政府退休制度如何确定资格
内容
您是否曾经想过为什么政府雇员似乎这么年轻就退休呢？嗯，原因是政府退休系统通常都有退休资格规则，人们可以这样做。如此重要的好处是，许多政府工作人员不在自己的退休系统内的公共部门甚至组织之外寻求就业。
政府退休制度的退休资格基于两个因素：年龄和服务年限。对于几乎每个政府退休系统，都有一些数字代表雇员的年龄和服务年限之和，一旦达到该年龄，便有资格退休。
80法则
许多系统使用80规则。这意味着一旦雇员的年龄和服务年限总计80，该雇员就有资格退休。这是一个例子。一名员工从27岁开始在政府机构工作。该组织的退休制度遵循80岁的规定。鉴于该员工的年龄和80岁的规定，该员工将有资格在26 1 /之后以53 1/2岁退休。 2年服务。
双浸
提前退休年龄给员工留下了很多工作时间，可以从事第二职业或回到公共服务部门进行两次底薪。双重浸入是指一名雇员退休并正在提取年金，但同时又在参与同一退休制度的组织中工作并赚取薪水。
退休制度通常为那些在职业生涯后期才开始从事公共服务的人提供准备。系统可能采用退休年龄，即使人们未达到80岁的年龄，他们也可以退休。许多系统都允许65岁的员工退休，无论其服务年限如何。这些人由于在系统中工作了几年而只获得少量年金，因此他们可能无法获得与退休前达到80岁的人相同的医疗保健福利。
增加80的规则
为了增加对该系统做出贡献的员工数量并减少从该系统中提取的退休人员数量，一些退休系统已从80规则增加到85甚至90规则。当这种情况发生时，现有员工通常会被视为旧规则，新员工必须满足新要求。
祖父
祖父制使退休制度的变化对现有员工的要求更高。当退休制度规则发生变化时，员工会感到自己被削弱，贬值和欺骗。未来的员工对此事无话可说，因为没人知道他们是谁。
祖父化使销售推销更加容易，但同时也带来了管理负担。退休系统必须维护两套或更多套规则，表格，帮助文档等。不断增加的维护成本将一直持续下去，直到按照旧的规定退休为止。
90法则
假设在前面的示例中，这名27岁的员工处于退休制度中，该退休制度以90规则而不是80规则运行。由于这一变化，该员工将有资格在58 1/2岁退休具有31 1/2年的服务。
退休系统往往具有严格的规则，以将服务信用从一个退休系统转移到另一个退休系统。当员工在不同的退休制度下工作时，他们可能会失去服务信用。政府雇员在考虑新工作时应调查这种可能性。
当服务信用不转移时，员工可以选择保留旧退休系统中的资产，然后重新开始新的系统。员工可能会在两个或多个系统之间以不同的退休日期结束工作。然后，退休日期仅仅是员工可以获取经济利益的日期，但是员工可以选择同时开始获取所有年金。
