千禧一代如何推动HSA增长
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健康储蓄帐户或HSA对于希望将多余的钱用来支付自付费用的员工很受欢迎。美国国税局（Internal Revenue Service）将2017年每名合格员工的可允许储蓄额提高了50美元，因此这是节省税前美元的一种更具吸引力的方式。但是，仅凭这一点并不能说明正在积极参与这一税收抵免措施的千禧一代使用HSA的急剧增加。
千禧一代神话破灭了-他们是储蓄者而不是支出者
人们普遍认为，千禧一代是由于学生贷款债务而自食其力，经济拮据，并且对诸如购买最新的消费类电子产品等昂贵的习惯抱有偏爱。但是，由员工福利SaaS公司Benefitfocus发布的最新《 2017年员工福利状况报告》却与此相反。在对100万个唯一员工登记记录的调查中，健康储蓄账户中26岁以下符合条件的千禧一代的人数比去年增加了40％。这些千禧一代还加大了对HSA计划的贡献。平均而言，每位员工的增加额为200美元（或增加20％）。
这些供款额略低于美国国税局（IRS）的门槛，但仍表明千禧一代正成为更聪明的员工福利消费者。那些参与计划的人都知道，为紧急医疗情况，高于平均每年免赔额等的储钱是多么关键。其他人则更加重视收拾可以在以后换工作或在突然发现自己无法获得医疗福利的情况下保持健康的钱。
为什么健康储蓄账户对千禧一代具有吸引力？
千禧一代在富有启发性的成长过程中成长，尽管充满挑战。这可以解释为什么他们对健康储蓄帐户感兴趣，并使用这种方法为将来存钱。千禧一代已经看到他们的父母在财务问题上挣扎，尤其是在2007-2011年经济衰退期间。随着医疗改革的发展，他们也一直在警惕，不愿参与。
许多千禧一代偏向于他们的工作生活平衡和保持健康，因此他们了解支付足够的健康保险和定期预防性医疗所涉及的费用。他们往往非常注重健康，并试图避免他们后代的健康问题。如果他们很健康并且不需要那么多看病，许多人就不会花那么多钱买健康保险。
退休储蓄机会
与其他形式的储蓄计划（例如，在需要时不容易获得的退休储蓄）相比，健康储蓄账户通常对年轻人更具吸引力。千禧一代对401K计划的使用有所减少，现在他们可能需要比以前认为的节省更多的钱。
根据NerdWallet的说法，如果千禧一代希望有一天能在合理的年龄退休，那么他们可能会将大约22％的收入用于退休储蓄。这远远超过了通常向消费者推荐的11-15％的比例。税率和生活成本正在影响这一要求。因此，千禧一代需要对收入进行大量明智的分配，并且正在寻找同时减少其应纳税额的方法。与传统的退休储蓄计划结合使用时，他们可以将免税资金存入健康储蓄账户。如果他们需要从这笔钱中提取资金，则可以根据医疗费用的需要提取资金，而不必担心提早提取的罚款。
健康储蓄账户的灵活性和可移植性
标准的员工福利无法满足许多千禧一代生活方式快速变化的需求。有些人刚刚大学毕业，第一次独自生活并试图管理预算。其他人则要结婚，买房或生孩子。尽管如此，其他人对他们的职业还是那么陌生，以至于他们不打算在任何一家公司呆太久。
健康储蓄账户吸引了年轻的消费者，他们寻求选择的充分灵活性。他们可能想货比三家，寻找他们需要的合适的医疗保健提供者和服务。他们可能还希望在换工作时可以从中获得好处。 HSA以提供这种灵活性并控制自己的医疗保健费用而闻名。
移动技术和访问HSA跟踪
员工福利世界的技术水平比以往任何时候都高。现在，您可以使用智能手机查看医疗保健计划，注册福利，检查健康储蓄账户金额并随时进行决策。用于医疗保健储蓄计划的移动应用程序使信息触手可及。千禧一代喜欢这种能力，可以随时随地做出决定，并在需要时更改其财务分配。
