如何使用自我评估工具来选择职业
内容
试图选择职业的个人经常想知道他们是否可以接受测试，以告诉他们什么职业适合他们。不幸的是，没有任何一项测试可以神奇地告诉您如何应对余生。但是，结合使用自我评估工具将有助于做出决定。
在职业规划过程的自我评估阶段，收集有关您自己的信息以做出明智的决定。自我评估应包括彻底检查您的价值观，兴趣，个性和才能。
- 值： 重要的事情，例如成就，地位和自主权
- 兴趣： 您喜欢做什么，即打高尔夫球，散步和与朋友一起出去玩
- 个性： 一个人的特质，动机，需求和态度
- 能力： 您擅长的活动，例如写作，计算机编程和教学。它们可以是自然技能，也可以是通过培训和教育获得的技能。
许多人雇用职业顾问来帮助他们完成这一过程，并管理各种自我评估清单。接下来是对不同类型工具的讨论，以及在使用结果来选择职业时要考虑的其他一些事项。
价值存货
选择职业时，您的价值观可能是最重要的考虑因素。如果您在规划职业时没有考虑到这些因素，那么您很有可能会不喜欢您的工作，因此不会成功。例如，喜欢自主权的人不会在无法独立的工作中感到幸福。
值有两种类型：内在和外在价值。内在价值与作品本身及其对社会的贡献有关。外在价值包括外部特征，例如身体状况和赚钱潜力。价值清单将询问以下问题：
- 高薪对您重要吗？
- 与他人互动对您的工作重要吗？
- 为社会做出贡献对您的工作重要吗？
- 有名望的工作对您来说重要吗？
在自我评估期间，职业顾问可以管理以下价值清单之一：明尼苏达州重要问卷（MIQ）, 人际价值调查 （SIV），或气质和价值量表 （TVI）。
利息清单
职业发展专业人员还经常管理兴趣清单，例如 强烈的兴趣库存 （SII），以前称为强坎贝尔兴趣清单。 这些自我评估工具要求个人回答有关其（吃惊）的兴趣。 E.K.心理学家斯特朗（Strong）引领了他们的发展。他通过收集有关人们对各种活动，对象和人员类型的好恶的数据，发现从事同一职业（并对该职业感到满意）的人们具有相似的兴趣。
John Holland博士和其他人提供了一种将兴趣与六种类型中的一种或多种匹配的系统：现实，调查，艺术，社会，进取和传统。然后，他将这些类型与职业相匹配。当您盘点利息清单时，会将结果与本研究进行比较，以了解您的适合情况-例如，您的利益与警务人员或会计师的利益相似吗？
人格量表
职业规划中使用的许多性格量表都是基于精神科医生卡尔·荣格的性格理论。他认为，四对相反的偏好（个人选择做事的方式）构成了人的个性。它们是外向和内向（一个人如何激发精力），感知和直觉（一个人如何感知信息），思考或感觉（一个人如何做出决定）以及判断和感知（一个人如何生活）。每对中的一个偏好构成一个人的个性类型。
职业顾问经常使用基于荣格人格理论的评估结果（例如Myers-Briggs类型指标（MBTI））来帮助客户选择职业。他们认为具有特定性格类型的人更适合于特定职业。一个例子是，一个内向的人在要求他或她一直与其他人在一起的职业中做得不好。
能力评估
在决定输入哪个字段时，您需要发现自己的才能。能力是一种自然的或后天的能力。除了着眼于自己擅长的事情之外，还要考虑自己喜欢的事情。可能会很精通某种特定技能，但会鄙视使用它的每一秒钟。一般来说，人们通常会喜欢自己擅长的领域。
在评估技能时，请考虑您愿意花费的时间来获得更多高级或新技能。要问自己一个问题：如果一项职业具备我认为很有吸引力的所有素质，但需要花X年的时间来准备，我是否愿意并有能力做出这样的承诺？
需要考虑的其他事项
在进行自我评估的过程中，请考虑其他会影响您的职业选择的因素。例如，考虑您的家庭责任以及您支付教育或培训的能力。不要忘记自我评估是职业规划过程的第一步，而不是最后一步。
完成此阶段后，继续进行下一个职业探索。考虑到您的自我评估结果，接下来，评估各种职业，以找出最适合的职业。尽管您的自我评估可能表明特定的职业适合于具有您的兴趣，个性，价值观和才能的人，但这并不意味着它是最适合您的职业。同样，不要仅仅因为职业没有出现在自我评估的结果中就轻视它。对您感兴趣的任何职业进行大量研究。
