陆军新兵推荐奖金计划的历史
内容
在战争时期，除非有足够的上进心，否则很难找到想要为自己的国家服务的陆军新兵。在海外战争中，寻找想为自己的未来谋求培训和工作技能的新兵更加困难，这是他们在军事期间的一条几乎确定的道路。政府有许多计划来吸引人们加入，如果他们决定参军，他们都会涉及金钱或学费援助。
在伊拉克和阿富汗战争的高峰期，从2006年至2009年，陆军将其推荐奖金计划扩展到包括文职雇员在内，使他们有可能赚到2,000美元，同时帮助陆军增兵。它不再是一个计划，因为支付了4000万美元的奖金的净结果产生了24,000个未来士兵的名字。通过计算，该计划使每位通过推荐奖金计划加入的士兵的军费增加了1600美元。
招聘激励措施-被称为常规陆军和陆军预备队的“ $ 2K推荐奖金”计划，以及国民警卫队中的“每个士兵都是征兵者”，该奖励仅适用于推荐入伍并完成基本工作的士兵和陆军退休人员培训并毕业于高级个人培训。
推荐未曾在武装部队服役的潜在申请人的奖金是2006年1月作为2006年《国防授权法》的一部分提供的，奖金为1,000美元。它在2006年11月翻了一番，达到2,000美元。现已终止的计划于2009年结束。有些玩过该系统的人获得了多达400万美元的推荐奖金。
符合条件的赞助商
士兵必须是陆军，陆军国民警卫队（SELRES）或陆军预备役（SELRES）的常规成员，才能包括现役的AGR士兵；未来士兵训练计划（FSTP）（仅适用于USAREC）或陆军退休人员中的未来士兵，包括：（1）现役军人退休人员，其中包括退休军官和正规军应征人员； （2）陆军预备役人员退休人员，其中包括领取退休工资的预备役人员，在完成符合退休条件的合格合格年限后已转入退休预备役但尚未达到60岁并退休的预备役人员国民警卫队成员。此外，士兵在“家乡招募者协助计划”（HRAP），“特种兵”协助计划（SRAP）和“现役特殊任务”（ADSW）或将来的士兵培训计划（FSTP）（仅适用于USAREC）中执行职责。
从2006年12月5日开始，所有签约的（奖学金，非奖学金或ROTC / SMP）陆军ROTC学员都可以参加推荐奖金试点计划。
2006年3月，推荐奖金试点计划得到了扩展，以包括在“家乡征兵者协助计划”，“特殊征兵者协助计划”以及“现役特殊工作计划”中执行职务的士兵。
从2007年3月15日开始，陆军文职雇员甚至有资格参加。
那些没有资格获得推荐奖金的人包括分配给美国陆军加入司令部，美国陆军招募司令部，军校学生司令部，美国陆军预备役司令部（保留和过渡司），国民警卫队国家征召司令部和任何其他陆军成员的士兵和平民在招聘或保留工作中任职。
如果根据陆军部长的规定，任何人的职责被视为造成利益冲突，则任何人也没有资格获得奖金。
上述士兵和文职人员在其征聘和保留职责以外的工作调动后，没有资格获得三个月的推荐奖金。
士兵和陆军文职人员因推荐任何人（其直系亲属除外）而获得奖金。直系亲属定义为配偶，父母（包括继父母），子女（自然，收养或继子女），兄弟或姐妹。此外，申请人必须以前未曾在美国军队中服役，并且尚未与陆军征兵人员见面。
AIT完成后支付的奖金
新士兵接受基本培训时，奖金的前1,000美元将支付给推荐人。合格的申请人完成称为AIT的基础和高级个人培训后，将一次性支付剩余的奖金。此试验计划没有追溯性规定。被推荐人完成AIT后的45天内，将直接向推荐的士兵/文职员工的付款帐户付款。
转介
推荐是通过以下网站进行的，并拨打了陆军或国民警卫队的免费电话。再一次，该程序不再存在。
