什么是人事管理？
内容
人事管理是指许多雇主视为人力资源的职能。这些是人力资源人员相对于组织员工执行的功能。这些功能包括招聘，雇用，薪酬和福利，新员工入职培训，培训和绩效评估系统。
人事管理还包括制定和实施政策和流程，以创建有序的，员工支持的工作环境。这是一个较旧的术语，在现代组织中已不被使用。
人事部
传统上，人事部门负责与就业有关的事务，但水平较低。任务包括填写表格和选中复选框。即使大多数公司不再拥有人事部门，而是拥有人力资源部门，许多人仍然以这种方式想到这个部门。今天，公司还谈论人力资源管理，而不是人员管理。
人事管理虽然已不复存在，但在许多政府机构中（主要是在非营利部门中）仍然使用该术语来描述处理组织内人员雇用的职能。
关于功能，人事部门负责人力资源管理团队在事务和管理方面的更多事务。但是，有些人仍然使用该术语来指代人力资源职责和服务的整个范围。
要了解人事管理和人事管理之间的区别，请考虑以下事项：
人事管理职责
- 跨多个组织的招聘活动，这些活动是由一个人或一群人完成的。招聘人员查看复选框列表，并将候选人的简历与该列表进行匹配。
- 薪酬和福利部门围绕薪酬等级和加薪制定严格的规则。例如，强制将年增长率限制为不超过10％，并防止升职超过一个薪级。重要的部分是创建一致性。
- 新员工入职培训包括帮助员工填写其福利文件，向他们展示休息室的位置以及分发员工手册的副本。重点是使文书工作充分完成并备案。
人力资源管理职责
招聘由对组织需求有深刻了解的专家完成。他们与招聘经理合作，寻找不仅具有完成工作所必需的技能而且符合组织文化的人。他们执行招聘和招聘流程步骤，以确保优秀的员工。
薪酬福利部门, 他们认识到不仅需要在整个公司范围内保持公平和一致，而且还需要满足个人员工的需求。他们的主要关注点始终是：“什么是最适合企业的？”这可能意味着具有专门技能的员工将获得新的头衔和薪资等级，这样他们的薪酬将使他们感到自己很有价值，因此他们不会离开去为竞争对手工作。尽管薪酬至关重要，但许多员工还是将福利待遇视为加入或离开公司的原因。优秀员工不仅需要健康保险，还需要灵活的日程安排，津贴和公司文化。
新员工入职培训，包括使员工适应公司发展。尽管文书工作仍然很重要，而且每个人都希望正确填写自己的健康保险文书，但人事部门却专注于建立成功的员工。新员工入职培训甚至可能包括正式的指导计划。或者，这可能会涉及见面的机会，以便新员工认识他们将与之合作的人员以及不同部门的人员。
您想要什么业务？
小公司通常更愿意通过让员工承担人力资源职责来省钱，即使这不是他们的背景。另一方面，大公司倾向于将人力资源职责外包给精通该领域的公司或顾问。
认真思考您在员工身上投入的资金数量，并问自己是否想在对待和管理员工方面走捷径。专注于企业的人性化方面可以创建具有更高士气和更低营业额的更强大的公司。最终，这可以节省金钱并提高生产率。
