当的着装要求，这会影响您的工作穿着。同样，一旦获得一份工作机会，您可以咨询公司的人力资源部门或招聘经理，以查询公司的着装要求及其对您的影响。
如果您发现自己在面试中表现出压力，则应牢记工作中的幸福感是您职业成功的重要因素。您可能不想在一家向您施加压力的公司中工作，这种方式与您的身份冲突。因此，从长远来看，最好穿上能反映您个人风格的服装。
歧视问题
过于严格的着装规定可能会导致歧视主张，如果它们过多地关注男人和女人在工作中必须着装的方式。
如果您担心受到歧视，请访问人权运动网站，详细了解您所在州的歧视法律，包括您是否受到法律保护，以及如果您感到自己是歧视的受害者该怎么办。
人权运动建议：“如果雇主有着装要求，则应对其进行修改，以避免性别成见，并一贯执行。要求男性穿西装，女性穿裙子或礼服，而合法的则基于性别成见。 。或者，要求在职业上适合于雇员所在办公室或单位的着装规范是不分性别的，只要雇主不随意执行且不偏爱或不影响一个性别，雇主可以依法实施针对特定性别的着装规范。另一个。”
采访和工作的雌雄同体的衣服
如果您正在寻找时尚建议，请查看Qwear，这是性别不合风格的人们的绝佳资源。而且，如果您准备进行一些在线购物，请在以下商店中购买男女通用的商务服装和正装男装：
- Haute Butch为喜欢男性气质连衣裙的女性提供了大量服装。
- VEEA是流行的雌雄同体时尚来源，主要销售男式衬衫，夹克，开衫，背心和配饰。
- GFW服装（代表无性别世界）销售的衬衫是根据身材而不是性别而设计的。
- 尽管从技术上讲，它是一家男装商店，但众所周知，托普曼（Topman）会提供适合女性的合适尺寸的男性服装。
