公司何时可以撤职
内容
许多求职者想知道，一旦扩展了他们的工作机会，他们是否会一成不变。不幸的是，答案是否定的。在大多数情况下，即使您已经接受了雇主的提议，雇主也可以出于任何原因或根本没有任何理由撤消工作机会。
那么，如果您已经接受了一份新工作并且雇主确定他们不想雇用您，该怎么办？
雇主可以撤职的原因
除歧视性原因外，组织几乎可以出于任何原因撤职。但是，在某些情况下可能会有法律后果。
为什么雇主如此自由地撤销工作机会？因为随意就业。
除蒙大纳州外，大多数州都有“随意雇佣法令”，该法令允许雇主在大多数情况下解雇雇员。这些法律通常也适用于撤销的工作机会。
当准员工未能通过犯罪背景调查，歪曲自己的背景或未通过药物测试时，如果根据这些发现取消了一项提议，通常没有法律追索权。
根据平等就业机会委员会的规定，雇主甚至可以撤消对残疾候选人的聘用，但“只有在证明该候选人无法履行工作的基本职能（有或没有合理安排）的情况下，”或候选人对自己或他人构成“造成重大伤害的重大风险”。
不得撤职的原因
但是，雇主不能出于种族，宗教，性别，年龄或国籍等歧视性原因而撤回工作，如果求职者认为自己受到歧视，则可以获得法律保护。
为了预防起见，应聘者应等到满足正式工作机会中列出的所有紧急情况后，才可以辞职，出售房屋，签署租约或招致其他搬家费用。
如何处理撤回的工作机会
在某些州，如果候选人因撤职而遭受后果，则可能有提起诉讼的理由。在这些情况下，原告需要证明其损害赔偿，例如在收到工作要约后辞职而产生的搬迁费用或收入损失。
如果您认为您可能会遇到一个案件，则应咨询所在州的律师，并确保该律师赢得了类似的案件，并愿意在紧急情况下获得赔偿。
最小化您的报价被撤消的机会
可以做正确的一切，并且在扩大了工作机会之后仍然会失去工作机会，但是您可以做一些事情以最大程度地降低风险。
诚实坦率
正如马克·吐温（Mark Twain）所说：“只要您说实话，您就无需记住任何事情。”除此之外，如果您说实话，也不必担心您的雇主以后会发现什么。切勿躺在简历上，并准备回答有关您的背景的任何问题，这些问题可能会使雇主停顿下来。 （例如，犯罪记录或不良信誉。）
知道你的权益
在大多数情况下，雇主可以进行背景调查，包括信用和犯罪记录。但是，《公平信用报告法》限制了他们查询和使用信息的方式。
此外，一些州和城市对雇主在进行预筛选期间可以要求和不能要求的内容有进一步的限制。截至2019年7月，美国35个州和150个城市和县禁止雇主询问犯罪历史。这项“开箱即用”的立法旨在保护求职者免受歧视。
考虑以书面形式获得
在接受The Balance Careers采访时，Bryan Cave LLP芝加哥办事处合伙人Mimi Moore建议询问工作邀请函是否可以指定如果取消该邀请会发生什么情况。如果是这样，请务必明确任何签约奖金，预付款和搬家津贴。
确保您对要约和公司感到满意
摩尔说，这是最重要的。如果公司声誉不佳或报价似乎不可靠，请在点划线之前三思。从法律上讲，公司可以撤销大多数报价；实际上，好的雇主不会养成这样做的习惯，以免吓跑有才能的工人。
制定备份计划
从事新工作总是有风险的，最好是有计划以防万一。您是否会要求您恢复以前的工作，寻求另一位领导者，并通过网络努力找到另一位雇主？在为新工作做准备时很忙，花点时间思考一下在最坏情况下的工作是值得的。您永远不知道何时需要计划B。
重要要点
雇主几乎可以出于任何原因撤销工作机会-或根本没有理由： 除非那个原因是歧视性的，例如基于残疾，性别，种族等
但是，雇主撤消要约可能会有法律后果： 在某些情况下，如果员工可以证明自己蒙受了损失，则可以提起诉讼。
您可以采取一些步骤来避免失去报价： 对您的申请诚实，并考虑以书面形式获得要约条款，包括如果要约被撤消会发生什么。
始终有备份计划： 底线是，没有工作是永远的，并且没有提供任何保证。
本文中包含的信息不是法律建议，并且不能代替此类建议。州和联邦法律经常更改，因此本文中的信息可能无法反映您所在州的法律或法律的最新更改。
