FERS与CSRS退休系统的区别
内容
美国政府为其雇员维护两种退休制度：联邦雇员退休制度和公务员退休制度。退休制度在各级政府中都很普遍。员工（通常也是雇主）向员工的退休基金捐款，退休人员从系统中每月提取收入。
这两个系统之间存在几个显着差异。
CSRS不再是一种选择
1987年首次创建FERS时，所有联邦工作人员都可以选择从CSRS转换为FERS。现在，所有联邦雇员都自动注册了FERS，而他们没有选择CSRS的选择。
并不是说没有联邦雇员有CSRS。 1987年之前进入CSRS系统并且选择留在CSRS而不是当时改用FERS的联邦工作人员仍然可以使用CSRS。他们的利益并没有因为引入FERS而终止。
当CSRS受益人最终死亡时，FERS打算完全取代CSRS。
一分量VS。三个组成部分
CSRS成立于1920年1月1日，这是一个经典的养老金计划，与同期在工会和大公司中建立的养老金计划相似。员工贡献一定比例的工资。退休后，他们将获得足够的年金，以维持与其工作期间相似的生活水平。
假设工人至少有30年联邦政府任职经验，那么即使没有社会保障或任何退休储蓄，CSRS福利通常也足以提供舒适的生活方式。它是根据通胀指数编制的。
FERS员工的退休金较小，不打算自己全额支付退休金。除退休金计划外，他还获得了节俭的储蓄计划和社会保障来为退休提供资金。
节俭储蓄计划类似于401（k），因此，如果FERS员工不能有效地处理该计划，则可能会退休。但是拥有TSP可以使FERS员工在退休计划方面拥有更多的控制权和灵活性。尽管CSRS员工确实有较高的退休金福利，但FERS工人通常以退休退休金的两倍储蓄退休。
生活费用调整
拥有CSRS的老员工从一开始就接受生活费用调整。 FERS调整更加严格，直到雇员年满62岁时才可用。COLA等同于向军事退休人员和社会保障领取者提供的COLA。
残疾福利
公认的是，FERS计划在这里有优势，至少对于已经服务18个月的员工而言。收益略高，当然，CSRS员工通常没有社会保障残疾的权利，因为他们没有足够的社会保障信用。
幸存者福利
CSRS雇员的幸存者有权获得未减CSRS初始利益的55％的幸存者利益。对于FERS幸存者来说，下降到50％-后 减少10％。 FERS幸存者通常也将获得社会保障幸存者利益，并且大概也会继承节俭储蓄计划中剩余的余额。
年金支付额
由于FERS具有三个组成部分，因此这些组成部分为退休人员提供的资金更少。 CSRS退休人员的年金支付被设计为他们的唯一收入，而FERS退休人员则具有年金，节俭储蓄计划和社会保障福利。
节俭储蓄计划规则
美国政府向其FERS储蓄帐户中的每个FERS雇员缴纳相当于1％的款项。 FERS员工可以贡献更多，美国政府将按比例分配这些贡献。
CSRS员工可以参加节俭储蓄计划，但是如果他们选择参加储蓄储蓄计划，则他们不会从联邦政府获得任何额外的钱。这1％有助于政府确保FERS员工实现与CSRS员工相当的退休水平。该产品在服务三年后即已归属，并且在退休后不会自动关闭，从而迫使资金转移。
工资金额
CSRS员工向该系统支付其工资的7％至9％。但是，应该指出的是，如果将社会保障金计入总供款额，则FERS雇员的供款额相当。 2012年之前或期间雇用的联邦雇员贡献8％，2012年之后雇用的雇员贡献3.1％。
社会保障税率，也称为老年，幸存者和残障保险，或OASDI，为5.3％。如果FERS员工选择使用节约储蓄计划，则可以为该计划做出更多贡献。
最早退休年龄
CSRS员工可以退休至55岁，但是在1970年或之后开始职业生涯的FERS员工必须等到57岁。老年FERS员工可以提前退休，具体取决于他们何时开始职业生涯。
底线
既然您再也无法选择CSRS的好处，那么就不再需要真正权衡所有这些利弊。如果您已经退休30年，但还没有准备好退休，它可以帮助您更有效地计划退休。
