重影如何影响员工招募
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您是否曾经接受过工作面试，但是即使在发送电子邮件或留下语音邮件之后，也没有收到招聘人员或招聘经理的任何消息？这被称为“鬼影”，虽然该术语起源于人际关系（您去约会，然后再也听不到他的信），但它总是在雇用整个人中出现。
多年来，虚幻是招聘人员和招聘经理对求职者所做的事情。当失业率很高时，他们没有发现鬼影的负面影响：很容易找到，招聘和雇用合格的新候选人。
重塑准员工的影响
不过，在2018年，失业率低于长期以来的最低水平，候选人和雇员已经成为雇主的焦点。 LinkedIn的执行编辑Chip Cutter指出，候选人没有回覆招聘人员的电话，人们开始只是不露面而不是给出两周的通知。
毕竟转机是公平的。当候选人多年没有受到尊重时，为什么候选人应该尊重他们呢？好吧，雇主和候选人应该始终互相尊重。
许多招聘人员正在艰难地学习，以为他们一直认为应聘者总是可用的岁月已经过去，而求职者现在占据上风。但是，除了这种“报复”之外，重影又如何影响员工招聘？
招聘人员担任公共关系专家
这看起来似乎很荒谬—招聘人员毕竟不与媒体交谈，他们也不会试图撰写有关该公司的杂志文章，那么为什么还要担心公共关系呢？
想一想。招聘人员与谁一起度过大部分时间？非员工吧？而且其中大多数人永远都不会成为雇员。那只是招聘的本质。
如果您欺骗求职者并对其进行恶劣对待，他们将与他们的朋友交谈，您将失去未来的求职者和未来的客户。您为客户服务角色感到烦恼，但忽略了虚幻的招聘人员会对公司的发展产生影响。不好的声誉就是不好的声誉-一旦获得声誉，就很难克服潜在雇员的不好声誉。
求职者收缩管道
每个申请工作的人都认为自己在某种程度上符合该工作的条件。有时，这会激发人们的想象力，因为人们使用一个匹配的关键字将简历发送到职位发布中。但是候选人经常是很好的比赛。而且参加面试的每个人都很好，对吧？
您当然不会聘用您面试的所有人，但这并不意味着所有这些人永远都不适合您的公司。他们中的许多人将非常适合几年后的不同职位甚至同一职位。优秀的招聘人员不仅会发布广告，还可以学习行业内的人才并保持流水线运转，以便在职位空缺时可以迅速完成工作。
如果您对待准员工的态度很差，那么实际上您已经将他们赶出了候选人。当然，您可以从18个月后与他们联系，但他们会记住，他们参加了三轮不同的面试，然后再也没有回音-作为招聘者，您给他们留下了阴影。谁想再次经历自己？
内部推荐人减少
您当前的员工是求职者的最佳来源之一。他们是各自领域的专家，他们倾向于认识其他在做自己的事情的人。但是，如果他们转介他们的朋友和同事，然后花时间参加面试，然后再也没有听到您的来信，他们会告诉您目前的员工您的工作。
您的员工并不打算永远为您的公司工作。他们需要保持自己在该领域的声誉。他们不会通过招募后来受到不良待遇的人来摧毁它。取而代之的是，他们会悄悄地停止推荐人员担任公司内的职位。
为什么会发生鬼影
没有人有时间。每个员工都很忙。但是，礼貌地对待应聘者并找回面试的人是正确的做法，从长远来看，这将节省您的时间。您将提高自己的声誉，建立潜在的员工渠道，并接收现有员工的推荐。
没有这些东西会比让您的ATS向所有候选人发送电子邮件说要花费更多的时间，说：“非常感谢您接受面试，但是，我们决定朝不同的方向前进。请记住我们将来要胜任的职位。”
以尊重和敬业的态度对待人们，因为这是表现出来的道德和道德行为。而且，您的企业也将从潜在的员工涌入您的家中受益而受益。同时，您将保留和培养您现有的员工，使您感到好像您对他们及其联系人的尊重。
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苏珊·卢卡斯（Suzanne Lucas）是一位自由撰稿人，她在公司的人力资源部门工作了10年，在那里她雇用，解雇，管理数字并与律师进行了双重核对。
