要求下班时间的12条提示
内容
1.计划最好的时间问你的老板。 时间就是一切。在工作危机或大批量业务周期中，请不要请假。计划您的上班时间，让老板最容易接受。避免一天，一周或一个月的紧张时刻。
如果您知道您将需要请假，请尽可能多地发出通知，这将使您的经理更容易批准它：
- 如果您在休闲环境中工作，则可以问老板或通过电子邮件发送请求。
- 如果您在更正式的工作场所中工作，则可能需要安排一次简短的会议来讨论您的请求。
也可能有公司政策准则要求时间休假。如果有系统，请务必遵循规则。
2.适时向公司询问。 在您提出要求时，请确保您的工作受到控制并且管理得当。如果可能，请在项目或活动成功完成后请假。例如，如果您受雇于某个角色，例如您的工作时间很忙，例如年末或纳税截止日期，请尝试解决最繁忙的日期。如果您的计划与您的工作计划相抵触，请解释为什么要问您何时提出要求。例如，您可以说：
- “我知道六月是年底，但我姐姐将于6月15日结婚
非常感谢能够在这里度过一些假期
婚礼。”
3.尽可能提前安排时间。 制定年度计划可以帮助确保您利用分配的时间并将假期整合到项目计划中。如果您想在短时间内休息，请务必让老板知道您被赶上了。如果您在工作中处于领先地位，并且您的日历中没有任何紧迫的项目，则更容易提出理由。如果您要在假期前后请假，这是假期的高峰时间，那尤其重要。
4.使用它或丢失它。 根据公司的政策，让您的雇主知道您需要使用一定数量的休假时间或失去假期，可以帮助您顺利进行审批。大多数州的雇主都可以设定一个日期，雇员必须在该日期之前休假或失去假期。但是，他们需要真诚地努力满足员工的休假要求。
5.不要在高峰时间问。 在计划休假时间时，请考虑部门中活动的潮起潮落。当您的主管需要全力以赴以满足需求或遵守最后期限时，避开高峰时间。如果您的年度报告应于6月1日到期，那么最好不要在该截止日期之前的几周内请假。
6.以书面形式要求休假。确保以书面形式提出您的要求，以便在有时间的情况下可以放假。给经理的电子邮件就足够了，并有给组织中任何其他知道请求的人的副本。
学科： 凯瑟琳·瑞安-假期申请
苏珊，你好
我很高兴能够在孩子们的春假期间休假一周。日期是4月15日至19日。
如果获得批准，我将能够跟上我目前正在从事的项目，并且在回国后，我可以在任何时间紧迫的工作上抢先一步。非常感谢您的考虑。
凯瑟琳
7.问，不要说。 休假的要求应该只是请求而不是要求。避免在获得主管批准之前将假期计划表述为已完成的交易。
- 一定要说：“我想在科德角度过八月的最后两个星期。您认为这可行吗？”
- 不要说：“我在6月的最后一周预订了坎昆旅行，需要休假。”
8.帮助计划工作流程。 提出一个计划，说明在您不在时如何处理您的责任。例如，您可以说：
- “史蒂夫和萨迪（Steve and Sadie）将在我想离开的那周到这里，并同意处理我的客户可能遇到的任何问题。”
9.开始之前就被赶上。 如果需要，请花一些额外的时间准备好您的休息时间，以确保您的职责范围得到控制。让您的同事承担大量工作绝不是一个好主意，因为您离开时并没有及时了解它。
10.分享您的工作。 与您合作的同事会面，并讨论如何处理共同或重叠的责任。如果您愿意的话，您就不想去度假，然后又回到工作中去了。与您的经理谈谈，一旦您的请求被批准，在您不在时如何处理您的工作。
11.通知每个需要了解的人。 确保您离开时老板不会受到任何抱怨。告知重要组成部分（例如客户和客户）您将离开，并让他们知道在您不在的情况下谁可以满足他们的需求。为您的缺席做好周密的计划，并确保将所有事情都包括在内，这将使下一次休息的时间变得容易。
12.与同事公平竞争。 讨论将最热门的假期分配的方法，这样可以与同事保持积极的关系，而老板也可以避免任何抱怨。每个人都有不同的个人和家庭义务，因此可能很容易制定一个时间表，使每个人都有自己想要的时间。
当您需要休息新工作时
但是，如果您是新员工呢？立即获得带薪休假比较困难，但是即使您刚刚开始新工作，也可能可以放几天假。再看看前面的技巧，并查看本指南，了解如何在以下时间请假
新工作
在与老板交谈之前。
如果您正在考虑工作机会并计划休假，或者知道您可能需要其他工作假，则可以将其作为薪酬待遇的一部分进行谈判。
不要害怕问
无论何种情况，都不要害怕请假。每个人都需要下班休息，休假可能是振兴和刷新大脑的绝佳方法。
