如何处理求职者信用检查
内容
许多组织对求职者进行信用检查，并在做出雇用决定时将这些信息用作背景检查的一部分。
人力资源管理协会（SHRM）的一项调查显示，34％的雇主检查至少一些求职者的信用。在调查中，只有13％的雇主对所有申请人进行了信用检查。较常见的做法是检查决赛入围者的信用记录，并使用此信息排除背景可疑的候选人。
求职者信用检查中包括什么
求职者信用报告将显示有关您和您的财务状况的详细信息，包括您的姓名，地址，以前的地址和社会保险号。该报告将不包含您的年龄或准确的信用评分。
它还显示您已产生的债务，包括信用卡债务，抵押，汽车付款，学生贷款和其他贷款。披露您的付款历史，包括逾期付款和拖欠贷款。
公平信用报告法指南
《公平信用报告法》是一项联邦法律，对雇主在雇用过程中检查您的信用的权利施加了限制。公司需要您的许可才能检查您的信用。
如果信用报告影响雇用决定，则要求雇主通知申请人。候选人有机会与信贷机构联系并更正任何不正确的信息。
一旦得知公司将进行信用检查，您就可以通过多种方式让您的潜在雇主知道您的信用可能存在问题。最好是积极主动，至少有机会进行解释，并希望能够继续进行申请。如果一家公司惊讶地发现您存在信用问题，则可能已经失去了工作的机会。
如何处理求职者信用检查
提前做好准备，以便您可以处理在招聘过程中有关您的信用记录的任何问题，并知道您应该如何应对。
- 熟悉信用报告中包含的信息，尤其是任何否定或不正确的表示法。
- 在寻求工作之前，请尝试更正信用报告中的负面信息。
- 如果雇主通知您他们将进行一次信用检查，您知道该信用检查会显示破坏性信息，则准备在撤回您的就业申请或从事该工作之间做出决定。从事这项工作可能仍然是一个选择，尤其是自从报告中出现负号以来，如果您已采取措施改善财务管理方式，则尤其如此。在讨论信用检查时，一定要向雇主提及您是如何处理这种情况的。
- 如果您根据信用报告中的信息被拒绝就业，请与雇主交谈，以解决您的问题后您是否可以重新申请。
信用检查的法律问题
平等就业机会委员会（EEOC）监督雇主关于申请人信用检查的做法。如果您怀疑由于种族，种族，年龄或性别，雇主的信用检查对您作为候选人有影响，您可以向EEOC报告可能存在问题的组织。
大多数州都允许雇主在招聘过程中以公平，公正的方式使用信用报告。但是，一些州已经规范了信用报告的使用，并对雇主如何利用信息进行了限制。
包括加利福尼亚州，科罗拉多州，夏威夷州，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州和华盛顿州在内的各州都有有关限制信用报告使用的法规。哥伦比亚特区还限制雇主根据其信用报告信息歧视雇员或求职者。
在这些州，信用检查的使用通常仅限于特定的职业或涉及金融交易或机密信息的情况。许多其他州有待定的立法，可能会禁止雇主使用信用报告或对其进行限制。
了解您所在地区的法律。一些地区对求职者的信用检查有限制和禁止。例如，纽约市禁止对大多数求职者进行信用检查。例外情况包括负有受托责任的高层管理人员候选人以及负责管理资产或监督价值超过10,000美元的财务协议的申请人。请与您的州劳工部联系，以获取有关当前法律如何适用于您所在地区的信息。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
