关于军事医疗隔离和退休的事实

内容

MEB / PEB如何进行
性格
立即观看：军事职业的8个好处
退休金计算
军事残疾等级与VA残疾等级

当军事人员的身体状况（包括精神健康状况）使他们不适合履行其职责时，出于医疗原因，他们可能会与军队隔离（或退休）。

确定是否适合继续工作的医疗过程涉及两个委员会。一个被称为医学评估委员会（MEB），另一个被称为物理评估委员会（PEB）。

《美国法典》第10卷第61章规定，当秘书发现军事人员因身体残疾而不适合履行军事职责时，他们有权退休或离职。

国防部指令1332.18： 身体残疾的分离或退役，DoD指令1332.38：身体残疾评估和DoD指令1332.39：退伍军人管理计划在残疾评估中的应用阐明执行规约的政策和程序。

尽管大多数MEB / PEB动作是在军事人员自愿向医疗设施（MTF）出示医疗照护时发生的，但指挥官可以在任何时候将军事人员转交给MTF进行强制性医学检查，只要他们相信该成员由于身体状况无法履行其军事职责。此检查可能会导致执行MEB，当发现成员的医疗状况低于医疗保留标准时，将转发给PEB。

MEB / PEB如何进行

身体或精神健康问题与军事职责不符，或导致在全球部署超过12个月而被取消资格，则将导致医学评估委员会（MEB）。医务委员会是由医疗机构（基础医疗机构）而不是个人或命令发起的。

医务委员会由现役医师（不参与军事人员的护理）组成，他们审查临床病例档案并使用已公布的继续服兵役的医疗标准决定是否应将个人重返岗位或应予分居。

如果MEB确定该成员的健康状况与继续服兵役不符，则将案件转给物理评估委员会（PEB）。 PEB是正式的职务适合和残障确定，可能会建议以下其中一项：

使成员重新上班（有或没有分配限制，或进行医学再培训）
将成员置于临时禁用/退休列表（TDRL）
将成员从现役中分离出来，或者
医疗退休成员

PEB用于确定是否适合的标准是，医疗状况是否妨碍会员合理地履行其办公室职责，职等，职级或职等。

根据DoD指令1332.38，在每种可能的情况下，无法在每个地理位置以及任何可能的情况下履行职务，职等，职务或职等的职责，并不是发现不合格的唯一依据。但是，可部署性可以用作确定适合性的考虑因素。

这些建议将转发给中央医疗委员会，并且可由成员提出上诉，该成员可在这些听证会中获得法律顾问的意见。

性格

四个因素决定了该职位是否适合执行职务，离职，永久退休或临时退休：成员是否可以执行其MOS / AFSC / Rating（职位）；评级百分比；残疾条件的稳定性；和在已有条件下的现役年限（现役天数）。

适合当值： 当该成员能够合理地履行其职等和军事工作时，被判断为合适。如果该成员在医学上不适合履行其当前的职责，则PEB可以建议对其进行医学再培训，以完成其具有医学资格的工作。
残障率百分比： 确定身体不适后，法律要求PEB使用退伍军人事务部评定残疾等级表对残疾进行评分。国防部指令1332.39修改了不适用于军方的评级时间表的规定，并针对特定条件阐明了评级指南。评级范围为0到100％，以10为增量增加。
没有利益的分离： 如果在服役之前存在不适合的残疾，并且没有因服兵役而永久加重，并且该成员的服役期不到8年（现役天数），则会发生无利益的分离；或在成员无故缺勤或进行不当行为或故意疏忽的情况下导致残疾。如果该成员有超过8年的现役期，则即使病情既存或世袭，他/她也可能会退休（如果有资格）或因遣散费而在医学上分开。
遣散费分离： 如果发现该成员不健康，服务少于20年并且残疾率低于30％，则会与残疾遣散费分开。残障遣散费等于每年服务不超过12年的2个月基本工资（最多24个月基本工资）。如果该成员确定残疾是“与服务有关的”，则该成员还可能有资格向退伍军人管理局（VA）申请每月的残疾补偿。
永久残疾退休： 如果发现该成员不健康，确定该残疾为永久且稳定且等级至少为30％，或者该成员已经服役20年（对于预备役成员，这意味着至少有7200个退休点），则会发生永久性残疾退休。。
临时残疾退休： 如果发现该成员不适合并有权获得永久性残疾退休，则发生暂时性残疾退役，除非该残疾出于评级目的而不稳定。 “为了评级目的而稳定”是指情况在未来五年内是否会改变，以确保获得不同的残疾评级。但是，稳定性不包括潜在的损害-将来可能发生的情况。当被列入《暂时性残疾退休名单》（TDRL）时，法律要求会员至少在18个月内接受定期的医学检查，然后再进行PEB评估。该成员可以保留在TDRL上，也可以做出最终决定。虽然法律规定了TDRL的最长使用期限为5年，但在整个期间内没有保留任何权利。

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