常见的团队面试问答
内容
- 为什么团队面试问题很重要？
- 回答有关团队合作问题的3种方法
- 12个团队面试问题和最佳答案
- 1.举例说明您的团队合作。
- 2.您对团队合作的感觉如何？
- 3.您在团队环境中工作的感觉如何？
- 4.您喜欢团队合作还是独立工作？
- 行为面试问题
- 5.告诉我一个团队成员工作良好的时间。
- 6.您在团队中扮演过什么角色？
- 7.您是否曾遇到过与经理或其他团队成员合作的困难？
- 8.告诉我您必须处理的充满挑战的工作场所情况。
- 情境面试题
- 9.您将使用什么策略来激励您的团队？
- 10.您会对我们的团队文化做出什么贡献？
- 11.如果团队中的成员没有按公平原则分配或工作时出现问题，您将如何处理？
- 12.如果您知道将来某个时候工作环境将从个人环境变为基于团队的方法，您是否仍会对这项工作感兴趣？
- 可能的后续措施
- 回答团队面试问题的技巧
- 如何给人留下最好的印象
面试中常见的话题是团队合作。面试官通常会问您一个问题，例如“您对团队合作的感觉如何？”或“告诉我您作为团队解决问题的时间”或“如果您一起进行项目工作，您将如何激励团队成员？”
您可以通过多种方式做出回应。在回答有关团队合作的问题时，要记住的最重要的事情是保持积极的态度并提供具体的例子。
为什么团队面试问题很重要？
有了这些问题，面试官可以了解您是否喜欢在团队中工作，在团队中的工作状况如何以及您倾向于在团队项目中扮演什么角色（例如，领导，调解员，追随者） ）。这些问题还表明您是否容易相处，这在几乎任何工作环境中都很重要。
1:09
回答有关团队合作问题的3种方法
12个团队面试问题和最佳答案
在面试过程中，希望能被问到您对团队合作的亲和力以及过去在团队中工作的例子。这些问题可以采取行为面试问题（关于您过去的行为）或情况面试问题（有关您认为在任何给定情况下的反应方式）的形式。
这是有关团队合作的一些最常见的求职面试问题，以及一些示例答案。
1.举例说明您的团队合作。
他们想知道的：雇主想了解您的团队合作技能，以及您喜欢参加团队活动。分享示例，展示您如何开发技能，以帮助您成功完成工作。
我从小就参加T球运动，所以我参加了运动队：我在高中和大学里的课外运动队打过垒球和棒球，在这里我还参加过当地的垒球队。这确实对我的职业生涯有所帮助，因为我知道如何评估同事的个人优势，与他们进行良好的沟通以及协调支持他们的努力。
更多答案： 面试中分享团队合作实例的技巧
2.您对团队合作的感觉如何？
他们想知道的： 大多数工作-至少是在传统工作环境中的工作-要求您能够与他人沟通和良好合作。尝试提供一个最近的例子，说明您如何为工作团队做出贡献。
我更喜欢以团队成员的身份工作，因为我相信最好的想法是与他人合作开发的。作为团队成员和团队领导者，我同样感到很自在–几个月前，我被选为领导我们团队的关键截止日期的实施项目。由于我们出色的团队合作，我们能够在截止日期之前将产品交付给客户。
更多答案： 回答有关成为团队合作者的面试问题
3.您在团队环境中工作的感觉如何？
他们想知道的：这个问题清楚地表明，如果您被录用，将有望在协作团队环境中表现良好。保持肯定的答案，并提及您可以为雇主提供的一些强大的团队合作技能。
我是一个“人”，我喜欢与他人合作，而且我知道如何进行良好的沟通，积极听取同事的意见并调解任何可能发生的冲突。作为一个性格外向的人，当我目睹我们在实现目标方面所取得的进步时，我会为团队动态充满活力和兴奋。
更多答案： 您如何在团队环境中工作？
4.您喜欢团队合作还是独立工作？
他们想知道的： 不同的人对团队合作的舒适度有所不同。招聘经理对您的个性，您喜欢的工作方式以及在没有直接监督的情况下的工作能力感兴趣。
老实说，我在独立工作和为团队贡献方面都感到很自在，而且我很幸运在以前的工作中能够做到两者兼得。特别是在项目开始时，我很高兴能够与团队成员制定策略。但是，一旦我们制定了行动计划，我就可以独立完成分配的任务。
更多答案： 独立工作与团队合作
行为面试问题
有关团队合作的许多问题将是行为面试问题。这些问题要求您提供过去工作经验中的一个例子。例如，面试官可能会问：“告诉我您必须在紧迫的期限内完成小组项目的时间。”
这些类型的团队合作问题要求您考虑过去在小组中的工作经验。
要回答这些问题，请描述您正在考虑的特定示例（有助于提前考虑示例）。然后说明情况，以及为解决问题或取得成功所采取的措施。最后，描述结果。
5.告诉我一个团队成员工作良好的时间。
他们想知道的： 您的面试官不仅会对您对这个问题的回答感兴趣，而且会对您的声音和积极态度感兴趣。准备好并以积极的回应来表明您对团队合作的价值的赞赏。
良好的团队合作是在餐厅做后勤工作的重要组成部分。尽管我主要是一名厨师，但我意识到在任何时候我都可能被要求承担其他责任-无论是在总厨不在时加紧工作，加急点菜还是在人手不足时洗碗。我也知道保持团队士气的重要性。一年前，我们有几位新员工并没有相处。我发起了一个基于团队的每月烹饪比赛，并颁发奖项，激励他们一起工作，并为他们提供了有趣的创意渠道。
更多答案： 如何回应有关团队合作的面试问题
6.您在团队中扮演过什么角色？
他们想知道的： 有些人是天生的领袖，而另一些人则是优秀的追随者。通过问这个问题，雇主正在试图衡量您如何适应部门当前的团队动态，并评估您是否是他们最终应担负领导职责的人。
示例答案： 我很高兴能成为一个强大的团队合作者，但我也喜欢有时能够带头并协调每个人的努力。我具有出色的组织，调度和跟进技能，这就是为什么我的主管和其他团队成员经常要求我带头领导重要项目，例如去年我们收购了新的移动技术系统。
更多答案： 领导力面试问答
7.您是否曾遇到过与经理或其他团队成员合作的困难？
他们想知道的： 像大多数团队合作问题一样，这可以解决您的团队合作以及团队合作和接受监督的能力。保持答案乐观，避免抱怨以前的经理或团队成员（您不希望您的面试官以负面的眼光钉住您）。
并不是的。有时我有一个新的经理或团队成员，他们在努力适应我们的团队动态和组织文化方面有些挣扎，但是我发现私下与他们交谈并利用非正式的机会将他们与我们的不同团队成员联系起来总是缓解了这些过渡。
更多答案： 您曾经与经理打交道有困难吗？
8.告诉我您必须处理的充满挑战的工作场所情况。
他们想知道的：雇主想知道您如何处理工作场所的压力，尤其是在涉及其他团队成员的情况下。
几个月前，我们遇到了这样一种情况，我们的一位年纪较大的团队成员积极批评新员工，公开指出她的错误，并且通常只是试图“将她扔下车”。我私下里对她说话，提醒她我们所有人都发现我们前几个月充满了挑战。我还向团队明确表示，我正在指导新员工，这既有助于树立对她工作的信心，也可以减轻任何口臭。
更多答案： 关于工作中的面试问题
情境面试题
即使该问题不是行为面试问题，提供一个具体示例通常也很有帮助。例如，情境面试问题会要求您考虑工作中可能的未来情况。面试官可能会问：“您将如何处理两个团队成员之间的冲突？”尽管这些都是关于未来的情况，但是您仍然可以从过去的经验中举例说明。
9.您将使用什么策略来激励您的团队？
他们想知道的： 您如何回答这个问题将证明您是否具备雇主所追求的个人领导才能。
大多数人，即使他们热爱自己的工作，也希望因他们所做的工作而受到关注和赞赏。我特别要承认我的团队成员的私下，非正式的“谢谢”电子邮件以及在每周的员工会议上公开表彰我的团队成员的贡献。
更多答案： 有关团队激励策略的问题的答案
10.您会对我们的团队文化做出什么贡献？
他们想知道的： 面试，雇用，入职和培训新员工对雇主来说既费时又花钱，因此，由于员工证明无法适应他们的企业文化，他们不想重复该过程。提前研究组织，以便您可以将自己展现为无缝融入团队文化的人。
幸运的是，我既有精力又有灵活性，可以加班或在出现人员配置问题的周末工作。我的上一位经理真的鼓励我们的团队成员互相照顾，有时还要在意外缺席时为他人提供帮助。知道我的同事会为我做同样的事，我总是很乐意介入。
更多答案： 面试问题：“您能为这家公司做出什么贡献？”
11.如果团队中的成员没有按公平原则分配或工作时出现问题，您将如何处理？
他们想知道的： 团队动态通常可能具有挑战性，尤其是当怨恨激起了可能不会自己增加体重的人时。准备为这种常见的工作情况提供可行的解决方案。
首先，我将以非对抗的方式与他们私下交谈，使用“ I”语句表示可能存在一个我们应该共同解决的问题。我也将尽力确定问题的根源，并查看我或其他团队成员是否可以提高此人的工作效率。这种方法约有95％的时间对我有效；如果情况并非如此，我要求与主管进行私人咨询，以集思广益其他解决方案。
更多答案： 描述工作量繁重的时间
12.如果您知道将来某个时候工作环境将从个人环境变为基于团队的方法，您是否仍会对这项工作感兴趣？
他们想知道的： 该查询评估您是否具有适应工作场所变化的灵活性。理想的答案应该显示出您独立工作和与新团队合作的能力。
绝对。过去，我曾经有过独立工作和与团队合作的机会，只要沟通渠道畅通无阻，我就觉得自己在两种情况下都非常有效。
更多答案： 雇主重视的重要团队合作技能
可能的后续措施
- 您喜欢在快节奏的团队环境中工作吗？
- 您如何适应公司文化？
- 我们为什么应该录用你？
回答团队面试问题的技巧
这里是一些其他技巧，可用于为有关团队合作的工作面试问题构造获奖答案。
量身定制工作答案，提供与您所申请工作密切相关的示例。考虑过去的工作，实习或志愿者经验，这些技能要求的技能与这项工作所需的技能相似。
还考虑工作的公司和职位级别。与小型企业或初创企业相比，大型和企业公司可能会重视不同的团队合作特征。如果您正在申请管理级别的职位，请尝试使用显示您的领导能力和团队建设能力的示例。如果您正在申请支持职位，请分享您如何帮助解决冲突或让团队成员按时完成。
- 为小组面试的可能性做准备。 一些雇主进行小组面试，以了解应聘者在压力很大的小组环境中对问题和挑战的反应如何。为应对这种情况，请检查以下小组面试问题，示例答案和面试技巧。
- 准备被要求参加团队合作模拟的可能性。 有时在情况（或“绩效”）面试中使用团队合作模拟。您将被要求作为一个负责解决特定问题的较大团队的一部分，扮演职务职能。模拟完成后，可能会要求您评估团队动力的有效性和/或评估您自己或其他团队成员的表现。
- 使用STAR技术。回答有关团队合作问题的一个好策略是使用STAR访谈回复技术，在该技术中，您描述涉及团队合作的工作情况，解释团队的任务和任务，叙述您采取的行动并解释这些行动的结果。
如何给人留下最好的印象
您想向雇主证明您热衷于团队合作以及与同事相处。
面试之前，请考虑一下您最喜欢团队合作的乐趣。在回答有关团队合作的问题时，这将帮助您保持积极的态度。例如，您可能会很高兴有机会从同事那里获得见识和反馈。
当然，您也想诚实。有时，您必须描述负面的团队合作经历。例如，一位雇主可能会说：“告诉我您在团队项目中遇到的困难经历。”如果您说自己从未经历过艰难的经历，则雇主可能会认为您没有说实话。另外，这个答案并不能说明您作为团队合作者的身分或如何处理困难的情况，而这正是面试官真正想知道的。
与其回避问题，不如将注意力集中在如何解决难题上。
例如，您可能会回答：“我在一个团队中工作，其中一两个声音倾向于主导团队，却听不到其他人的想法。我会努力成为团队中的好听众，抽出时间了解每个人的想法，并确保讨论每个人的建议。”
