什么是“使用或不使用”员工休假政策？
内容
定义“使用或失去假期”政策通常意味着，如果您没有在预定的到期日期之前使用假期或个人假期，您将失去应计的时间，并且您将不会获得报酬未使用的休息时间。但是，某些州法律，工会协议和合同在某些情况下规定了应计假期的资格。
州度假政策法
没有联邦或州法律规定休假时间（带薪或无薪）。但是，许多公司都提供此服务，以提高公司士气和员工健康水平，同时也保持与其他招聘公司的竞争力。公司向员工提供休假时间后，就必须遵守雇主所在州的适用法律。
除加利福尼亚州，蒙大拿州和内布拉斯加州外，所有州的雇主均有权设定雇员必须休假的日期。雇主可以规定在此日期之前不休假的雇员将丧失累积的休息时间。
但是，在包括马萨诸塞州和伊利诺伊州在内的几个州，法规表明必须给雇员合理的机会，使其在没收期限之前享受应计的休假时间。
在加利福尼亚州，休假工资被认为是另一种工资形式，因此在任何“使用或丢失”情况下都不能从雇员那里拿走。如果加州雇员被解雇或以其他方式与工作分离，他们将获得以美元支付的应计休假时间。
工会协议和个人合同
工会协议或个人合同可能有规定，为雇员提供一些保护，以防止他们损失应计的休息时间。这通常成为集体谈判协议的一部分。
雇主公司政策与沟通
雇主应向雇员告知其组织已制定的休假政策。必须在雇佣手册中清楚地将“使用它或失去它”的政策传达给所有工人。即使州法律没有要求，也应尽可能为员工提供合理的休息时间。
休假时间选项
员工可以从尽一切努力提前计划假期中受益，以减少他们用不完所有时间的可能性。如果您需要在短时间内请假，或者作为期限用尽您的假期，这可能涉及寻找其他员工来承担您的工作。
如果雇主由于不可预见的工作要求而要求您在计划的假期内工作，请尝试与您的主管协商以结转您的时间或提供一些住宿，并请他们以书面形式达成协议。
使用休假
如果您没有用完所有的假期，那么您并不孤单。 CareerBuilder的一项调查报告说，许多员工没有用完所有的休假时间，并且约有三分之一的员工在休假时会检查电子邮件或在办公室签到。
- 33％的工人表示，他们今年不会休假，比去年的35％略有下降。
- 十分之三的工人在假期仍然与工作保持联系。
- 2016年有近五分之一（或17％）的休假日未使用。
- 31％的被调查员工在外出时检查工作电子邮件，而18％的人在工作中检查工作。
如果您是年底似乎总是有剩余假期的人之一，请查看您公司关于未使用假期的付款政策。如果您无法全部使用，则可以在不使用完的部分或全部时间内获得报酬。
终止工作时支付休假时间
在某些州，终止工作或被雇主解雇的雇员在法律上有权获得在任何“使用或失去”截止日期之前累积的休假时间的付款。即使您所在的地方没有这样的法律，如果公司政策规定，雇主也可能需要为未解雇的休假补偿雇主。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
