雇主如何促进员工的终身学习

内容

• 终身学习
• 雇主可以做些什么来促进员工的终身学习
• 终身学习会议
• 终身学习网络研讨会
• 在线课程或MOOC帮助员工终身学习
• 午餐和学习压力员工终身学习
• 终身学习和终身教学
• 正规教育在终身学习中发挥作用
• 终身学习在企业外部的重要性

您是否知道终身学习在员工生活中发挥的重要作用？您希望第一天上班的员工准备好工作。很少的工作可以维持几个月以上，更不用说几年了。即使职位没有变化，员工通常也不愿意一次又一次地做同样的事情。

您的企业和员工需要并且需要培训和发展。但是，这不仅仅是培训和发展-员工希望追求终身学习。

终身学习

当您在学校时，您的老师每天都在努力教给您一些新知识。作为成年人，没有人站在你的身旁，以确保你不会停滞。终身学习承认，总有很多东西要学习，而教育是一件好事。

通过终身学习，您可以开发新技能，了解新想法并获得对周围世界的更多了解。终生学习还可以帮助您了解其他人为什么以这种方式思考。理解人们的想法可能不会改变您（或他们）的想法，但是您将了解他们的观点。

雇主可以做些什么来促进员工的终身学习

雇主应在公司内部提供正式的培训和发展。该培训应直接与工作，职业道路以及公司的发展方向相关。这可能包括与工作相关的培训以及一般的商业氛围和文化发展。

例如，您可以派遣人力资源经理参加会议，以帮助他们学习人力资源最佳实践。您可以请一位发言人与人事部员工和经理讨论新法规将如何影响公司。

正式的，以职业为导向的培训并不是雇主可以或应该提供的唯一机会。提供了大量的学习机会，可以帮助员工变得更好，而他们并不仅仅专注于手头的工作。这是帮助您的员工终身学习的方法。

终身学习会议

会议费可能会因学费，差旅和其他费用而变得昂贵，因此至关重要的是，您必须有充分的理由派遣员工。但是，基于行业或职业的会议可以在短时间内提供名副其实的尼亚加拉大瀑布新信息。

会议的积极方面是，提供了许多演讲和分组讨论，其中可能涉及您甚至都不知道需要学习的主题。与会者可以从会议中回来，能够更好地解决您当前的问题。他们也可能已经了解了将来可能发生的问题。

终身学习网络研讨会

网络研讨会通常是针对特定学习领域的一次性课程。网络研讨会是员工可以参加的在线研讨会，以获取有关任何主题的信息。

员工通常可以使用多种可能适合其学习需求的格式参加会议。网络研讨会通常是重提一项特定技能或介绍行业变革的好方法。它们通常是低成本的或免费的，您的员工可以使用任何计算机来使用它们。

在线课程或MOOC帮助员工终身学习

与通常是一次性研讨会的网络研讨会不同，在线课程可以模仿大学课程。代表“大规模在线公开课程”的MOOC通常会持续数周或数月。这些通常是一种很棒的，低成本的方法，可以帮助员工获得新的技能和理解。

例如，如果您的员工具有出色的管理潜力，但不了解企业的​​财务方面，那么在线课程可以使她学习这些新技能，而不必花费太多时间离开工作和家中。

午餐和学习压力员工终身学习

在更加休闲的学习环境中提供午餐和学习（或经常被称为棕色袋子午餐）。您可以请现任工作人员带领他们，也可以请一位专家。

您可以使用午餐并学习解释健康保险福利的变化或谈论影响您业务的世界趋势。棕色皮包午餐的主题可能性无穷无尽。请记住，了解员工终身学习需求的最佳方法是问他们想要学习什么。任命一个团队来确定并领导棕色皮包的学习机会。

终身学习和终身教学

上述想法都涉及到您的员工坐下来学习，但是您也可以考虑鼓励您的员工通过举办网络研讨会或领导午餐和学习来更积极地追求终身学习。如果要求其他员工教书，那么其他员工不仅会从中受益，而且您的员工会更好地学习和理解他们的主题领域。

如果您的人事经理向其他人事经理提供关于FMLA的免费网络研讨会，则对您的公司也很重要。这使您的公司成为潜在员工的首选品牌。在发展终身学习文化时，可以考虑将此作为一种选择。

正规教育在终身学习中发挥作用

许多重视员工终身学习的具有远见的公司提供学费补偿计划，使员工可以获得学位或证书。这些在员工中很受欢迎，可以帮助您的员工获得知识和技能。它们是最昂贵的选择，因此，如果您想为此付费，请确保将报销与良好的成绩和保留率挂钩。

终身学习在企业外部的重要性

当您始终将工作重点放在企业上时，您的员工却无法工作。促进学习可以帮助他们过上更幸福，更充实的生活。作为福利计划的一部分，为当地博物馆或剧院和其他学习机会提供折扣。支持每月午餐时间读书俱乐部。扩大午餐时间，学习任何感兴趣的话题。即使员工与业务没有直接关系，了解新主题和挑战也总是对员工有利。