最少的挑战是工作的哪一部分？
内容
雇主通常会要求求职者反思工作对他们而言最具挑战性和挑战性的方面。您应该准备好回答这样一个问题：“这份工作的哪一部分对您来说最容易掌握？”
这条询问线是面试官评估您的优点和缺点而不直接询问它们的一种方法。通过以这种方式提出问题，面试官可以进一步了解您的才能，并将其与您以前回答关于您的技能和能力的方式进行比较。
最好的答案是什么工作将是最少的挑战
您应该像对待工作的最简单方面的问题一样思考关于工作最简单方面的问题。首先查看职位描述，然后将职位分解为各个组成部分。
然后，将注意力特别放在工作的那些看起来可以为组织增加最大价值的部分上，并寻求与您的技能组合的联系。如果您说您将能够轻松地处理他们不重视的部分工作，那并没有太大的意义。
但是，如果您将自己的技能与最有价值的技能相匹配，则可以取得一些优势。例如，如果要面试客户服务工作，则可能要强调自己与困难客户打交道或快速解决棘手问题的能力。另一方面，如果您正在面试一份销售工作，其中雇主高度重视产生新线索的能力，那么您可能会强调自己的冷遇技巧（用数据来支持自己的胜利）。
准备分享在过去的工作中成功完成的相似任务的多个示例。
您应该能够描述情况，所采取的行动，所掌握的技能以及所产生的结果。拥有多个示例可以使您有更好的机会赢得金牌，同时将您的技能与他们认为对公司的职位和成功至关重要的技能相匹配。
您还应该练习有效地讲故事。您不希望您的轶事看起来像彩排，但您确实希望能够快速有效地展示您可以做到的事情。
回答此面试问题时应避免的事项
“最低挑战”并不意味着“无聊”，您应注意确保答案清楚。不要听起来好像要死记硬背，变得无聊，然后开始寻找下一件大事。招聘经理希望候选人能留下来并为他们带来精力并专注于他们的工作。
此外，您应该避免让工作听起来像是其他公司类似职位的日常工作（即使确实如此）。雇主希望感到特别。提醒他们您将在A，B和C公司从事相同的工作，不会让他们觉得您对这个角色很感兴趣。
谈到热情：带上它。确保您对这个问题的回答表明您对这项工作充满热情，包括那些没有挑战性的部分。您可能会关注一个事实，即角色的这一部分涉及您喜欢使用的技能，即使您经验丰富。
准备后续问题
与所有面试问题一样，准备多个答案是值得的。
雇主可能会开始要求您列出工作中相对容易进行的一部分，但随后要求提供更多示例。分享您的一个故事后，您不希望被束之高阁。
准备针对相反问题的答案也是一个好主意。雇主可能会提出以下问题：“您认为工作的哪一部分最具挑战性？”尽管这可能是一个棘手的问题，但您应该做好准备，以防面试官决定让您保持警惕。
