工作场所的歧视类型

内容

• 什么是工作场所歧视？
• 歧视与骚扰
• 不同类型的工作场所歧视
• 就业歧视的例子
• 歧视立法和问题
• 工作场所的年龄歧视
• 残疾歧视
• 工作场所的性别歧视
• LGBTQ歧视
• 工作场所的怀孕歧视
• 工作场所的种族歧视
• 工作场所的宗教歧视
• 什么是敌对的工作环境？
• 非法歧视和骚扰
• 就业歧视投诉
• EEOC投诉的分布

什么是工作场所歧视，什么构成对雇员或求职者的歧视？当由于年龄，残疾，遗传信息，国籍，怀孕，种族或肤色，宗教信仰或性别而对雇员或求职者给予不利待遇时，就会发生就业歧视。此外，联邦反歧视法律还保护工人免受报复。 “主张其权利不受就业歧视。”

在雇用或在工作场所时，基于这些受保护的特征进行歧视是非法的。

由于在就业的任何方面进行歧视都是违法的，因此工作场所的歧视不仅限于​​雇用和解雇，还涉及可能对当前受雇者造成的歧视。

什么是工作场所歧视？

1964年《民权法》第VII条规定，基于肤色，种族，宗教，性别或国籍，歧视雇用，离职，晋升，转介和其他方面的就业是非法的。这是由平等就业机会委员会（EEOC）强制执行的。

此外，美国最高法院还裁定，《民权法案》禁止工作场所歧视的规定保护LGBTQ员工免于因性取向而被解雇。

联邦承包商和分包商必须采取平权行动，以确保平等的就业机会，而不必考虑种族，肤色，宗教，性别，性取向，性别认同或国籍。行政命令11246由联邦合同合规计划办公室（OFCCP）执行。

歧视与骚扰

歧视和骚扰之间有什么区别？骚扰是歧视的一种形式。与歧视一样，骚扰也有不同类型，包括基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄的同事，经理，客户或工作场所其他任何人的不受欢迎行为（40岁或以上），残障或遗传信息。

不同类型的工作场所歧视

当由于多种因素而对个人进行歧视时，就会发生工作场所歧视。除上述原因外，员工和求职者也可能因与他人的关系而受到歧视。例如，法律禁止雇主因配偶残疾而拒绝雇用求职者，并且担心考生的照料职责可能会干扰他们的工作。即使候选人不是残疾人，这也将是ADA下的歧视。

查看此列表，列出不同类型的就业歧视，工作场所歧视的示例以及处理工作场所歧视问题的技巧。

• 年龄
• 性别
• 种族
• 种族
• 肤色
• 国籍
• 精神或身体残疾
• 基因信息
• 与可能受到歧视的人的关系
• 怀孕或生育

就业歧视的例子

就业歧视可能发生在许多情况下，包括：

• 在工作广告中说明或建议首选候选人
• 招聘期间排除潜在员工
• 拒绝某些员工的薪酬或福利
• 向处于同一职位的同等资格员工支付不同的薪水
• 分配残疾假，产假或退休选项时进行区分
• 拒绝或破坏公司设施的使用
• 进行晋升或裁员时的歧视

歧视立法和问题

联邦立法已经解决了几种基于工作场所的歧视，并受到其保护。这些包括：

工作场所的年龄歧视

年龄歧视是法律特别禁止的做法。除极少数例外，公司禁止在招聘广告中指定年龄偏好。

无论年龄大小，员工都必须获得相同的福利，唯一的例外是，为年轻工人提供补充福利的成本与为年长工人提供减少福利的成本相同。此外，学徒计划或实习机会中的年龄歧视也是非法的。

残疾歧视

1990年的《美国残疾人法》（ADA）规定，在残疾的基础上歧视合格的求职者或雇员是非法的。实际上，这意味着雇主不能仅仅因为残疾而拒绝雇用残疾候选人或对残疾工人进行惩罚。

雇主必须为残疾申请人和雇员提供“合理的住宿条件”，这可能意味着要对工作环境进行实际改变或安排在工作日进行改变。

1973年的《康复法案》（Rehabilitation Act）禁止以与ADA大致相同的条款歧视联邦雇员。

工作场所的性别歧视

1963年的《同工同酬法》规定，雇主必须为男女同工同酬。此外，该法案规定工作内容而不是标题``确定工作是否基本相等''。

《民权法》第七章还禁止基于性别的歧视。简而言之，雇主根据男女性别向他们支付不同的工资是非法的。

LGBTQ歧视

2020年6月，美国最高法院裁定，“仅因同性恋或跨性别而解雇个人的雇主违反了《民权法案》第七章”。在做出决定之前，在不到一半的美国州，LGBTQ候选人受到了就业歧视的保护。

工作场所的怀孕歧视

基于怀孕的歧视是非法的。雇主必须以应付临时疾病或其他需要特别考虑的非永久性疾病的方式处理怀孕。求职者享有与雇员相同的权利，均受1978年通过的《怀孕歧视法》（PDA）的保护。

工作场所的种族歧视

因某人种族或与种族有关的个人特征而不利地对待求职者或雇员是违法的。颜色歧视由于皮肤肤色的原因而对某人不利，这也是非法的。

工作场所的宗教歧视

雇主基于个人的宗教习俗进行歧视是非法的。企业必须对雇员的宗教信仰进行合理的调和，只要这样做不会对用人单位造成过度的负面影响。

什么是敌对的工作环境？

当骚扰或歧视干扰员工的工作绩效或为员工或员工群体创造困难或令人反感的工作环境时，就会创建敌对的工作环境。

非法歧视和骚扰

重要的是要注意，歧视性做法可能发生在就业的任何方面。雇主根据种族，性别或与年龄相关的陈规定型观念做出假设是非法的，并且雇主认为雇员可能因残疾而无能为力也是非法的。

此外，由于雇员与某个种族，宗教或种族的人有关系，因此禁止公司扣留雇员的就业机会。非法歧视还包括基于受法律保护的个人特征的骚扰，包括（但不限于）种族，性别，年龄和宗教信仰。

就业歧视投诉

根据美国法律，基于这些受法律保护的特征，禁止公司对员工进行不公平待遇或公然歧视。

此外，雇主对报仇者进行歧视或参与相关调查的行为进行报复也是违法的。

尽管并非所有的不利待遇都构成非法歧视，但是任何认为自己遭受工作场所歧视的员工都可以向EEOC（平等就业机会委员会）提出投诉。

EEOC投诉的分布

EEOC报告了该机构在2019财年收到的以下关于工作场所歧视指控的细分：

• 报复：39,110（占所有已起诉费用的53.8％）
• 性别：23,532（32.4％）
• 种族：23,976（33％）
• 残障：24,238（33.4％）
• 年龄：15,573（21.4％）
• 国籍：7,009（9.6％）
• 颜色：3,415（4.7％）
• 宗教：2,725（3.7％）
• 同工同酬法：1,117（1.5％）
• 遗传信息：209（0.3％）

本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。