您应该为加薪工作加班吗？

内容

• 谁有资格获得加班费？
• 如果您认为自己欠加班费该怎么办？
• 如果您没有资格获得加班费怎么办？
• 检查您的公司政策
• 与您的主管交谈
• 考虑要求加薪
• 您应该以加薪雇员的身份加班吗？
• 底线

如果您是受薪雇员，并且当年的收入固定，那么您可能想知道如何处理超出标准时间的工作要求。您的经理能否因为公司会议而要求您在周末工作？紧急项目要求您每周工作40个小时以上，该怎么办？

这些类型的加班时间要求并不罕见。在Jobvite的一项调查中，近50％的受访者表示他们的公司希望他们晚上或周末工作。但是，大多数接受调查的员工都不想工作太多，因为他们认为“合理的平均每周工作时间应在30-40小时之间。”

如果您是在带薪工作中加班的众多美国人之一，您是否有资格获得加班费？你应该加班吗？

谁有资格获得加班费？

您应该知道的第一件事是关于加班费的一些法律准则。

美国劳工部（DOL）关于加班费资格的最新规定于2020年1月1日生效。因此，每周收入684美元或以下（或每年35568美元）的员工有资格获得加班费。 DOL指出，加班费是正常工资的一倍半（时间半），但是您的公司可以选择支付更高的加班费。

请注意，并非所有工人都有资格获得加班费。 DOL列出了人们可以免于遵守《联邦公平劳动标准法》（FLSA）加班规则的三个原因：

1. 赚取预定的固定工资 无论您的工作质量或数量如何（薪水基准测试）都不会改变
2. 被支付超过薪水水平，即每周684美元或每年35568美元（工资水平测试）
3. 履行行政，行政或专业职责—例如，如果您管理其他员工，则可能没有资格加班（职责测试）。

此外，根据DOL指南，某些类别的工人-包括一些计算机专业人员，外部销售人员和管理员-可以加班。如果您所在州的法律与联邦法律不同，那么哪一项法律对雇员更有利？应用。

如果您认为自己欠加班费该怎么办？

如果您认为自己符合加班工资的标准，并且每周工作40个小时以上而没有得到半小时的工资，那么一种选择是与您的主管或人力资源部门联系，以提醒他们这种情况。

他们可能没有意识到问题。或者，进一步检查您的工作时间或工作规格可能表明您不符合加班资格。

如果不成功，或者您不愿意与雇主进行这种对话，则可以联系您所在州或当地的DOL办公室。另一种选择是对您的雇主提出投诉。请注意，雇主不能因此而对您进行合法的报复或开除您。

如果您没有资格获得加班费怎么办？

假设您没有资格获得加班费，但要求您加班。也许您的收入刚好超过阈值，或者您属于其他不合格的类别之一。您有什么选择？

首先，您应该知道，除了某些例外，雇主 能够 让你加班。从法律的角度来看，这意味着您的雇主可以说，“您需要在这个星期六来”，即使您那一周已经工作了40多个小时。

就是说，如果您与雇主关系良好，您可能会说不，并注意当时没有空余职位，不会带来负面后果。

如果您要加班，可以采取以下其他步骤：

检查您的公司政策

首先，查看公司内部网是否有加班政策，或查看您的员工手册以获取有关信息。您也可以联系您的人力资源部门。在某些公司中，如果一个人必须在周末工作或加班，则必须提供“陪伴”时间。

与您的主管交谈

有时，经理可能会进行大量工作，而没有意识到或意识到这超出了一天中合理的工作范围。如果您在其他人下班后的时间过得还不错，请确保您的主管知道这一点。他们可能会减轻您的负担。

考虑要求加薪

如果您经常加班，并且觉得自己的报酬与工作时间不符，请告知您的经理。通常，公司给现任雇员加薪要比经历费时的招募和培训新雇员的过程便宜。当您要求奖金或加薪时，请做好准备。可以列出您最近工作了几个小时。

您应该以加薪雇员的身份加班吗？

即使您没有得到加班补偿，加班也有一些潜在的好处。

花费额外的时间完成一个大型项目，或者在商店人手不足时出现，这将受到您的经理和公司的赞赏。当然，您不能向银行表示感谢。但是，如果您要升职或加薪，确实可以为您提供支持。

有时，您可能会发现需要加班，因为标准工作日挤满了会议和分心的人。一天开始或结束时的安静时间可能会很有成效。

如果出现这种情况，与您的经理联系可能会有所帮助。也许您可以消除其中一些会议，并利用这段时间来处理您的日常工作。

请注意，根据疾病控制与预防中心（CDC）的规定，加班可能造成伤害，体重增加和其他负面健康问题。另外，办公室的额外工作时间或一周中额外的轮班不一定会带来最佳性能。感到疲劳或疲倦不是提高生产率的好方法。

底线

如果可以选择加班，请仔细权衡利弊。如果不是必填项，并且您没有得到应有的报酬，请花一些时间考虑是应该留在工作还是寻找新的职位。

本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。