通过社交媒体联系人力资源招聘者的提示

内容

互联网求职的基本规则
在社交媒体上与招聘者联系的提示
底线

根据人力资源管理协会的数据，现在有84％的组织在社交媒体上进行招聘，另外9％的组织计划在不久的将来开始。

雇主越来越多地利用诸如LinkedIn，Facebook和Twitter之类的社交媒体网站，与希望与其公司探讨对职位空缺感兴趣的潜在候选人建立联系。但是您如何成功与他们联系？

互联网求职的基本规则

无论您是通过电子邮件，文本，社交媒体还是即时消息与招聘人员进行交流，都要保持专业水平。这比听起来要难。

许多候选人更习惯于在社交媒体上与朋友和同伴交流。保持媒体的即时性，同时摒弃随之而来的随意态度，可能是一个很大的挑战。互动可能会感觉很非正式，但不要陷入这种方式的陷阱。

您所说的话和怎么说对您作为一名潜在员工的反映。它提供了一个机会来展示自己的软技能，例如态度，沟通和情商。

您与招聘人员的沟通表明您是否知道如何在现代工作环境中表现良好，尤其是在不局限于实际环境的情况下。随意的推文或草率的Facebook或LinkedIn消息可能会使招聘人员相信，当您在线时，无法以专业的方式与同事和客户进行交流。这就是今天很多“办公室工作”的地方。

在社交媒体上与招聘者联系的提示

当您通过非正式渠道与招聘人员交流时，这里有一些技巧，可帮助您保持联系并保持专业水平。

保持LinkedIn为最新： 确保您的LinkedIn个人资料已更新，完整并具有出色的印象。纳入主管，同事，客户或供应商的建议。个人资料中的职位描述应该强调您的成就，而不仅仅是列出您的工作。与其他公司的任何人交谈时，请使用您的个人电子邮件地址。您可以将其选择为主。
观看您的Facebook页面： 请注意您在Facebook上显示的图像。确保已设置隐私参数，以保护您不希望潜在雇主看到的任何内容。一些招聘人员可能会使用不合道德的方法来查看页面中看似受保护的部分。
管理您的推文： 还要小心您转发和转发的内容。您的转推将显示在您的Twitter页面上，并且您希望雇主在签出后看到适合工作场所的联系人。
保持正式： 雇主通常会向其雇员提供推荐奖金，以换取寻找难以填补的职位的候选人。 Facebook朋友可能会与您联系，以评估您对为其公司工作的兴趣。抵制过于随意的诱惑，因为他们是您的朋友。仔细构建您的回复，以便将其逐字转发给招聘人员。
检查隐私政策： 在回应询问之前，请调查招聘公司的隐私政策，尤其是如果您担心当前的雇主如果意识到您处于求职模式时会做出负面反应的话。有时，在正式对电子写作感兴趣之前，最好打电话给招聘者以探讨这个问题。
简短一点： LinkedIn消息可能很简短，因为您的个人资料提供了您背景的完整图片。着重注意如果雇主分享了一个吸引您的空缺职位会引起人们关注的原因。简要概述如何增加价值。 LinkedIn上的大多数招聘人员都会为您提供一个电子邮件地址或指向其申请人跟踪系统的链接，因此，如果您决定正式申请，则可以转发或上传简历和信函。
验证您的消息： 在发送，发布或发布推文之前，请仔细检查所有社交媒体通信中是否存在拼写和语法错误。