遣散费计划的期望

内容

• 为什么有些公司提供遣散费
• 典型遣散费
• 公司遣散政策
• 谈判遣散费

你丢了工作吗是否提供了遣散费？虽然没有法律要求企业必须提供遣散费，但许多公司会在雇员终止雇用后将其提供给雇员。如果您处于这个位置，您可能想知道您的包裹是否合理，如果不合适，您可以协商更好的交易吗？

一般来说，遣散费通常是根据工作年限确定的。例如，可以是服务年限的一周工资或雇主确定的其他任何金额。提供时，可以一次性支付，也可以数周支付。

遣散费还可能包括一定时期内的医疗保险，以及其他雇员福利的延续。

《公平劳动标准法》（FLSA）没有规定解雇费。遣散费严格来说是雇主与雇员之间达成协议的问题。雇主没有法律义务向离职雇员提供遣散费。

为什么有些公司提供遣散费

失业通常对员工来说是意料之外的，遣散费提供薪水以及可能带来的其他好处，为员工提供了喘息的空间。

但是，雇主不会仅仅为了讨好就提供遣散费。为了获得遣散费，员工经常需要签署书面文件，说他们不会对公司发表负面评论。他们可能还需要同意不采取法律行动或寻求与竞争对手的合作。

典型遣散费

如果当前的集体谈判协议中未指定遣散费，则公司没有义务向以工会为代表的雇员提供遣散费。

经协商，每小时（代表工会）雇员的遣散费通常是每年服务一周的薪酬，最多26周。对于非工会员工，遣散费通常是每年服务两周，最多26周。除薪水外，公司还可以提供就业咨询。

公司遣散政策

公司制定正式的遣散费政策时，将包括：

• 目的。公司将制定遣散计划的目的，该计划通常是在雇员寻求其他工作时为其提供帮助。
• 支付遣散费的条件。遣散费政策还将规定在什么情况下将向雇员支付遣散费（例如，非自愿解雇，裁员等）以及不支付遣散费的情况（例如，因故非自愿解雇等）。
• 该策略覆盖的组。 有时，公司会将政策限制为某些类别的工人。例如，受薪工人可能会获得遣散费，而小时工则不会。
• 遣散费的计算方法。 雇主为雇员设定政策，规定雇员每年被雇用时将获得一周的薪水，否则将使用其他计算方法。该政策还将为未使用的休假时间，病假，个人工作日等事项设定支付准则。
• 遣散费的支付方式。 雇主可以一次性支付遣散费，也可以在规定的期限内通过定期支付遣散费。付款方式可能会影响失业救济金的支付，具体取决于您所在的州。
• 要签署的文件。 公司可以要求雇员在发放遣散费之前签署法律释放，持有无害协议等文件。
• 雇主修改协议的权利。 公司的遣散政策可能会为雇主提供一些保护，使他们拥有修改或终止遣散政策的专有权利。此外，遣散费政策可能规定，在公司被出售，收购，合并等情况下，除非员工自愿离职，否则将不支付遣散费。

谈判遣散费

如果非自愿解雇是集体裁员的一部分，则员工不太可能能够协商其他解雇安排。

本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。