带薪休假时间如何使员工和雇主受益

内容

苏珊·卢卡斯（Suzanne Lucas）

当员工休带薪假期时，雇主和员工都可以利用带薪休假时间从员工中受益。美国人（平均）的休假时间少于欧洲国家。

例如，奥地利有25天的法定假期（如果您有25年的假期，则跳至30天），外加13个假期。全部支付。爱沙尼亚有20个假期，外加11个带薪假期，总共31个假期。那么我们的语言父母-英国呢？ 28天的假期，不需要带薪假期。而且，美国？零。

根据法律，您的雇主不必给您带薪休假—不必圣诞节，海滩旅行或其他任何事情。但是，大多数公司都这样做，2013年，普通工人休假16天。

因此，尽管美国尚未达到欧洲水平，但可以使用带薪休假时间。您应该如何使用它？您可以按照自己想要的任何方式使用假期，但是对于员工和企业而言，有些想法要比其他想法更好。以下是有关如何使用带薪休假时间的想法。

当员工延长休假时间时，雇主会获得一些重大好处。您可以借此机会通过目光观察员工的工作绩效，并向其他员工提供您的访问权限。

美国政府强烈鼓励（尽管没有法律要求）银行雇员休假。为什么？为了防止欺诈。前刑事和现任安全顾问Frank Abagnale在他的著作《偷窃的艺术：如何保护自己和您的业务免受欺诈》中解释了为什么, 美国的第一大犯罪。”

“让人们休假，尤其是那些处理您的金钱和交易记录的人。每个员工每年必须至少要离开办公室，并且不能控制交易至少一周。我已经有了大规模的挪用公款计划。指出，通常必须每天进行维护，并且计划中的关键人物会拒绝离开。[如果关键员工从未休假，请找出原因。”

丹·刘易斯（Dan Lewis）在“现在就知道”（Now I Know）上分享了这一建议，以及井口俊彦（Toshihidi Iguchi）的故事，他的行为造成了11亿美元的损失。井口已经11年没有放假了。

并不是说放假会使您成为贼。这是因为在您不时照顾它的情况下，这使您更难进行欺诈。

尽管许多工作并不涉及直接处理资金，但每项工作都有可能积累错误。每个员工离开办公室一周（或更长时间）而无法处理电子邮件或登录他们的计算机，意味着另一个员工必须处理它。这样一来，管理层就可以在性能问题和其他问题变得太大之前找出它们。

这就是为什么当员工休假一整周或更长时间时，每个企业都可以从中受益。（至少，员工休假时间会强迫您对员工进行交叉培训，并确保您制定了员工离职时的备用计划。）最大程度地，使用带薪休假时间的员工会从中受益。

您可以看到当员工延长休假时间时雇主如何受益，但是离开办公室一两个星期也可以使员工受益吗？当然。

临床心理学家Deborah Mulhern在美国广播公司（ABC）的新闻中分享说，不仅现在度假愉快，而且如果您不休假，您将失去放松的能力。她说：

“没有时间和机会这样做，产生平静和安宁感的神经联系变得更弱，实际上很难转变为压力较小的模式，”穆赫恩说。 “神经科学表明，我们需要停机才能使身体通过恢复过程。只有当我们免受外界压力时，我们的身体才能充分放松以激活恢复。”

不，长期带薪假期并不重要。重要的是休息。《华尔街日报》说，重要的是充电：

“心理学家和研究人员一直在研究如何创造理想的假期，以增进我们的幸福感，减轻可能影响我们健康的压力并帮助我们恢复工作的精神。有一些结论：更长的假期不一定比短的假期更好。从事您以前从未做过的活动，即使您在家中度假也是如此。然后结束一次旅行。”

只要您不只是清理地下室或帮助父母搬进养老院，短暂的假期就可以使您精神充沛。那是从工作中休息，但不是从压力中休息，这就是您所需要的。您需要那段停机时间来充实精力并专注于您的工作。

作为雇主，您有多种方法可以用来帮助您的员工利用带薪假期，包括浮动假期。鉴于上面提到的雇主和雇员在员工使用带薪休假时间时所体验到的积极影响，您应该利用这些想法。

一些公司（和许多政府职位）允许员工无限制地休假。当您辞职时，您将以现金支付所有累积的休假时间。尽管很多人都喜欢这个主意，但从长远来看，它并不健康。员工需要定期休假。

公司不应该为员工提供休假时间的积累，而应该做两件事：

限制假期累积和结转。虽然每个人每年在12月31日之前使用分配的假期并不总是可行的，但您需要鼓励员工使用带薪休假时间，而不是通过允许他们to积来奖励他们。限制将延续到明年的天数。
提供带薪残疾假。人们ho积休假时间的原因之一是，他们可以负担得起婴儿，手术或意外问题的时间。公司应该考虑如何最好地满足员工对这些事件的需求，而又不会在他们没有合理的工作休息时间而感到疲倦。

使用带薪休假时间时，员工不应执行以下操作。

工作。 吸引人参加该会议并回复所有电子邮件很诱人，因此您不会落后，但是您不休假，只是在其他地方工作。
负债累累。 您不需要去迪斯尼乐园或加勒比海旅行就可以将休息时间计为假期。如果您因休假而负债累累，那么您的压力就会回到工作日。最好呆一下，去公园，而不是为了放松而积累债务。
将所有休假日用于其他义务。 您是个好孩子，所以您想帮助年迈的父母，或将孩子搬到大学的新宿舍里。这些活动很棒，是每个人生活中必不可少的组成部分。但是，如果您将所有带薪休假时间用于其他工作（包括清洁自己的地下室），您将永远无法获得迫切需要放松的机会。

员工在带薪假期中应采取以下措施。