下岗后要避免的5个错误
内容
你被解雇了吗？也许您的职位是唯一的裁员，或者您被整个部门解雇了。无论您遇到什么情况，被解雇所引起的感觉基本相同。
但是，重要的是要根据理性的想法而不是情感采取下一步行动。要开始职业复苏，请避免在下岗后犯这五个错误。
下岗解雇你的雇主
您为旧公司努力工作，常常会牺牲家庭和个人时间。被解雇感觉就像是拒绝或拒绝所有诚实的努力。
不要让您的伤痛使您对雇主产生不好的评价。请记住，与您交谈的每个人都是潜在的网络联系人。您不知道邻居或拼车父母可能会给您带来什么机会，而且您不会发现他们是否认为您是大炮或不满的员工。
当被问及裁员和您以前的雇主时，请尽量保持尊重，或者保持沉默。记住那句老话：如果你不能说些好话，那就什么也不要说。
隐藏家庭裁员
失去工作可能会很痛苦。对于我们许多人来说，我们的身份与我们的工作息息相关。我们可能不会觉得没有位置我们就知道我们是谁。
尽管很难谈论裁员问题，但与您的配偶和近亲一起这样做很重要。不要试图隐藏它。您需要他们的爱与支持，才能重新站起来。
不过，不要急于向孩子们解释情况。可以花一些时间来减少这种感觉。
跳入求职
信不信由你，有些人直接从裁员公告到他们的计算机来发布简历或更新他们的LinkedIn个人资料。
与其直接进入工作搜索，不如重新考虑您的职业道路。用一些安静的时间列出您的所有成就，并突出显示对您最重要的成就。您喜欢什么任务？哪些项目激发和刺激了您？
您可能会发现自己在角色或工作上稍有不同会更快乐。当然，您会拿出具体的成就来撰写简历和求职信。
在考虑了下一步和目标之后，您将在网络中更有针对性且更有效。
消极地生活
就像您不该当老板一样，也不要对自己说负面！如果不加思考，许多职业女性会轻视自己的职业贡献或前景，尤其是在社交对话中。
您的熟人听到裁员的消息后会感到不舒服，因为它提醒他们也很脆弱。通过谈论您想采取的积极职业步骤，为他们提供帮助您的机会。
例如，如果您正在孩子的足球比赛中，而另一位父母问您在做什么，请确保您有关于您的裁员和您想采取的下一步工作的职业状况更新。例如：
- “由于最近的合并，我的雇主取消了许多重复职位，包括我的职位。我借此机会将职业从市场营销转到战略传播。我是一位拥有超过10年经验的营销和传播经理为私人公司和非营利组织工作。”
- “ ABC公司最近的重组导致包括我的120名裁员。我是一名人力资源主管，拥有15年与公司领导层紧密合作并实施新系统的经验。我的目标是找到一个可以继续担任职位的职位。促进有序和有利可图的劳动力变革。”
- “由于经济不景气，XYZ公司解雇了包括我在内的十多名员工。我目前正在探索各种机会，这些机会可以利用我的工程和制造背景以及成功的销售记录。”
成为孤立或网络绑定
您知道互联网上有很多很棒的信息，当然，您可以轻松地每天花费数小时在线提交简历。
但是，呆在计算机后面上网冲浪只会带您走远。要找到新工作，您必须亲自见面并离开家。绝大多数未平仓头寸甚至从未公开发布。
如果您与25名招聘经理交谈，您很可能会获得工作机会。这些对话甚至不必是工作面试。如果您与您欣赏的组织进行面试，下一次有空缺职位时，招聘经理就会想到您。
您还需要与熟悉您的最佳工作的前同事喝咖啡或共进午餐时获得的支持和积极反馈。设定目标，例如每天进行两次网络呼叫，每周进行两次或三次面对面的会议。当您与曾经与之共事的人交谈时，他们将学习您最近的成就以及下一步的工作。
因此，无论您接听电话还是发送电子邮件，都可以联系到将带领您完成下一份出色工作的人们。
