灰心求职者的提示
内容
感到疲倦，沮丧，感到无法找到工作？需要一份工作，但是您似乎什么都没做？当您很难找到工作，甚至找不到要申请的工作时，扩大您的工作搜索范围很重要。不要局限于申请网上发布的工作。
公司可能正在招聘那些不在内部发布职位列表的公司。有时，他们可能还会收集一个不断求职的“人才库”，如果他们发现自己将来需要一个具有特定专业知识的员工，可以与他们联系。扩大求职范围将帮助您找到未公布的职位空缺，并使您能够主动寻找感兴趣的公司的工作。
制定公司目标清单
如果您还没有目标公司列表（您会很高兴为一小部分雇主工作），那么花时间研究公司信息并创建要在求职中定位的公司列表是值得的。您需要的所有信息都可以在Web上获得，并且可以在网上轻松找到有关潜在雇主的详细信息（Glassdoor是一个特别有用的网站，它使您可以了解有关公司职位，薪水和公司环境的更多信息）。
有了清单后，下一步就是与公司的联系人联系。使用LinkedIn的公司部分作为查找公司信息的工具。您将可以查看您在公司的联系人，新员工，发布的职位以及公司统计信息。请访问公司网站和Google公司，以在雇主处找到更多可能有兴趣雇用您的联系人。
处理公司清单
然后开始积极处理这些联系人，以帮助踏入大门。弗雷德·惠兰（Fred Whelan）是教练，招聘人员和“目标！您的30天业务和职业成功游戏计划”的作者，他建议：“如果您每天都有计划，那么新的目标感有助于消除因感觉而产生的挫败感。弗雷德（Fred）亲切地分享了他的技巧，该技巧可以创建联系行动计划，您可以使用该计划与潜在的雇主建立联系并进行跟进。
发送电子邮件
向您可能要向其报告的个人发送电子邮件（或LinkedIn消息）。该电子邮件应特定于公司，提及他们面临的问题以及您的背景如何帮助他们。例如，如果您是一名销售员：“我曾担任销售经理一职，能够以高于行业平均水平的速度增长销售。我知道您的公司正在努力超越该类别，并且根据我的经验我可以帮助您实现这一目标。”使电子邮件简短。 “ Intro and More”是您的邮件或InMail的一个很好的主题。
通过电话跟进
通过电话与您已经通过电子邮件发送的三家公司进行跟进。打电话给您上周发电子邮件的人。后续电话应说明您为何对在该公司工作感兴趣，以及您的背景现在如何增加价值。
与网络中的一个人见面
无论是在办公室还是在星巴克，都应该喝咖啡。人们会亲自告诉您他们永远不会在电子邮件或电话中说的话。让他们知道您在做什么以及正在寻找什么。提供帮助他们解决他们可能需要的东西。这将帮助您与他们保持“联系在一起”。另外，询问他们至少一个可以介绍给您的人的名字。这将大大扩展您的网络。
与志同道合的人交流并分享想法
查找正在为您要工作的公司写博客的人，并在其博客上发表评论。撰写博客的人非常感谢您的评论，这将提高您在该人身上的形象。最后，与像您一样失业的人会面，并就求职中不起作用的方面交换意见。
