如何解密招聘广告
内容
招聘广告的结构往往相当一致。不过，这并不意味着您应该浏览职位发布。仔细检查公司的工作记录，可以使您撰写有说服力的求职信，仅通过申请相关工作来节省时间，并为电话屏幕和当面的工作面试做好准备。
如何解密招聘广告
职位发布通常分为几个部分。尽管这些部分的名称可能有所不同，但希望能看到有关公司的信息，申请人所需资格的详细信息以及有关角色所涉职责的一些描述。
职称：请记住，职务名称在各个行业和公司中可能具有不同的含义。例如，“编辑助理”和“助理编辑”可能听起来很相似，但职位却截然不同。请查看职位，以获取有关该职位所需的经验，所涉及的责任级别，薪水和性质的线索工作。
资格：有时也称为“要求”或“经验”，职位描述的这一部分详细介绍了申请人应具备的成就和技能。您可能会在这里看到诸如“高中毕业生”或“…的先前经验”之类的东西。在这里，您可以找到雇主寻找的背景的详细信息，包括先前在其他工作，教育和软硬技能方面的经验和成就。 。如果您没有列出所有的资格证书，那么这不是一个大问题，但是，理想情况下，您将拥有最多的资格，并且大多数人至少对您是熟悉的。
职责范围：本节介绍您将在工作中做什么。仔细看看-您会喜欢这项工作吗？寻找与简历上的经历相匹配的内容。一些职位发布会用笼统的术语表述职责（例如，“领导团队生成XYZ”），而其他职位发布会提供更详细的信息（例如，“创建每周报告”）。如果有些要点看起来不熟悉，那并不一定意味着您不应该申请。但是，如果您完全不熟悉所有职责，则可能表明这不是您的最佳选择。
关于我们：大多数职位发布都会提供公司背景信息。让这成为您研究公司并了解其文化和价值观的起点。
福利和支付：虽然时薪通常是明确的，但在薪金方面，公司往往很co。您可能会看到诸如“与经验相称的薪水”或“有竞争力的薪水”之类的短语，这些短语并不过分。但是，在福利方面，公司通常是直接的，因为所有员工通常都会获得相同的福利。
经验水平：无论是年份还是职业级别，有时发布的内容都会包含有关经验级别的详细信息。您可能需要在职位标题旁进行检查。例如，寻找具有一到三年经验的项目经理的职位发布将具有与中高级项目经理不同的薪水和职责。
寻找元素
当您查看职务说明的任何部分时，请记住，最重要的项目可能在顶部列出。如果您符合前四个体验要求，但错过了最低要求，那仍然值得庆祝。
请记住，在许多职位上，任何人都不可能完美匹配。仔细阅读对申请人来说必不可少的内容（“必须使用Excel一定要舒服”）以及什么是新手或较软的技能（“注重细节和有条理”）。
注意重复。该职位是否在资格条件下提及“自我启动”，然后在职责部分提及申请人将“独立发展”的项目？这是一个提示，即申请人应在没有监督的领导角色下工作自如。
了解行话
依靠招聘广告来使用一些熟悉的短语。写一份工作说明可能有些尴尬（就像您可能发现将您的长期任职封装为几个要点一样奇怪）。
某些较常见的短语（自发进取，出色的沟通能力，灵活的态度）可作为线索。工作需要“良好的幽默感”吗？这可能预示着每天的挫败感无处不在，如果您不能随心所欲，您会发现自己在该职位上感到沮丧。需要“多任务处理”和“按时限驱动”的求职者的工作可能会使一个人难以胜任。学会在字里行间阅读。
何时阅读工作说明
将职位发布视为地图或获取职位的关键。仔细阅读说明多次。最好在以下几点检查该广告：
- 原来：您对职位描述的初看可以快速浏览。将此时刻想像成在聚会上签下潜在约会的样子：寻找兼容性。
- 在写求职信之前：您的求职信应针对特定工作和发布中突出显示的需求进行个性化设置。
- 提交申请之前：如果您认为准备提交申请，包括求职信，简历和所要求的其他详细信息，请再审核一次。您是否正确遵循了说明？您在求职信中强调了正确的细节吗？您是否应该调整简历以使某些技能胜于其他技能？
- 面试前：无论是电话还是面试，在谈话之前都要仔细阅读工作说明。它将使您想起可能要讨论的细节，并告诉您要强调的重点。
不要仅仅浏览职位空缺而犯错误。尽管您可能觉得它们难以阅读或重复，但招聘广告中包含的信息将帮助您提交理想的申请并进行强有力的面试。
