每小时员工出勤政策样本
内容
对于大多数公司而言，制定正式的书面出勤政策以使所有员工都享有特权。从期望每个人都参加工作并花规定的时间到不参加会议的后果，所有员工都应理解组织制定的基本规则。您可以在下面找到适合公司的出勤政策示例。
出勤率
XYZ公司全体员工的期望是出勤率很高。对于每小时的员工来说，每天的出勤尤为重要，因为他们的客户和同事对产品的按时交货和交付有期望。
员工可以使用紧急个人时间来处理诸如个人疾病，直系亲属疾病，看医生或家庭死亡等意外事件。
紧急个人时间
员工在每个工资期中需要累积2.15个小时的紧急个人时间。每年相当于56个小时。员工最多可以使用紧急个人时间56个小时。
如果某个员工离开XYZ公司的应计余额为负，则将从该员工的最终薪水中扣除尚未使用的工时。员工离开XYZ公司时所累积的紧急个人时间将不予支付。
使用紧急个人时间的员工必须尽快与主管沟通，但不得晚于轮班开始后一小时。如果主管不可用，员工可以给主管留言，并提供一个可以联系到他们的电话号码。然后主管将返回呼叫。
连续几天不打电话将被视为XYZ公司的自愿离职。
员工错过的分钟和/或小时数（或因工作，午餐或休息而耽误工作时间）将从应计的个人时间中减去。当员工未按计划在其工作站（或工作地点）工作时，就会出现迟到情况。
当雇员错过一拳时，该雇员应立即与他或她的主管见面。从员工向主管报告的那一刻起，他们的工作时间就被视为员工刚刚到达。错过的时间也算是迟到的。
每小时的员工可以提前安排休假时间，例如安排医生约会，上课，进行家庭维修约会，家长会，宗教活动和服务，但请假不会对同事或客户产生不利影响。
在可能的情况下，员工可以按照自己的正常计划，在错过时间的那一周内弥补错过的时间。员工必须征得其上司的许可才能弥补这一时间。否则，必须提前安排休假时间以涵盖这些事件。
不得将累积的紧急个人时间延续到下一个日历年。
过度使用紧急个人时间的后果
在连续的12年（即连续12个月）内积累了12个延迟，这是终止雇用的理由。纪律处分可能会导致并包括终止雇佣关系，可能会在记录了三个月内的第六次拖延后开始。
当累积的缺勤时间达到56小时时，将开始采取纪律处分措施，直至并包括终止雇佣关系，以免过度使用紧急个人时间。纪律处分包括在接下来的八个小时内书面警告，然后在接下来的八个小时内无薪停职三天，并在雇员用完72小时以上的任何时间后终止雇用。
每小时员工出勤奖金
生活事件可能会干扰出勤。但是，XYZ公司需要员工使用尽可能少的紧急个人时间，并避免拖延时间，以便XYZ公司可以有序高效地开展业务。
因此，XYZ公司建立了出勤奖金制度，以鼓励员工参加工作并准时出勤。
出勤奖金系统由以下四个部分组成：
- 每位在日历周内不使用紧急个人时间且没有工作时间的员工将在每月出勤图上输入他们的姓名。该图纸在每月公司全体员工会议上举行。员工出勤的每个星期，都可以进入图纸。一个月四个雇员的名字被随机抽取，他们将获得50.00美元。
- 每个在日历季度中不使用紧急个人时间且没有待摊时间的员工都将收到XYZ公司的礼物，价值约25.00美元，以感谢他们的出席和奉献。
- 在日历年中完成以下出勤记录的每位员工都有资格在日历年结束后领取所述年度奖金。
- 如果员工错过长达16小时且不超过一个延迟时间，则该员工将获得100％的奖金，即$ 300.00
- 如果员工错过了最多24小时且迟到的时间不超过两个，则该员工将获得50％的奖金，即$ 150.00
- 如果员工错过24小时以上和/或有两个以上的迟到，则该员工将不会获得出勤奖金。
- 不使用紧急个人时间的员工将在日历年结束后获得其未使用时间的直接工资的110％。
家庭和病假法（FMLA）
如果您或直系亲属患有反复发作的医疗状况而导致经常缺勤，则您可能有资格享受FMLA规定的无薪假期。请参阅有关FMLA的单独政策。
请注意，必须提前安排FMLA休息时间，并不一定免除员工在本政策中规定的责任。
签署的员工出勤政策文件
我已阅读并获悉XYZ公司小时工出勤政策的内容，要求和期望。我已收到该政策的副本，并同意遵守该政策准则，作为我受雇和继续在贵公司工作的条件。
我了解，如果我对出勤政策有任何疑问，我将咨询我的直接主管，人力资源人员，工厂经理或公司总裁。
在签署本文档之前，请仔细阅读该政策以确保您了解该政策。
员工签名： _______________________________________
员工姓名：____________________________________
日期：_________________________
