如何识别和处理敌对的工作环境
内容
员工应该每天都能进入积极，健康的工作环境。不幸的是，许多人在敌对的工作环境中挣扎。重要的是要了解什么是完全敌对的工作环境以及如何处理这种情况。
什么是敌对的工作环境？
敌对的工作环境是指一种工作场所，其中基于性别，种族，国籍，宗教，残障，性取向，性别认同，年龄或其他受法律保护的特征的不受欢迎的评论或行为会不合理地干扰员工的工作表现或造成恐吓或骚扰员工的进攻性工作环境。这种行为会严重降低员工在工作场所内外的工作效率和自尊心。
当工作场所中的任何人（包括同事，主管或经理，承包商，客户，供应商或访客）进行此类骚扰时，就会创建一个敌对的工作环境。
除了直接受到骚扰的人之外，受到骚扰影响（通过听或查看）的其他员工也被视为受害者。他们也可能会发现工作环境令人生畏或充满敌意，并可能影响他们的工作绩效。这样，欺凌者和骚扰者不仅会影响目标员工，还会影响更多人。
敌对工作环境的示例
工作场所的骚扰可能有许多不同的表现。骚扰者可能会冒犯性的开玩笑，称呼受害者的名字，以肢体或言语威胁同事，嘲笑他人，展示冒犯性的照片，或全天阻碍他人的工作。
工作场所的骚扰可能基于种族，肤色，宗教，性别，怀孕，性别，国籍，年龄，身体或精神残疾或遗传信息。人们通常最熟悉工作场所的性骚扰概念，还有许多其他类型的工作场所骚扰。
敌对的工作环境与法律
与敌对工作环境有关的法律由平等就业机会委员会（EEOC）执行。如果骚扰行为成为继续雇用的要求（或者如果它影响员工的薪水或地位），或者被视为具有敌意，侮辱性或威吓性，则骚扰行为将变得非法。
任何认为自己的就业权利受到侵犯的个人都可以向EEOC提出歧视指控。收费以三种方式提出：通过邮寄，亲自面对和通过电话。通常，您必须在事件发生后的180天内提出投诉。如果州或地方机构执行禁止在同一基础上禁止就业歧视的法律，则有可能延长至300天，但最好尽快提起诉讼。
在向EEOC提出索赔之前，请务必告知自己有关工作场所非法骚扰的定义。该组织的网站上有一个在线评估工具，可以帮助您确定他们是否能够解决当前的情况。
如果EEOC在六个月内无法解决您的问题，或者您觉得自己的案件没有得到适当处理，则可以联系律师讨论其他可能性。
雇主通常应对主管或同事造成的骚扰负责，除非他们能证明自己试图防止这种骚扰或受害者拒绝提供给他们的帮助。
采取的其他步骤
如果您不想提出索赔或联系律师，但发现工作环境难以忍受，则可以考虑其他选择。一种是与使工作环境敌对的人解决您遇到的问题。您可以向公司的人力资源办公室咨询，以寻求有关在您与另一方之间召开会议或进行调解对话的建议。
如果无法忍受工作场所，您也可以考虑辞职。但是，即使您对工作极为不满意，也要优雅而专业地辞职。您永远不知道什么时候需要老板的推荐或推荐信，而优雅的退出将帮助您获得积极的评价。
敌意和工作面试
有时，工作面试可能是一个不利的环境。例如，雇主可能会问您不适当或非法的面试问题。面试之前，请先了解雇主有哪些问题，哪些雇主不可以问您。
本文中包含的信息不是税收或法律建议，也不替代此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。有关当前的税收或法律建议，请咨询会计师或律师。
