您曾经与经理打交道有困难吗？
内容
面试官向求职者询问有关经理的问题，以发现他们是否是能够与老板和工作场所中的其他人相处融洽的团队成员。
请注意您如何回答这个问题。面试官不喜欢听到你对坏老板有太多（或根本没有）阐述。毕竟，您下一次谈论的可能是他们公司的某个人。
采访者真正想知道的
面试官可能会对您与前任经理的关系感到好奇。提出此问题的另一个原因是要了解受访者的人际交往能力。解决冲突是工人拥有的一项重要技能。
您的回答将揭示您如何处理分歧以及即使在困难的情况下也能建立顺畅的工作关系。
您的答案还可能揭示您的个性：您坚持冲突和消极时刻，还是即使在困难情况下也能保持积极态度？这是避免答案否定性很重要的众多原因之一。
如何回答“与经理打交道时遇到困难吗？”
在回答有关前任经理的问题时，请注意您的讲话并保持谨慎。您不想遇到一个很难与之共事的员工。因此，您将希望以最有利的方式投身任何过去的经验。
即使您以前的经理很糟糕，您也无需这么说。您不知道您的面试官是否认识您的前任老板，您也不知道何时您的道路可能会再次穿越。描述与困难经理的关系时，尽可能地体贴总是很聪明的。遇到痛苦，您一无所获。
选择保持乐观。如有可能，请讨论您以前的主管所具有的优势以及他们如何帮助您成功。在面试之前，最好考虑一下一个或两个示例，在这些示例中，前任经理在这种能力方面表现出色，因此您可以在回答中专注于积极而非消极的互动。
最佳答案示例
这是对面试问题的理想样本答案，“您是否曾遇到过与经理打交道的困难？”在实际面试中，请确保根据情况调整您的回答。
到目前为止，我很幸运在我的职业生涯中拥有出色的经理。我尊重他们每个人，并且与他们相处融洽。
运作原理： 这种回应是肯定的，是真实的，表明潜在的候选人很可能是一个令人愉快，随和的人。
不，我是一个勤奋的人，我的经理们似乎总是很欣赏我正在做的工作。我与所遇到的每位经理相处融洽。
运作原理： 这是另一个积极的回应，也指出了应聘者作为雇员的某些素质。
在我职业生涯的较早时期，我与一位经理起步艰难，因为我们对工作日的流程有不同的期望。一经讨论，我们就意识到我们的目标是非常兼容的，并且我们能够成功地合作数年。
运作原理： 这个诚实的答案揭示了一个具有挑战性的情况，然后以关于决议的快乐音符告终。说明候选人具有较强的沟通能力。
我曾经有一个经理，他每天都会带着她的问题与她一起工作。她的个人生活正处于艰难时期，这往往会影响办公室的氛围。这并没有影响我的工作，因为我能够同情她的情况，但是情况充满了挑战。
运作原理： 并非所有经理都是好人。如果您确实遇到了困难的情况，那么最好像在此响应中一样予以承认。这个答案表明，候选人能够将困难的情况与她的工作区分开。
我发现，如果我在项目开始时花时间与我的经理交谈，我们所有人都可以从一个好的起点开始，并最终在同一页面上结束。
运作原理： 这个答案表明，候选人已经与管理者建立了成功的关系，因为他们正在积极地工作。
我曾经有过一次以为我的新上司对我不满意的经历，所以我提出要早一天到达以便我可以私下与她交谈。事实证明，她对我一点都不不满意，并对自己遇到的这种情况表示歉意。
运作原理： 这个答案表明，员工不会让问题恶化，并且能够使用沟通技巧来解决潜在问题。
给出最佳答案的提示
说实话，但要保持积极态度。 如果您只在管理人员方面有过积极的经历，那就这样说。但是，如果您在许多主管中有很长的职业生涯，那么拥有一些负面的经验也不是没有道理的。如果事实并非如此，则无需假装一切都是积极的。
如果确实描述了负面的情况，请确保以正面的注释结束。
展示您如何解决分歧或达成好的解决方案。
您也可能会持平，提到主管的长处和问题。
提供示例，并分享您学到的任何东西。 在大多数情况下，当涉及面试问题时，特定的答案要比含糊的陈述要好。简要描述一个困难的时刻，然后分享您为达成积极解决方案所做的工作。
如果您从经验中学到了一些东西（例如，最好是尽早进行一对一的对话，或者如何清晰，毫不动摇地提出异议），请在您的回应中分享。
什么不该说
远离负面言论和/或负面态度。 避免性格暗杀和长时间抱怨。您可以描述一个困难的情况，而不会对自己的语气持负面态度。另外，请避免描述一些使您成为经常受害者的冲突或答案。
集中精力应对。 不要胡闹。用一两句话描述负面关系或遭遇。然后，快速移动到描述分辨率。 STAR访谈回复技术可以帮助您给出重点答案。
不要太个性化。你不喜欢你的经理吗？现在不是提起它或分享任何关于其个性的负面信息的时候。在总结您遇到的人际关系困难方面要专业。
可能的后续问题
- 告诉我您遇到一个困难的同事的时间。
- 你会形容自己是一个好人吗？
- 如果您不同意同事或公司策略，您会怎么做？
- 你和别人一起工作得好吗？
关于老板的更多面试问题
就与老板或主管的过去关系进行对话可能很棘手，特别是如果您不幸与一个困难或要求过高的人一起工作时。
当您想诚实地讨论自己过去的工作关系时，您应该对自己保持负面意见。采访者对您提供的有关前任老板的信息的兴趣不如对您的反应的态度，态度和积极性感兴趣。
有备则无患。如果您在面试之前花时间回顾更多有关老板的面试问题，包括有关与主管，最佳和最差的老板一起工作的常见问题，以及您对经理的期望，您将准备好以以下方式答复面试官自信和镇定。
重要要点
保持积极： 客观地分享您的经验。您无需在回应中插入负面情绪或抱怨。
最好是简短的： 解释情况，然后解决问题，以及您从经验中学到的所有内容，而无需多加讨论。
分享您如何处理问题： 面试官将寻找您的沟通和解决冲突的能力。确保讨论如何处理这种情况，以及从中学习到的（如果有的话）或将应用于将来与经理的关系。
