如何找到暑期实习生

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暑期实习每年吸引来自全球的数十万学生。争取最佳实习机会的是大学生，应届大学毕业生，甚至是一些高中生。要使自己在其他申请人中脱颖而出需要花费时间和精力，但是值得您进行实习，以使您的事业步入正轨。

在申请实习之前，您需要确保拥有所有必要的材料，并确定了首要目标的优先级。

创建一个梦想清单： 包括公司名称，公司联系信息，所需材料，截止日期和后续日期。
收集材料： 打印出您的简历和求职信的基本模板，以供您参考。圈出所有需要更新的内容，并记下您需要对每个应用程序进行的更改。（尽管每个申请书都相似，但求职信和简历应具体针对每个申请。）
列出专业联系人： 注意网络中已有的专业联系人，他们可能会对您有所帮助或与您建立联系。

想要在特定公司或组织中实习是不够的。您需要明确了解他们在寻找什么，并制定策略，如何将自己完全卖给他们。

访问您的职业中心： 几乎每所学校都有职业中心。预约讨论您的兴趣和相匹配的潜在实习机会。职业中心可以根据您的专业或您提到的其他兴趣为您提供建议。当本地公司要开始实习计划时，职业中心通常是他们的第一个电话。
直接转到公司网站： 在您的梦想清单中查找并在梦想清单中查找每个公司。转到公司网站，然后单击其“职业”部分。如果没有，请查看他们的“关于我们”部分或“联系我们”表单或电子邮件地址。如果公司未列出任何实习信息，请开始拨打电话并询问如何申请。记下您发现的所有内容。
访问实习网站： 有几个网站列出了实习机会，但是对于仅列出实习机会的网站，请考虑InternQueen.com，LookSharp.com（以前称为InternMatch.com），Internships.com和WayUp.com。还可以考虑查看标准工作网站，例如Monster.com，CareerBuilder.com，CollegeRecruiter.com，Indeed.com，SimplyHired.com和TheMuse.com。

现在，您已经完成了作业，可以考虑进行搜索的最佳方法。

回到梦想清单： 取出您所做的列表，并添加您在研究过程中遇到的任何其他问题。
给自己一个截止日期： 为自己制定一个时间表。您什么时候可以抽出时间申请实习？您申请的每5-10个实习机会都需要几个小时，尤其是刚开始时可能还没有准备好所有材料。什么时候应提交所有申请？您给自己什么截止日期？确保在计划者或日历中写下这些目标日期。
不要把鸡蛋放在一个篮子里： 不要只申请10个实习机会。如果10天过去了，而且您还没有收到任何人的回音，那么您将申请更多，请记住！

您需要确保您的简历和求职信是最新的，并且您需要准备根据所寻求的实习机会对每份简历进行修改。您还需要其他材料才能使自己在人群中脱颖而出。

你的简历： 您学校的职业中心可以帮助您整理一份有竞争力的文件。整理简历时，请仔细阅读工作或实习职位，并确保其中包括与公司所寻求的内容相关的项目。例如，如果他们想要某人具有社交媒体经验，则应在简历中强调您的社交经验。
您的求职信： 求职信使您有机会亲自传达公司应聘您的原因。确保清楚说明您的申请职位，学期以及暑假的去向。像简历一样，求职信应根据其特定的实习情况量身定制。您可以使用样板作为起点，但是对于每个机会，消息至少应该稍有不同。
推荐信： 始终准备好三封强烈的推荐信（或推荐信）总是一个好主意。以前的雇主或实习协调员提供的专业信函，朋友的个人推荐（最好是具有较高头衔/职位/工作场所的人）以及教授或顾问的学术信函都是不错的选择。如果您总是有新近更新的信件，那么当您询问时不必大惊小怪。
在线作品集： 如果您要申请写作，社论，广告，公共关系或图形设计行业的职位，则可能会要求您提供工作示例。保留您工作的在线投资组合，以轻松访问相关项目以发送给雇主。

您准备得越充分，实际提交申请就越容易，因为您已经将所有需要的东西都收集到了一起。

推出应用程序： 将所有材料放在一起并针对每个特定位置进行定制后，就可以将它们发送出去了。将它们尽可能靠近地发送出去，以便更好地跟踪它们，但不要尝试一次做太多。在时间允许的情况下，每天发送少量通知，但要纪律严明，不要错过几天。
跟进应用程序： 提交申请后一周，请跟进以确保已收到该申请。
申请更多： 只要您仍然没有登陆，就继续申请更多机会。要坚持不懈，并确保将您的资料放在尽可能多的人面前。

面试时，这是给雇主留下深刻印象的机会。

印刷材料： 为每次会议打印几份简历和求职信。
购买谢谢注意： 面试结束后，您将要发送一张手写的感谢卡，在面试之前先进行购买，以便您之后可以立即发送。
整理衣柜： 在面试时，您应该穿西装，西装外套，裤子或裙子。您也可以穿裙子，只要它不是无袖的，或者是裙子和上衣搭配开衫或西装外套即可。记住，关键是要看起来专业。
练习题： 您的职业中心应为您提供一份实践面试问题清单。去拿一份清单，让自己尽可能多地练习。您还可以安排对职业中心的模拟面试。这样，他们可以指出任何需要改进的地方。
再次研究： 是时候再次进行研究了。每天访问面试之前的公司网站，查看自您最初的研究阶段以来是否有任何变化。
创建问题列表： 在面试结束时提出问题至关重要。创建一个在访谈结束时要问的五个问题的列表。这表明您已经完成了作业，并且对机会真正感兴趣。