在初创公司工作的利弊

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对于大多数求职者来说，薪水和福利，工作保障和工作与生活的平衡是最重要的。职业发展和强大的领导力也很重要。代际趋势揭示了不同的优先事项。对于X代员工而言，职业表现至关重要。公司文化，增长潜力和工作与生活的平衡对千禧一代/ Y一代很重要。它们在创业公司中也很活跃。

如果您要进入就业市场或进行职业变更，那么创业领域可能会令人生畏，甚至是外国的。这就是您可能想要或可能不想为他们工作的原因。

这是一种独特的体验： 并非总是在走廊上有游戏室和滑板，但初创企业知道如何创造良好的工作环境。创造力和创新促进业务发展，因此激发工作空间至关重要。

你学很多: 初创企业将重担放在员工身上。他们会因您的技能而聘用您，但创始人期望更多。您可以在启动时为您提供一切帮助。通常，它是工作岗位之外的工作，因此学习和成长的机会比比皆是。创始人和员工一起工作；没有中层管理人员，所以您可以向最好的人学习。

员工无需监督即可工作： 他们做出明智的决定并对后果负责。引导进步的机会激励他们表现良好。

您可以创新： 初创企业需要快速发展。如果他们不能跟上快车道，他们就会崩溃。员工拥有炫耀自己的才华的许可证。他们以新颖的设计和吸引消费者兴趣的新概念交付成果。

开拓创新的压力很大，但动能推动了创业公司的进步。自豪于公司的成长以及公司的风风雨雨，创建了一个紧密的团队。

津贴： 钱不是一个，但其他许多好处也使员工感到高兴：

长期利益包括，如果公司蓬勃发展，则可以分担利益。那可能意味着一个高级职位和/或员工股票期权。贝宝（PayPal）前首席执行官比尔·哈里斯（Bill Harris）说，企业知道他们有能力通过员工权益吸引最优秀的人才。

工作满意度： 员工分享公司的诞生，成长和成功。这就是为什么这是这一代人有吸引力的职业道路的原因。他们想属于某个特别的东西。当公司表现出色时，他们可以为自己的贡献感到自豪。

工作量繁重： 期望长时间工作，很少有假期和休假。初创企业必须迅速利用趋势，而早期增长至关重要。员工全天候工作以实现这一目标，因此压力和倦怠是可能的。

工作稳定性/安全性： 您会爱上您的工作的，但您可能不会保留很长时间。加州大学伯克利分校和斯坦福大学等研究机构的研究表明，超过90％的初创公司在头三年内就会倒闭！特别是科技创业公司，面临着技术进步和新发明消灭其业务的威胁。

初创公司的创始人有一个绝妙的主意，并获得了足够的种子资金来创办企业。但这并不能使他们成为经验丰富的领导人。缺乏强有力的指导者会影响工作的稳定性。

您赚不到多少： 投资者不会在有抱负的企业家面前赚大钱。他们将资金投入到运营成本，产品开发和扩大客户群中。在大多数情况下，初创公司的薪水比传统公司低。

什么社交生活？： 您可能在办公室里玩得开心，但您也要努力工作。员工为了避免损失在巨大的压力下工作，因此不要指望拥有太多的社交生活。工作与生活之间的平衡很困难，而且在办公室里要花很多时间才能付出代价。

初创企业为生存而奋斗，即使他们达到了一个更高的高度并且更加成熟。技术日新月异，竞争激烈，小小的失误都会产生很大的影响。这就是为什么许多创业公司在上市后都在挣扎。

在面试中提出问题以澄清期望。您可以通过许多工作站点找到一家具有启动服务的工作，并且可以使用启动薪资计算器来比较选项。