要求推荐信的提示
内容
如果您要面试一份新工作，则应该在获得录用之前检查一下您的推荐信。拥有良好的推荐可以决定工作机会的成败，因此请查阅这些提示以寻求推荐信。
确保选择合适的人来推荐信，并事先询问他们足够多的信息，以免您急于求助。
如果您提前计划并编制一份推荐信清单，以便现在就可以收到推荐信，那么它将确保您在准雇主提出一两个推荐信时已做好准备。
向谁寻求参考
雇主平均为每位候选人检查三份推荐信。但是，您的角落里不会有太多的人，因此，选择一些对您的能力的各个方面都很了解的人来做担保会很有帮助。这样，您可以为要申请的每种公司选择最佳参考。
选择会给您强烈认可的人。 重要的是要了解您的参考。您需要选择能回答您问题的人员，这些人员可以确认您的工作地点，职称，离职原因，有关您的长处的详细信息以及您为什么会成为一名好员工。
重要的是要有一个好参考的背景和表现参考。确保您的推荐人提供的任何信息都证实您在简历中写的内容以及在面试中谈论的内容。不一致的信息可能会危害您获得工作机会的机会，甚至导致撤职。
引用不必来自雇主。 除了过去的雇主以外，使用其他推荐也是完全可以接受的。商业熟人，教授或学术顾问，客户和供应商都可以作为参考。另外，如果您是志愿者，则可以使用组织的领导者或其他成员作为个人推荐。
获取书面建议。 每当您离开职位时，都应征求经理的推荐信，特别是如果您有良好的工作关系。立即询问是个好主意，因为随着时间的流逝和人们的不断前进，很容易失去对前任雇主的追踪，而且对您在任职期间对组织至关重要的记忆可能会逐渐消失。
如果您事先有来信，您将拥有书面凭证，可以随时提供给潜在雇主。但是，当您继续前进时，您没有要求推荐信的那些主管呢？立即与他们联系以要求在您的个人档案中包含一封信是完全可以接受的。
如何要求推荐信
不要简单地问：“你能给我写推荐信吗？”几乎任何人都可以写一封信。最好问：“您觉得自己对我的工作了解得足够多，可以给我写一封好推荐信吗？”或“您认为您可以给我很好的参考？”
这样，如果您的参考作者不愿意写一封信，他们就会很轻松。相反，您可以放心地说“是”的人会对您的表现充满热情，并会写一封积极的信。
总是愿意提供更新的简历，包括有关您的技能和经验的信息，因此参考作者可以使用最新信息。
推荐信的补充信
如果您的推荐作者要求您提供所需参考信的样本，请在网上查找以找到参考信样本。
除参考资料外，还可能会要求您提供现任主管的联系信息。大多数准雇主意识到您可能未与当前雇主共享求职细节，因此在联系您的主管之前会征得您的许可，以免损害您的当前职位。
不要忘了感谢您的参考作者，并提供感谢信。人们喜欢被别人欣赏，当他们知道对您有很大帮助时，他们将来可能会为您提供帮助。一封电子邮件感谢信可以，但是手写的感谢信似乎更体贴，可能会给人留下更大的印象。
