如何在求职信中显示您的个性

内容

写一封独特的求职信
避免陈词滥调
尝试创造性的第一句
建立连接
想想独特的例子
展示您将适应公司文化
量身定做以适应行业
保持专业
不要消极
展示个性的求职信样本（文本版本）

招聘经理为他们发布的每份工作阅读了数十种（甚至数百种）应用程序。如果您想得到这份工作，就必须脱颖而出。重要的是，不仅要向招聘经理表明你是合格的，而且还要证明你是该职位的最佳人选。

使您的申请受到关注的一种方法是写一封独特的，引人入胜的求职信，不仅要显示您的资格，还要显示您的个性。超越许多信件中常见的陈词滥调，公式化语言。如果您使自己的个性在信件中脱颖而出，招聘经理将更有可能给您的申请书再看一眼。

当然，也有在您的信件中放入过多个性的事情。您想保持专业水平，并专注于使您成为理想候选人的因素。在求职信中展现自己的个性与保持专业之间找到适当的平衡，您将可以开始面试。

写一封独特的求职信

向公司表明自己是谁的最好方法是避免为每个职位列表写一封通用求职信。而是根据具体工作和公司来定制您的信。

您可以通过多种方式写有针对性的求职信。在信件中包括工作清单中的关键字。您还可以参考公司本身，例如，提及公司取得的特定成就，或说明您对在公司工作感兴趣的原因。

也许最重要的是，如果可能的话，将您的信件发送给特定的人。如果需要，请进行一些挖掘以找到招聘经理的姓名，然后给他们写信。避免使用“可能关注的人”一词-这表明招聘经理没有花时间为特定工作写独特的求职信。

避免陈词滥调

避免在求职信中听起来像其他人一样的最佳方法之一是在求职信中遗漏一些最常用的短语。例如，不要说你是一个“勤奋的人”，或者说你“超越自我”。尝试找到独特的方式来解释您的身份。一种方法是将重点放在特定的示例上-向他们展示自己，而不是告诉他们。

尝试创造性的第一句

如此多的求职信以“我正在申请X职位”一词开头。虽然这是一个很好的开始，但是招聘经理可能已经看过数百遍了。尝试从一个更引人入胜的第一句话（或第一句话）开始，以显示您的身份。

您可能会表达自己对工作或公司充满热情的原因。例如，您可以开始：“我一直是讲故事的人。小时候，我会写无数有关王子和公主的故事。现在，我已经将讲故事的热情变成了营销职业。”或者，“五年多以前，当我第一次在商务舱中研究您的公司的项目时，我受到您提供低成本技术解决方案的使命的启发。”一个很好的“钩子”将使招聘经理保持阅读状态，并向他或她展示一些有关您为什么适合这份工作和公司的信息。

建立连接

如果您认识公司中的任何人，或者公司中的某人向您推荐了该工作，请在求职信中提早提及（最好在前两句话中）。这使您变得人性化，使您看起来更像是已经成为公司文化的一部分。它还表明公司中的某人已经认为您有资格胜任这份工作。

想想独特的例子

请记住，求职信不应简单地重述您的简历。当您的简历列出您的资格时，您的求职信会更深入，以举例说明您展示了工作所需的特定技能和能力。

展现个性的一种方法是包括一些独特的，甚至令人惊讶的示例来展示您的技能。例如，如果您正在申请一项需要组织技能的工作，那么您可能会提到如何从Etsy帐户中准确地管理和处理数十笔每月发货。如果您没有太多相关的工作经验，则这些示例特别有用。

当然，仅包括相关示例–它们需要重新连接到工作所需的技能或特质。

展示您将适应公司文化

招聘经理不仅想知道您是否合格，而且还希望您适应公司的文化。在写信之前，请研究组织。请访问该公司的网站，然后与您认识的任何人聊天。然后，您可以提及可能适合文化的方式。

例如，如果您知道他们参加很多下班后的团队运动，您可能会在信末简单地提到希望利用自己的投球技巧。

一些工作清单还会使您了解公司文化。例如，如果列表本身非常愚蠢或有趣，请在您的来信中随意添加一些幽默感（如果感觉很自然）。

量身定做以适应行业

同样，您可以定制字母以适合行业个性。例如，如果您正在申请公司工作，则可能要写更传统的求职信。您仍然可以包括一些个人示例，也许还包括一些引人入胜的第一句话，但您应避免过多的幽默或谐。

如果您在一个非正式的行业（例如，一家科技创业公司）中申请工作，那么您可以变得更有创意。您的语气可能更轻松，并且可以包含一些创造性的示例。

如果您要在视觉，创意领域中求职，请考虑通过信函形式展示自己的个性。您可能会包括要点，甚至包括视觉效果（例如信息图）。您也可以在简历中包括其中一些非传统元素。

保持专业

无论您决定将多少个性放入求职信中，都应保持专业水平。它必须写得很好并且没有错误。它还需要重点关注以下主要主题：为什么您非常适合这份工作。

不要消极

有些人试图通过使用诸如“我知道你不喜欢读求职信，但是……”或“我知道我是许多候选人之一，但是……”之类的短语来增加个性，避免使用任何听起来负面的短语。此外，请避免使用暗示您知道招聘经理的感受的短语。您实际上不知道他或她是否讨厌阅读求职信，也不知道有多少应聘者申请了这份工作。专注于积极的方面，不要对招聘经理，职位或公司做出假设。