盘点个性
内容
人格清单是职业顾问和其他职业发展专业人员用来帮助人们了解其人格类型的自我评估工具。它揭示了有关个人的社会特征，动机，优缺点和态度的信息。专家认为，这些因素在工作和职业的成功与满意度中起着重要作用。
人们可以利用自己学到的知识来选择职业或决定是否接受工作。雇主经常管理应征者的个性清单，以协助他们做出决定。它使他们能够了解最适合该职位的候选人。
人格量表能做什么
- 个性清单可以教会您有关自己的信息，这将帮助您了解最适合的职业和工作环境。
- 除了了解自己的性格外，要确定职业是否适合您，还必须考虑诸如兴趣，价值和才能等因素。
- 自我评估，包括进行个性评估，只是您找到合适的职业所必须采取的步骤。根据您的结果，探索看起来很合适的职业。考虑工作职责，收入，要求和职业前景，以了解您是否应该从事特定的职业。
如何进行个性量表
如果您正在与职业顾问或其他职业发展专业人员一起工作，他们可能会提供管理个性清单的功能，作为完整自我评估的一部分。许多发布个性清单的公司仅允许合格的专业人员（例如顾问和心理学家）来管理其产品。
您还将在线找到自我管理的性格测验。由于这些在线评估中的许多评估都缺乏测试的有效性（这意味着它们没有衡量应做的事情），结果可能会导致您朝错误的方向发展。如果找到要使用的免费评估或低成本评估，请仔细检查结果。如果它们看起来有问题，请避免根据它们做出决定。
当您的职业顾问说他们将要您进行性格评估时，您会期望什么？这取决于他们使用哪一个。一些性格量表是纸笔测试，而另一些则是计算机化的。您可能只需要15分钟即可完成一些任务，而其他一些则需要近一个小时才能完成。有些评估根据年龄和阅读能力而有不同的版本。
使用个性清单结果
管理清单的职业发展专业人员应解释您的结果。您学到的某些东西可能会让您感到惊讶，但其他的则不会。您可能会发现自己具有隐藏的特质和特征，或者您知道自己拥有但不知道的其他特质会极大地影响您的职业满意度。
例如，您可能一直都知道自己喜欢和其他人在一起，但是却没有意识到如果涉及到很多团队合作，您会更享受工作。或者，您可能已经意识到自己很容易感到无聊，但是却不认为可以通过寻找种类繁多的职业来解决这个问题。
使用结果查找以前未曾考虑过的职业，或使用它们来验证您所考虑的职业适合您。当您了解自己的性格时，您还可以对自己喜欢的工作环境做出决定。这在评估工作机会时非常有帮助。
职业评估中使用的人格量表
市场上有很多个性清单工具。这里有些例子。您的职业顾问将为您选择最适合的方案：
- Myers-Briggs类型指示器（MBTI）： 这是所有个性清单中最著名的。它是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯根据卡尔·荣格的人格类型理论开发的。 MBTI研究了16种人格类型，这些人格类型表明个人更喜欢激发，感知信息，做出决定并过着自己的生活。
- 十六个人格因子问卷（16PF）： 此清单测量了被认为构成一个人格的16个主要人格因素。公司可以使用它来帮助员工选择。
- NEO人格量表： NEO-PI着眼于五个方面的个性。它仅应用于确认或澄清其他清单的结果。
