如何通过工作申请提供参考

内容

公司如何要求参考
要求的申请人文件
谁作为参考
许可和保密
参考清单中包括什么
随时更新您的参考文献列表

过去，雇主通常会等待求职者提供参考，直到他们成为求职者的认真竞争者为止。但是，有时公司会在初次申请工作时要求申请人提供一份推荐信清单。这种趋势往往发生在保守的行业中，例如法律专业，儿童教育工作，建筑行业以及联邦职位中。

公司如何要求参考

例如，职位发布可能显示为：

要求的申请人文件

求职信
恢复
三种参考文献清单

或者，该公告可能会声明：“要考虑担任此职位，请填写在线个人资料，并附上以下文件：求职信，简历和三份推荐信的清单。”

为公司提供参考资料时，请勿在简历中列出您的参考资料。相反，请包括一个单独的附加页面，其中包含三个参考文献（或公司要求的任何数字）及其联系信息的列表。

谁作为参考

您的推荐人名单应包括可以证明您的工作资格的专业联系。您的推荐人不必一定是从事当前工作的人。实际上，如果公司不知道您在找工作，则不应使用当前经理或同事的推荐信。您想要的最后一件事是让您的老板向他们的竞争对手之一学习，您已与他们就新工作接触了他们。

相反，您可以使用以前工作的同事，教授，客户或供应商，曾经与您一起工作过的人（如果您自愿或属于教会或体育团体）或前雇主（如果您确定他们会为您提供服务）正面参考）。您可能还会使用与自己有良好关系的LinkedIn连接。

如果由于工作历史有限而缺乏推荐人，请使用可以证明您的性格和能力的个人推荐人（例如老师，牧师或俱乐部赞助商）。

许可和保密

在您给出某人的名字之前，事先征得允许使用某人作为参考的总是一个好主意。这将使您可以通过他们的答复来确定他们是否觉得自己可以提供积极的参考。如果他们（或您）对他们提供的参考资料的能力有疑问，请寻找其他人愿意为您提供担保。

验证您是否具有正确的联系信息，并询问推荐人如何联系他们（电话，电子邮件等）。此外，询问他们是否愿意在一天中的特定时间联系他们，如果他们允许您提供他们的电话号码。如果可能，给他们一份您申请的工作清单，以便他们提前知道哪些雇主可能会与他们联系。最后，请问您是否可以向他们发送当前的履历表或他们可能需要的其他任何信息，以便为您的作品和角色提供生动的描述。

另外，如果您目前在工作，请询问您的推荐人是否可以对您的要求保密。如上所述，您不希望您的雇主通过第三方找到您正在寻找工作的人。

最后，请记住，寻求参考是专业网络的关键部分，并且青睐有两种方式。如果您要求某人提供参考，请随时准备为他们提供所需的参考。在他们同意作为您的参考资料和找到工作之后，请务必写正式的感谢信或发送电子邮件。人们喜欢知道他们的努力为他人的成功做出了贡献。这是有关谁可以用作专业参考的更多信息。