如何回应“您有任何问题要问我吗？”
内容
面试即将结束时，面试官可能会问：“您有什么问题要问我吗？”
当您听到此查询时，您可能会inside吟，因为它好像在面试过程中您已经涵盖了所有内容。回答问题总是总比礼貌地反对更好。否则，您可能会给面试官留下您没有参与对话的印象，或者您对职位的兴趣不足，无法抓住机会了解更多信息。
以下是有关如何从战略上解决此问题的一些建议。
准备问题
由于此问题在每种类型的工作面试结束时都很常见，因此提前计划并做好准备是有意义的。列出您要回答的问题，并记住，根据您的面试官，您的问题可能会略有变化。例如，如果您正在与人力资源部门的人会面，您的问题可能会集中在面试过程或公司的整体组织上。如果您正在与将要担任经理的人见面，则可能会问有关您的预期职位或新雇员的招聘过程的特定问题。
准备几个问题，因为许多问题可能在面试中得到解决。
0:38立即观看：在求职面试中问（不问）什么
你应该问什么？
您的问题应该清楚表明您参与了面试，并很快了解了公司的目标和优先事项。您可以回溯到采访中的较早时刻，也可以在公司或其市场中建立新闻。
旨在始终提出开放性问题，而不是可以用“是”或“否”回答的问题。
以下是几类适合提出的问题。
有关角色的问题： 这是一个很好的机会，可以了解如果面试的前一部分还没有完全介绍您将要做的事情。问题可能包括：
- 您能否分享有关该角色的日常职责的更多信息？您如何描述典型一天的节奏？
- 如果我被录用为这个职位，您希望我在头两个月实现什么目标？
- 有哪些机制可以进行绩效评估？何时可以进行首次正式评估？
- 您认为该职位成功的最重要的单一指标是什么？
有关公司或面试官的问题： 这是了解公司文化和公司绩效的好机会。
- 您如何描述组织的管理风格？
- 是什么让您对每天上班感到高兴？
- 您在公司工作了多长时间了？
- 您能谈谈公司文化吗？
- 公司面临的最大挑战是什么？
- 公司来年的目标是什么？
有关您的问题： 您可以利用这一刻来了解面试官在面试中的感受，以及他们是否认为您是一个不错的候选人。遇到这些问题，您可能想对角色感到兴奋，然后（根据您得到的反馈）当场解决这个问题。你可以问：
- 您对我的候选人资格有何担忧？
- 您认为我缺少任何资格吗？
考虑通过一封感谢信跟进这些问题的答案。
不问什么
这可能是一个开放性问题，但这并不意味着会有任何回应。远离有关以下主题的问题：
下班活动： 可以就工作中的文化提出问题，但不要关注非工作性活动，例如欢乐时光郊游，午餐或休假时间。这些类型的问题将使您似乎对实际工作没有投入，这是不正确的印象。同样，不要问您每天需要工作几个小时。
面试官的个人生活或办公室八卦： 不用询问他们的家庭，生活状况或八卦您可能都认识的人，就可以给面试官同样的礼貌。
您可以回答自己的事情： 如果您的问题可以通过快速的在线搜索或浏览公司的网站轻松回答，请跳过该问题。浪费时间的问题将不胜感激。面试官希望您能对公司进行研究并熟悉基础知识。
薪金及福利： 如果是第一轮面试，那么具体说明薪资和福利会使您似乎对工作和公司不感兴趣，而只会专注于自己。如果您的面试官确实询问薪水，以下是一些有关您如何做出回应的提示。
非常复杂或多部分的问题： 提出多方面的问题会使面试官不知所措。一次只问一个问题。您可以随时跟进。目的是让这一刻感到交谈。
不要问太多问题；当您想准备问一两个问题时，当面试官开始随机播放纸张，看一眼手表或唤醒睡眠中的计算机时，请抓住提示并结束您的问题。
不要问：
- 您公司的最新发展是什么？
- 我希望第一年能赚多少钱？
- 员工下班后如何与同事一起娱乐？
- 你有小孩吗？这是对儿童友好的雇主吗？
- 未来五年内该组织的五个战略目标是什么？
查看有关您在面试中不应该提出的问题的更多信息，以及有关为什么避免询问这些问题的信息。
