人力资源部必须在外部发布职位空缺吗？

内容

• 合同例外
• 雇主注意事项
• 免责声明

您的人力资源部门是否必须在公司外部发布职位以通知潜在的求职者？这取决于业务的性质以及雇主是否受合同义务约束以公开开业。

合同例外

在私营部门中，当不存在集体谈判或其他合同时，不需要雇主在Indeed.com，Monster或LinkedIn等网站上对外发布职位。这使他们有时间思考每个职位空缺，并考虑在向外部候选人做广告之前可能适合的现有员工。

存在合同时，通常会阐明发布作业的规则。为了遵守法律，雇主必须遵守书面规定。例如，该规则可能要求向所有现有员工发布职位和晋升机会，以便每个人都有申请的机会。

由公务员管理的联邦就业也是如此。为了公平起见，它对竞争性考试，招聘和职业发展有严格的要求。不需要外部发布，但是大多数联邦职位都发布在USAJOBS数据库中。州和地方一级的公务员职位都有相似的网站，尽管不需要在职位列表数据库中发布任何内容。

雇主注意事项

通常，雇主在决定是否进行外部职位发布时需要考虑以下因素：

• 合格的内部候选人：如果存在强大的内部应聘者，为什么要花钱或时间审查外部应聘者？为什么要冒歧视或其他诉讼卷入组织的风险？只需面试每个内部候选人并选择一个即可。如果平权行动计划要求外部职位发布以吸引各种候选人，则可能是一个例外。
• 员工手册政策： 无论采取何种政策，都应保持一致并在手册中阐明。当有合格的候选人存在时，最好先在内部发布职位。如果不确定，雇主应该在内部和外部发布信息，否则寻找雇员可能要花费几个月的时间。雇主在雇用时必须遵守一致的书面政策和程序。
• 候选人的真正实力 有时，在外部发布工作会吸引一位超级巨星，他会为工作带来出色的表现。此外，您还可以通过求职申请表将内部应聘者的技能和经验与外部市场进行比较。
• 录用目标： 如果目标是由合格的内部员工填补职位，请不要在外部发布职位。但是，如果目标是将新知识和技能带入组织，那么雇用合格的，经验丰富的局外人将更快地将知识带入您的组织。
• 机会感知： 员工希望相信，只要他们努力工作并做出贡献，他们就有资格获得内部晋升和工作调动。他们必须看到其他员工获得这些机会，否则最好的人最终将离开。展示机会文化。如果自从内部应聘者获得空缺职位已有一段时间以来，请考虑员工收到的消息。职业发展机会是员工工作中必须具备的五个条件之一。

免责声明

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