如何像专业人士一样处理求职信
内容
如果您进行了面试，您很快就会在邮箱或收件箱中收到录取通知书。这封信是您开始在公司工作的正式建议，并确认面试中向您提出的口头邀请。
求职信包括：
- 职务或职位
- 薪金或工资，以及福利和津贴
- 接受期限
- 所需的开始日期
- 培训信息
- 有关如何接受或拒绝工作机会的说明
条件
有些求职信本质上是基本的，而另一些则更具体，因此请仔细检查细节。该信可能包含合同权利或先前同意的修改条件。
雇主通常会添加有关工作职责，工资和福利的条款，其中包括：
- 签约奖金： 您很可能在薪金谈判中讨论了奖金。确保信函中包含商定的奖金和金额。
- 其他奖金： 如果奖金包含在您的就业计划中，请检查奖金是否是保证的或可自由支配的，并且每年一次或比每年一次更频繁。
- 薪水： 如果您的信件显示了薪资增长结构，请查看它是否符合您的期望。
- 其他福利： 确保清单正确无误，并概述了保险，休假时间和退休基金供款等标准待遇。如果您在薪金谈判中获得了其他利益，例如股票期权或额外的假期时间，而不是现金，请确保该信函反映了这些协议。
- 工作职责： 这些必须与位置相对应。您还想确保字母说明职位名称。如果公司将来将您的工作降级，您可以在任何争议解决程序中将这封信用作证据。
- 工作时间： 求职信通常会规定正式的工作时间，但会寻找有关加班和节假日工资的公司政策。
- 合法性： 注意其他可能影响您的权利和职业道路的条件。例如，如果您与雇主有争议，强制性仲裁会限制您的权力。禁止竞争和禁止竞争条款也限制了您保护其他业务的能力。
- 隐私： 注意可能会影响您在工作场所的隐私权的条件。
延长验收期限
有时，收到工作机会后，您发现您需要更多时间来考虑您的选择。最好尽快告诉雇主，为他们提供延误的可行理由。尝试以坦率和专业的方式处理该主题。
如果您还有其他提议，最好与招聘经理说实话，除非您预期会出现负面反应。最坏的情况是他们拒绝您的请求并坚持要求立即回答。然后，您必须接受或拒绝。
当心使用潜在或口头报价作为讨价还价的筹码，因为这可能适得其反。除非它们出现在印刷品上，否则它们是不真实的。绝不要与口头交易讨价还价。
接受工作
当您接受工作时，需要简短的录取通知书。它可以作为工作要求和期望的附加记录。使用商务信函格式，包括以下内容：
- 您对报价的感谢
- 您了解的就业计划摘要
- 正式接受工作
- 确认开始日期
发送您的信，以及公司的所有已签名文档。邮寄给提供报价的人。如果您发送电子邮件，请在主题行中使用您的姓名。请保持简短，专业的录取通知书，以保持您在面试时的积极印象。
求职信有时充当工作合同。签署后，条件即具有约束力。确保您同意其中的内容，并向您不清楚的雇主提出问题。
拒绝工作
如果您认为工作不合适，应以书面形式告知招聘人员。一封信可以消除任何混乱，招聘人员可以继续求职。
在面试过程中，您很可能与招聘人员建立了联系。有礼貌的信是保持关系发展的好方法。谁知道，随着职业发展，您可能会再次遇到他们。
如果您因为该计划没有吸引力而拒绝了报价，但您想在公司工作，请尝试达成一个更好的协议。如果那没有产生效果，而您必须拒绝，请表达您的失望。表明您有兴趣为公司工作，但薪酬是一个关键点。招聘经理可以重新考虑该建议。
拒绝工作邀请信应包括：
- 表示感谢
- 拒绝报价的声明
- 您拒绝报价的原因
