关于不升职的面试问题
内容
当雇主评估您的工作申请时，他们将仔细查看您的工作经历。如果您担任职务已有一段时间，他们可能会问为什么您当前的雇主没有提拔您，特别是如果您申请的职位比当前职位更高。
采访者真正想知道的
在面试时，准雇主试图确定您的优点和缺点，并确定它们将如何影响您的工作能力。可能会问您许多关于您自己的问题，要求您对自己是什么样的员工进行反思。
当面试官问为什么没有晋升时，他们想知道您是否缺少某些技能或资格，或者您当前职位的表现是否不佳。另外，面试官可能会对您的态度和反应感到好奇-也就是说，缺乏晋升是否使您感到沮丧，还是它鼓励您制定计划以获得所需的职位？
如果您似乎已被晋升，那么您应该花一些时间思考如何最好地解决有关在上一家公司未晋升的问题。
您无需对自己的反应感到紧张或防御。有时，晋升的最佳方法是更换公司。
招聘经理知道这一点，并且只要您能为自己的资格提供可信的案例，您就应该有一个很好的机会来进行面试并获得这份工作。
有很多不同的原因导致您未晋升。在您的回应中，保持直率是一个好主意，而不会感到防御或情绪激动。
与面试官分享您不晋升的任何逻辑原因，例如：
- 组织架构—也许您当前所在的公司削减了预算，因此暂停了促销活动。或者，也许是长期任职，受人尊敬的同事占据了您有资格晋升的唯一职位。
- 外在因素—当前公司的晋升可能需要搬到新部门，增加旅行或其他与您的个人生活无关的职责。
- 缺乏资格—在这里要小心。如果缺乏资格使您无法晋升到目前的职位，那么准员工会怀疑它是否会在他们的公司中得到同样的提升。仅当资格与当前工作无关或您可以证明自己已经继续增加这些技能时，才提及资格。
在您的回答中，强调您所拥有的相关技能。您回答此问题的目的是以表明您现在准备担任领导职务的方式介绍您的背景和工作经验。如果您因为另一个候选人的资格更高而没有晋升，则可以使用此回复来分享您如何提高所缺少的技能。
缺少晋升问题的最佳答案示例
看一下这些示例响应，以启发自己的答案。
在我正在工作的XYZ公司中，要求管理级别的人员必须具有研究生学位，而不考虑其他资格。在ABC公司，我管理着一个由三个人组成的小团队，并且我在XYZ领导的项目中继续提高我的管理技能。因此，我为下一个阶段做好了准备。
运作原理： 这个答案清楚地表明，尽管员工确实没有资格，但不会妨碍他们在手头的工作中表现良好。
Ť帽子是个大问题。去年，一个职位开了，我申请了，但是公司最终从外面雇用了一个人。当我要求面试官提供反馈时，他们告诉我，他们认为该职位要求具有更高数据库经验的人员。从那时起，我参加了课程并获得了认证。
运作原理： 这种回应在很多方面做得很好：表明候选人提出并回应了反馈。这个回应也证明了候选人最近增加的一项技能。
好吧，这就是我寻找新机会的原因之一。公司ABC是一家小公司，组织结构扁平。这对我作为一名员工来说是有益的，因为我不仅可以学到很多东西，而且可以将职责扩展到正式定义之外。但是现在，我已经准备好担任XYZ职位，并且在与公司CEO讨论后，很明显，我必须在其他地方工作才能达到这一职业里程碑。
运作原理： 该答复清楚地表明，候选人已经超越了他或她目前所在的公司。
给予最佳回应的提示
不要批评公司： 确保您对工作，主管和公司管理层的评价是正面的，或者至少是中立的，而不管您当前或以前公司的情况如何。公平与否，准雇主将倾向于与您过去的雇主站在一起，并可能将您视为投诉者。
突出显示您如何准备升职： 如果您上过课，增加了工作职责或承担新项目，请在您的回复中提及。
谈论任何相关的外部因素： 如果由于外部原因（例如，由于地理因素或公司的组织结构）而无法在公司晋升，请在您的回复中提及。这样一来，很明显，不会因失去资格或经验而使您无法晋升。
什么不该说
- 负面评论： 保持积极态度，避免对公司或您的经理的个人批评。
- 不确定或不诚实： 准备好回答这个问题时。如果您没有给出直接的答复，您的潜在雇主可能会想知道您要隐藏什么。同样，对您的回答要诚实，因为可以骗人。
- 不要取消自己的资格： 您是否因为缺乏资格而错过晋升？你不和你的经理相处吗？尽管您的回答应该诚实，但您也可以采取策略性的做法-避免采取不会给您正面印象的回答。或者，如果您确实提到一些让您感到不满意的内容，请确保描述您如何解决该问题。例如，谈谈您如何增加以前缺少的技能或改善人际关系。
可能的后续问题
- 是什么让您有资格担任此职位？
- 上一次升职是什么时候？
- 当您升职时，您如何回应？
重要要点
准备： 由于这个问题很棘手，请练习您的回答。
要乐观： 即使您对不被晋升感到不满，也请避免对自己的回答采取消极态度，因为这会对您造成不良影响。
显示您已准备就绪： 利用这个问题作为机会，证明您有资格胜任当前的角色，并准备升任承担更多责任的职位。
