您认为无害的非法面试问题
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是否曾经因提出问题而在面试中感到不舒服？这很有可能是非法的。以下是十个常见的 非法 面试问题。尽管许多人力资源和招聘人员都知道这些问题是非法的，但许多招聘经理却没有。
你在哪里出世？
尽管这个问题从表面上看还足够无辜，但可以用来非法收集有关国籍的信息。尽管这似乎更相关，但也不允许招聘经理问“您是美国公民吗？”雇主可能会问您是否被授权在美国工作，而不是专门询问公民身份。在您被录用后，他们还可能会要求您提供证明您可以在美国工作的文件。
什么是你的母语？
同样，问题在于该问题可用于确定国籍。雇主仅在工作需要时才询问您是否知道特定的语言。例如，如果工作职责包括为讲西班牙语的客户提供支持，那么问您是否会说西班牙语是很公平的。
你结婚了吗？
这是另一个问题，在大多数情况下似乎都是无罪的，但在工作面试中是不允许的。雇主不允许基于婚姻状况进行歧视，因此不允许这个问题。
你有小孩吗？
即使这听起来像是一个随意的，无辜的问题，但在求职面试中是不允许的。普遍禁止歧视父母身分。
您打算怀孕吗？
这个问题不合法。雇主曾经要求女性避免雇用那些休产假的人。根据性别和怀孕进行歧视是非法的。
你几岁？
年龄歧视是违法的，因此这个问题是无法解决的。一些公司试图避免雇用一定年龄以上的工人，因为他们担心更高的保险费用，更多的缺勤可能性以及普遍的年龄偏见。因此，除非有与工作相关的原因，否则雇主也不应询问您大学毕业的那一年。
您是否看到赎罪日，耶稣受难日或斋月？
雇主无法基于宗教歧视，因此这个问题是非法的。雇主可以询问您是否可以在节假日和周末工作（如果有工作要求），但不能询问您是否遵守特定的宗教节日。
您有残疾或慢性病吗？
使用残疾或医疗信息作为雇用的因素是非法的，因此这些问题都是非法的。如果该工作需要某些特定的物理任务，例如弯曲以将电缆安装在墙壁上，则雇主可以询问您是否可以在合理的条件下执行这些任务。
您在国民警卫队吗？
尽管有些经理在雇员离职时可能会造成破坏，但是歧视某人是非法的，因为他们属于国民警卫队或预备役部队。
您抽烟还是喝酒？
通常，当员工不在公司所在地或不在工作中时，雇主不能基于使用合法产品的歧视。
