员工违反工作场所的示例

内容

• 工作场所违规的类型
• 无薪可赔时间
• 无薪休假时间
• “使用或丢失”休假
• 未付佣金或奖金
• 员工被误分类为免税工人
• 员工误分类为独立承包商
• 未付或未正确计算的加班费
• 补偿时间而不是加班费
• 虚假举报
• 最低工资违规
• 告密
• 工作场所歧视
• 有关违反工作场所的更多信息

员工和求职者经常对加班，未使用的休假时间，补习时间，工资和其他员工权益问题有疑问。就业法可能会令人困惑，并且可能很难了解您的权利和权利。

由于雇佣法是如此复杂，因此员工通常不知道其有关休假，陪职时间，佣金等的权利。实际上，有些员工甚至不知道雇主何时违反了工作场所法。

下面列出了员工应注意的一些最常见的工作场所违规情况。阅读此违规清单，以确保您了解自己的权利并确保得到公正的补偿。

工作场所违规的类型

无薪可赔时间

当您的职责包括穿着制服或使用个人防护设备，进行库存盘点，管理工作区或参加轮班会议时，您有资格在从事这些工作时领取正常工资。活动。

即使您的雇主不要求您加班，您也有权就工作中的任何“额外”小时（例如，午休时间）获得补偿。

这些都被视为非豁免工人的可补偿时间。法律要求您的雇主向您支付所有应予赔偿的时间-包括加班费，每周工作40个小时以上的半小时工资。

无薪休假时间

《公平劳动标准法》（FLSA）并不要求雇主向雇员支付未使用的休假时间。假期和其他下班时间不受FLSA的约束。但是，某些州要求终止时支付未使用的假期。

公司政策也是一个因素。如果雇主确实提供带薪休假，则根据公司政策和州法律，应计（收集）的时间将成为员工薪酬的一部分。如果您被解雇或辞职，并且您有应计的休假时间，则您有权获得该时间的付款。

“使用或丢失”休假

一些提供休假时间的雇主采用“使用或不使用它”的政策，其中要求到年底不使用累积假期的雇员失去这一假期。在某些州，包括加利福尼亚，蒙大拿州和内布拉斯加州，使用或不使用它的政策是非法的。其他州-包括北达科他州，马萨诸塞州和伊利诺伊州-要求雇主在失去假期之前给他们的员工合理的时间利用他们的假期。一些州（包括纽约州和北卡罗来纳州）要求雇主将任何政策的正式通知员工，表明他们如果不使用假期将失去假期。

未付佣金或奖金

您的报酬可能包括基于绩效基准（例如生产或销售配额）的佣金或奖金。奖金和佣金不受FLSA的约束。您是否有权获得奖金或佣金，取决于您与雇主的协议以及您工作所在州的法律。

但是，如果已向您承诺了达到某些基准的奖金或佣金，并且您已经达到了这些基准，则您有权获得雇主承诺的佣金或奖金。

如果您的雇主没有给您承诺的奖金或佣金，则他或她违反了劳动法。

员工被误分类为免税工人

豁免规则可能会使雇主和雇员感到困惑。尽管有很多人认为，豁免不是由您的职位或职位描述决定的。是否获得薪水而不是小时工资也不一定足以确定您的身份。

请注意您的薪水水平和工作职责，因为它们是分类的决定因素。知道您是否被豁免很重要，因为被豁免的雇员无权获得FLSA保证的加班费。

员工误分类为独立承包商

从定义上说，独立承包商是个体经营的工人，不受适用于员工的税法和工资法的约束。

这是因为雇主不对独立承包商支付社会保障，医疗保险或联邦失业保险税。

如果您不是独立承包商，请确保您的雇主未将您归类为独立承包商。独立承包商没有资格获得某些福利，例如医疗，牙科和失业福利。

未付或未正确计算的加班费

根据FLSA，加班工资规则基于每周40小时的工作时间。 FLSA规定，每周工作40个小时以上的所有工作，均应按其正常小时工资的两倍半支付。非豁免雇员可以按每周，每两周，每半月或每月支付薪水，但加班总是按周一至周五的工作周计算。

确保跟踪工作时间，并确保获得正确计算的加班费。

补偿时间而不是加班费

补偿时间通常称为“补偿时间”，通常是指带薪休假而不是加班工资。例如，与其在繁忙的季节里不给员工半小时的加班费，不如说企业可以提供补习时间以备不时之需。尽管根据员工的类别，补偿时间可能是合法的，但必须始终按照与加班工资相同的比率来支付：150％。

根据FLSA的规定，如果私人雇主与加班时间处于相同的工资期，则只能给予补偿时间而不是工资给非豁免工人。否则，必须向非豁免雇员支付加班期间内所有超过40小时的加班费。为非豁免雇员提供加班时间以代替加班费是违反《雇佣法》的行为。确保您获得加班费的适当报酬。

虚假举报

许多雇主制定了规定，未经事先授权，不允许加班或加班。当非豁免员工加班且不允许报告这些小时数时，有些人选择“另辟look径”。这些政策不符合FLSA。必须为雇员的所有加班时间提供报酬，无论他们是计划的还是已批准的。对于雇用和虐待无证工人的雇主来说，这已成为一个严重的问题。

最低工资违规

截至2009年7月24日，大多数受保员工的联邦最低工资为每小时7.25美元。一些例外情况包括某些学生工人和某些残疾工人，他们的工资可能较低。

20岁以下的年轻工人的最低工资仅在他们工作的前90天（连续日历日，而不是工作日）为每小时4.25美元。这适用于一个人在年满20岁之前所从事的每项工作。

收到工作提示的工人的最低时薪为$ 2.13，只要该时薪加提示的总和至少为$ 7.25。确保根据这些要求至少获得适当的最低工资。

许多州和某些城市的最低工资较高，因此请务必查看您所在地的法规。例如，亚利桑那州，加利福尼亚州，科罗拉多州，康涅狄格州，哥伦比亚特区，马里兰州，马萨诸塞州，新泽西州，纽约州，俄勒冈州，华盛顿州都已将最低工资定为每小时11美元或更高。

告密

举报人是指投诉非法活动或在雇主那里违反公司政策的活动的人。举报人可以是员工，供应商，客户，承包商，也可以是对企业或组织中发生的任何非法活动有深入了解的任何人。这些投诉通常是在公共场合表达，或报告给政府或执法机构。

举报人经常被他们工作的公司解雇。保留工作的举报人可能会面临黑名单，降职，加班豁免，剥夺福利，威胁，调任或减薪的情况。

《检举人保护法》为联邦雇员提供了法律保护。大多数州都向举报了违法行为的雇员提供起诉雇主的权利，以便就损害其就业状况的雇主报复获得补偿或赔偿。

工作场所歧视

1964年《民权法案》明确禁止基于种族，性别，宗教，年龄或国籍的不平等待遇或骚扰，或作为招聘过程的一部分。性骚扰是工作场所歧视的一种普遍形式。

虽然并非所有的不利待遇都构成非法歧视，但是任何认为自己遭受工作场所歧视的员工都可以向EEOC（平等就业机会委员会）提出投诉。以下是提出就业歧视申诉的方法。

有关违反工作场所的更多信息

如果您认为您的雇主犯有违反工作场所的行为，那么第一步就是要获取尽可能多的信息。查看elaws Advisors。这些是美国劳工部提供的互动工具。这些可以为您提供有关若干联邦就业法的更多信息。

请与您的州劳工局联系，以获取有关影响您所在州的就业法的信息。

向您的人力资源办公室或工会要求澄清任何雇主政策，以作为解决所有不满的第一选择。如果您对周围情况的解决不满意，请咨询职业律师。

本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。