什么是ESOP，其好处是什么？

内容

• 什么是ESOP？
• 给员工的礼物
• 绩效激励
• ESOP的真正价值
• 就业结束时ESOP会发生什么？

员工持股计划（ESOP）是许多公司为员工提供的普遍福利。拥有公司股份而无须个人花费，这是与长期雇用相关的众多特权之一，也是员工选择加入组织的原因之一。

什么是ESOP？

ESOP或员工持股计划是公司员工的福利或退休类计划。

• 员工将获得公司股票的定期股，作为在公司工作的福利。
• 在雇用一定时间后，所有员工都有资格参加ESOP。根据计划，ESOP通常在雇用员工后大约一到两年内生效。
• 向每个员工提供的股份数量由公司设置的公式确定。该公式会有所不同，并且可能基于薪级表，工作时间或类似因素。

给员工的礼物

ESOP通常是为成功，紧密控股的私人公司的所有者提供机会，以获取他们在公司中拥有的部分股份的流动性。在某些情况下，ESOP允许公司借用税前美元的钱购买房地产或其他资产（例如新设备）。

使用ESOP时，股票是根据公司的现金流量保守地定价的，因此这是公司实际价值的低估值。这使ESOP成为股东送给员工的礼物。这就是为什么您会经常听到媒体宣布ESOP称雇主“将公司交给员工”的原因。

绩效激励

企业建立ESOP的另一个原因是，它以有意义的方式激励和奖励员工。毕竟，公司员工的辛勤工作对过去以及业务的持续增长和成功做出了重大贡献。精明的企业主知道这一点，并希望让员工满意。他们还知道拥有公司股票是留在公司的动力，这会减少员工流动率。

ESOP的真正价值

从公司所有者的角度考虑ESOP时，您必须认识到，几乎所有其他确定价值的方法都将以更高的售价对公司进行估值。

例如，在大多数情况下，出售公司会给股东带来任何市场负担。这意味着，成功出售给出价最高的公司，可以为所有者提供ESOP估值的20倍（或更多）的价格。

如果采购公司或个人决定转移业务，将该公司与另一家公司合并或裁员，则此方法将对员工造成干扰。换句话说，只要公司保持成功，ESOP就能为员工提供最大程度的稳定性。

就业结束时ESOP会发生什么？

对于员工而言，最重要的是，他们无需支付费用即可获得ESOP的股份。当员工离开公司，到其他地方工作或退休时，他们就会收到股票。然后，又要求公司以公平的市场价值从员工手中回购股票。